অনেক কর্মচারী দৃঢ়প্রত্যয়ী যে মজুরি বাড়ানোর কথোপকথনটি অবশ্যই বসকে অবশ্যই শুরু করতে হবে। এবং এই অবস্থানে আপনি কোম্পানির মধ্যে কতটুকু কাজ করেছেন সে সম্পর্কে আমার মাথার তথ্য রাখতে হবে, তার বিকাশে কোন অবদান ছিল, ছুটিতে দীর্ঘ ছিল এবং এটি সবই ছিল কিনা। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, বস কেবল আপনাকে আরও অর্থ প্রদানের বিষয়ে চিন্তা করে। সুতরাং, জানেন - বস অন্যান্য বিভাগ দ্বারা চিন্তা করে। আপনার বেতন আপনার হাতে হয়। আপনি নিরাপদে তার বিবর্ধনের প্রশ্ন বাড়াতে পারেন। এবং এখন এর আরো করতে দিন।
মাজা
দুর্ভাগ্যবশত, নম্রতা আমাদের রাশিয়ান মানসিকতা থেকে অদ্ভুত। মনে রেখো বাবা-মা শৈশবে বলেছিল: "আরো শালীন হও না, আমার নাকের মাথা নত করো না, শান্তভাবে বসো না, তারা যা দেয় তা গ্রহণ করো না।" তাই আমরা পঞ্চম বছরের জন্য পঞ্চম বছরের জন্য পোস্ট ম্যানেজারের বিক্রয় ব্যবস্থাপক এবং 50 হাজার বেতনতে বসে আছি। এটা আপনি একটি 'একটি impostor এর সিন্ড্রোম "পরিচিত? যখন মনে হয় যে আপনি এই অবস্থানে অনিচ্ছাকৃতভাবে আছেন এবং এভাবে আপনি এমন একটি বড় অর্থ দাঁড়াবেন না যা আপনাকে দেওয়া হয়। এবং এটা ধাক্কা প্রয়োজন হবে। এবং সহকর্মী, অবশ্যই, আপনি স্মার্ট এবং আরো অভিজ্ঞ।
হ্যাঁ, অনেক রাশিয়ান কর্মীদের জন্য, ক্রমবর্ধমান বেতন সম্পর্কে কথোপকথনের পক্ষে এটি সহজ নয়।
পশ্চিমে, একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প। মানুষ তাদের সাফল্য অর্জন এবং কোম্পানির উন্নয়নে অবদান রাখতে বিবেচনা করে না। কর্মচারীরা নিজেদের এই কথোপকথনটি শুরু করে, কারণ তাদের মানসিকতায় কোন ধারণা নেই "জিজ্ঞাসা করুন," একটি "আলোচনার" আছে। এবং চুক্তি একটি অংশীদারিত্ব চুক্তি। আপনি আপনার কোম্পানির একটি ক্রীতদাস নন এবং আর্থিক সহ আপনার স্বার্থ রক্ষা করতে হবে। আপনি একটি মন্ত্র হিসাবে পুনরাবৃত্তি না হওয়া পর্যন্ত আপনি মনে করেন যে আপনি ভয়েস প্রত্যাশা করার জন্য প্রস্তুত।
শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হও, অভিযোগ করো না এবং সহকর্মীদের সাথে নিজেকে তুলনা করো না
ছবি: pixabay.com/ru।
একটি খারাপ মুহূর্ত চয়ন করুন
একটি গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথন সঙ্গে কার্পেট যাচ্ছে আগে, ক্যালেন্ডার এবং ঘন্টা তাকান। সোমবার - দিন ভারী, এবং সোমবার সকালে - সবচেয়ে ডাউনলোড সময়। ক্ষুধার্ত বস - মন্দ প্রধান। একটি লাঞ্চের সামনে পৌঁছাতে হবে - আপনি হ'ল পরে যেতে বলা হয়, এবং আপনি সমস্ত ardows হারান, বা কথোপকথন করিডোর মধ্যে সঞ্চালিত হবে, যা ভাল না। ডিসেম্বরে মজুরি ফাউন্ডেশন স্থাপন করা হয়, এটি বছরের মধ্যে এটি পরিবর্তন করা সবসময় সম্ভব নয়।
সুতরাং:
- আলোচনার সময় এবং স্থান নির্বাচন করুন। কথোপকথনের জন্য সেরা সময় বৃহস্পতিবার দুপুরের খাবারের পরে, উদাহরণস্বরূপ, 15.00 টায়, অফিসে বা আলোচনায়, যেখানে আপনি রোধ করতে পারবেন না। পরিস্থিতি নির্দেশ করুন, প্রথমে সচিব বা অন্যান্য সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনার প্রধানের মেজাজ সম্পর্কে শিখুন।
- ক্যালেন্ডার নভেম্বর চয়ন করুন। বছরের শেষে কাছাকাছি এটির তথ্য এবং সংখ্যাগুলির সাথে নিজের দক্ষতা নিশ্চিত করা সহজ। কথোপকথনের অনুকূল ফলাফলের সাথে, বসের ছবিগুলি বাড়ানোর সুযোগ থাকবে।
স্নায়ু
প্রত্যাখ্যানের ভয়, অনেক কর্মচারী স্নায়ু আত্মসমর্পণ করে, পাম্প ঘাম, মাথা ঘুরে যায়। প্রথমত, অবিলম্বে প্রশ্নটির উত্তর দাও: আমি যদি অস্বীকার করি তবে কী হবে? পৃথিবী ভেঙ্গে যাবে? না. এই শুধু একটি ব্যর্থতা। একটি দর্শন আগে, sedative পান, যদি আপনি mandrage মনে, কিছু গভীর মসৃণ শ্বাস এবং exhale করা। শান্ত এবং আত্মবিশ্বাস - কোন সাফল্য কী।
অভিযোগ
পাশাপাশি বিদ্যুতের চাপের সাথে একটি কথোপকথন শুরু, যেমন বাক্যাংশগুলি: "আমি একটি ঘোড়ার মতো কাজ করি, 3 বছর ধরে," আমি সারা দেশে চলছি, প্রায়শই ব্যবসা ভ্রমণে বাস করছি, এবং ইভান ইভানভিচ বেতনটি উত্থাপিত করেছিলাম, "আমি একটি ঋণ, মেরামত এবং বন্ধকী আছে। " অভিযোগ করবেন না এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে নিজেদের তুলনা করবেন না। এই আপনার বস শুনতে চান যারা আর্গুমেন্ট হয় না। যেমন একটি প্রতিশ্রুতি সঙ্গে যোগাযোগ বিল্ডিং কোথাও পাথ হয়।
Bosses সংখ্যা ভাষা ভাষা বোঝা - আপনার কার্যকারিতা নিশ্চিত পরিসংখ্যান প্রস্তুত
ছবি: pixabay.com/ru।
কি করো?
- প্রধান কথা এবং সংখ্যাগুলির ভাষাতে কথা বলা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয়।
অতএব, আপনার কথোপকথন এবং আপনার যুক্তিটি অগ্রিম সম্পর্কে চিন্তা করুন: কেন এবং আপনার মজুরি বাড়াতে হবে। উদাহরণগুলি আনুন (তথ্য) এবং পরিসংখ্যান যা কোম্পানির উন্নয়নে আপনার অংশগ্রহণকে প্রমাণ করে এবং নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ করে, মুনাফা বৃদ্ধি, মুনাফা বা পণ্য বিক্রয়, খরচ হ্রাস, খরচ হ্রাস, কর্মীদের প্রবাহ হ্রাস বা উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে। আপনার রাজধানী বাড়ানোর জন্য বা খরচ কমাতে কোম্পানির সুযোগটি দিয়েছে।
- পরবর্তী সময়ের জন্য পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলুন (চতুর্থাংশ, অর্ধেক বা বছর)। বিশেষ করে, আপনি একটি কোম্পানী বা বিভাগের বিকাশের জন্য প্রস্তুত, অথবা আপনি দক্ষতা বৃদ্ধি, ফলাফল, মুনাফা বা খরচ হ্রাসের বৃদ্ধি প্রভাবিত করবে।
ম্যানিপুলেশন
চূড়ান্ত কথোপকথন - অকার্যকর যোগাযোগ, যা, হায়াস, আপনার জায়গায় একটি নতুন কর্মচারী সন্ধান করতে শুরু করতে পারে যে এই সত্য হতে পারে।
কি করো:
- ব্যবসায়িক আলোচনার সাথে সুর, জয়-জয় আলোচনার কৌশলগুলি ব্যবহার করুন। এই কৌশল কি? এটা জানা যায় যে ব্যবসায়িক মিটিং দম্পতির সম্পর্কের অনুরূপ: প্রথমে তিনি তার গোল্ডেন পর্বতমালা প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, তিনি সুখী জীবনের প্রত্যাশায় সমস্ত শর্তে সম্মত হন। যা ঘটবে না। এটি একটি হারানো কৌশল। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে উভয় পক্ষ পারস্পরিক উপকারী, সৃজনশীল ইউনিয়নে কনফিগার করা হয়। Symbiosis। Corals এবং শেত্তলাগুলি। Ant এবং tlla। আলোচনায় উপকৃত হওয়ার জন্য, এটি সবসময় বোঝার এবং অন্য দিকে সম্মানিত মূল্যবান।
আপনার পক্ষে সেরা উপায়ে আলোচনা শেষ হলে, আপনি এই কথোপকথনে ফিরে আসার পরে প্রধানকে জিজ্ঞাসা করুন। তাই তিনি আপনার উদ্দেশ্য এবং গুরুতর মেজাজ বুঝতে হবে। এবং যদি তিনি এমন একটি ফ্রেম মূল্য দেন, তবে এটি অবশ্যই এই সমস্যাটি সমাধানের চেষ্টা করবে অথবা আরও পদক্ষেপকে কমিয়ে আনতে পারে।