বার্ষিক প্রতিবেদনের প্রাক্কালে, বার্ষিক প্রতিবেদন বা ছুটির প্রাক্কালে, কখনও কখনও এটি ঘটে যে আবেগগুলি এমন পরিমাণে আলোকিত করছে যে সহকর্মীদের কাছ থেকে কেউ আপনার উপর বিরতি দিতে পারে। অপ্রীতিকর পরিণতি এড়াতে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দ্বন্দ্ব নিষ্পত্তি করা গুরুত্বপূর্ণ। আমরা কিভাবে এটা করতে হবে:
Flalessness জন্য ক্ষমাপ্রার্থী
দ্বন্দ্বের সময় কোনও ব্যক্তির প্রধান শত্রু আবেগকে রোধ করার অক্ষমতা। কোন সমস্যা একটি ঠান্ডা মন সঙ্গে সমাধান করা প্রয়োজন, এবং sneaking না। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে লাঠিটি ওভারলোড করা হয়েছে - খুব অযৌক্তিক বা একজন মানুষকে অপমান করেছিল - ক্ষমাপ্রার্থী। এটি আপনাকে দুর্বল করে তুলবে এবং তাদের শব্দগুলির জন্য সাড়া দিতে পারবে না, কিন্তু বিপরীতভাবে, একজন প্রাপ্তবয়স্ক বুদ্ধিমান ব্যক্তি হিসাবে দেখাবে যা ত্রুটিটিকে চিনতে পারে। অতএব, শব্দগুলি অনুসরণ করুন, কারণ বিতর্কের বিষয়ে গুজবগুলি যখন আপনার কাছে বিতর্কের কথা আসে তখন কোনও দুর্ঘটনাক্রমে ভ্রমণ করা শব্দটি আপনার বিরুদ্ধে চালু করতে পারে। ব্যক্তিত্বের দিকে এগিয়ে যান না - আপনি মানুষের সাথে তুলনা করতে পারেন না, চেহারা এবং সামাজিক অবস্থার জন্য তাদের কেটে ফেলুন, তাদের আশেপাশের সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলুন, এমনকি যদি আপনি এই ব্যক্তির প্রিয়জনদের কাছ থেকে কারো সাথে পরিচিত হন।
পরিস্থিতি একটি উপায় খুঁজে বের করার প্রস্তাব
দলগুলোর সাথে সম্পর্কিত পার্থক্যগুলি নির্ধারণ না হওয়া পর্যন্ত কোনও দ্বন্দ্ব অবিচ্ছিন্ন বলে মনে করা হয়। একটি কাপ কফি বিষয় নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি সহকর্মী অফার করুন - নিশ্চয় তিনি একমত হবে। তার অবস্থান প্রকাশ করার জন্য প্রথমে এটিকে অসঙ্গতিপূর্ণ - তাই আপনি আপনার দ্বারা প্রস্তুত আর্গুমেন্টগুলি মূল্যায়ন করতে পারেন এবং তারা সত্যিকারের ঘটনা দ্বারা ন্যায্য কিনা তা বোঝেন। তৃতীয় পক্ষ আপনার দ্বন্দ্বের মধ্যে অংশগ্রহণ করলে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার সম্পর্কে অপ্রীতিকর শ্রবণ ছড়িয়ে দেওয়া হয়েছে, এটি একটি কথোপকথনে যোগ করুন। প্রত্যেক ব্যক্তির অবশ্যই বলার জন্য দায়ী হতে হবে - তারা যা বলেছিল তা নিশ্চিত করতে বা শুনুক বা অস্বীকার করা যাক।
সদয় এবং হাসা
একজন ব্যক্তি যদি সত্যিই অপ্রীতিকর হয় তবে আমরা আপনাকে হাসি "ধাক্কা" করার জন্য উত্সাহিত করি না। যাইহোক, একটি সহকর্মী সঙ্গে যোগাযোগ, যদি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ নোট থাকার আগে কোন মতবিরোধ ছিল না। মনে রাখবেন যে প্রত্যেকেরই ভুল করতে চেয়েছে এবং কারো ব্যক্তিগত মতামতের অধিকার আছে। সম্ভবত, যখন আপনি তার সাথে কথা বলবেন, তখন এটি একটি অপ্রীতিকর পললভূমি নেই - স্প্ল্যাশযুক্ত আবেগগুলি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি হ্রাস করবে। কে জানে, সম্ভবত আপনি ঘনিষ্ঠ বন্ধু হয়ে যাবেন? এক ঝগড়া কারণে যোগাযোগের উপর একটি ক্রস করা প্রয়োজন নেই।
বেআইনী নিয়ম দলের স্ট্যান্ড
আপনি যদি মাথার ভূমিকা গ্রহণ করেন তবে অধস্তন না করেন তবে আপনার বিশেষ নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠার অধিকার রয়েছে যা কর্মচারীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, হতাশ হবেন না এবং অফিসে গসিপ করবেন না - সংস্থার দেয়ালের জন্য সমস্ত ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির জন্য নেওয়া হয়, যাতে তীব্র পরিস্থিতির ভিতরে তৈরি না হয়। এছাড়াও একমত যে পুরো দলটি এক বড় দল, প্রতিদ্বন্দ্বী নয়। এই কারণে, একে অপরের প্রতি একটি বৈধ মনোভাব বজায় রাখা এবং প্রত্যেককে সাহায্য করার চেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার উপস্থিতিগুলির সাথে উদীয়মান দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করা হবে, যাতে আপনি সালিস হিসাবে কাজ করেন - এবং একটি বস হিসাবে এবং একজন সহকর্মী হিসাবে এবং একজন বন্ধু হিসাবে কাজ করেন।
Tem-bilding.
যে কোন ঘটনা যেখানে দলটি সমাবেশ করতে পারে। কর্পোরেট, পাবলিক ছুটির দিন, জন্মদিন, বিবাহ এবং যৌথ ট্রিপ প্রকৃতির - এই সব সহকর্মীদের একে অপরকে আরও ভালভাবে জানতে এবং মতামতযুক্ত ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে দেবে। এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে অনেক দম্পতি কাজে সরাসরি যোগাযোগ বন্ধ করে দেয় - এটি বাধা দেওয়ার পক্ষে এটি মূল্যহীন নয়। বিভাজন করার পরে, অনেকে তাদের কাজ পরিবর্তন করে, তাই এটি আপনার সমস্যা হবে না। এবং সফলভাবে ইউনিয়নগুলি কেবলমাত্র দলকে শক্তিশালী করবে, এটি দুই স্থায়ী কর্মচারীদের সাথে প্রদান করবে - কর্মক্ষেত্রে মুখোমুখি পরিবার দম্পতিরা সাধারণত দীর্ঘদিন ধরে একসাথে কাজ করতে থাকে।