প্রভাব মনোবিজ্ঞান: আমরা পার্শ্ববর্তী লক্ষ্য থেকে অর্জন

যে ব্যক্তি থেকে আপনি কিছু পেতে চান তার সাথে যোগাযোগ করতে, এটি বেতন বা বাড়ির সহায়তার বৃদ্ধি কিনা তা কেবল আপনার উদ্দেশ্য ঘোষণা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে নির্দিষ্ট বিশ্বাস কৌশলগুলি ব্যবহার করতে হবে না। তারা, মনোবিজ্ঞানী অনুযায়ী, পছন্দসই ফলাফল অর্জন করতে এবং আপনি কি স্বপ্ন পেয়েছেন তা পেতে সহায়তা করুন। আমরা কার্যকরীভাবে কাজ করে এমন অনুশীলনকারীদের সম্পর্কে বলি।

ভাল টোন নিয়ম

অন্য ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে আপনাকে কেবল আপনার অবস্থানটি কেবলমাত্র যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রকাশ করতে হবে না, তবে বিবরণে মনোযোগ দিন - স্বন, অঙ্গভঙ্গি, ভয়েস এবং অন্যান্য। একটি ইতিবাচক মনোভাব সঙ্গে কথা বলুন, হাসি এবং রসিকতা ভয় পাবেন না। যেমন একটি সংলাপ সংলোপ বা কথাপকথনে অংশগ্রহনকারী একজন শিক্ষক-ছাত্রের শৈলী স্বন চেয়ে ভাল দ্বারা হৃদয়ঙ্গম করা হবে এবং ফলাফলের দেব। Interlocutor এর চেয়ে বেশি হতে চাইবেন না - আপনি আমার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার জন্য স্বাধীনতা এবং শোনার স্বাধীনতা দমন করবেন না, কণ্ঠস্বর টোনকে দমন করবেন না এবং শান্ত আন্দোলনের সাথে আপনার হাত দিয়ে সক্রিয় সুইংিং প্রতিস্থাপন করবেন না।

ইতিবাচক কনফিগার করা হবে

ছবি: pixabay.com।

প্রথম 5 মিনিটের মধ্যে সাফল্য

মনোবিজ্ঞানীগণ বলেছেন যে আপনি প্রথম 5 মিনিটের কথোপকথনে তাদের সঠিক অধিকারে একজন ব্যক্তিকে সন্তুষ্ট করতে হবে। সর্বোপরি, আমরা প্রত্যেকে তাদের অবস্থানকে রক্ষা করতে পছন্দ করি এবং খেলার খেলার সাথে মতামত পরিবর্তন না করে। যদি একজন ব্যক্তি স্পষ্টভাবে "না" বলেন, তবে আরও কথোপকথন কোন ব্যাপার না - আপনি দুঃখিত এবং ন্যায্যতা দেওয়ার চেষ্টা করবেন না এবং একটি নিরপেক্ষ অবস্থান গ্রহণ করবেন না। এই কারণে, ইন্টারলোকুটরকে সন্তুষ্ট করার জন্য যতটা সম্ভব অনুশীলনকারীদের প্রয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে অব্যাহত কথোপকথনটি পছন্দসই ফলাফল দেয়।

যুক্তি পদ্ধতি

এটা বিশ্বাস করা হয় যে শুধুমাত্র চারটি যুক্তি পদ্ধতি আছে। কিছু প্রথাগুলির তালিকা সহ আরো বেশি বরাদ্দ করে, যদিও সারাংশে তারা একই কৌশলগুলিতে হ্রাস পায়:

1. উত্তেজনা অভ্যর্থনা। আপনি কোন ভাবেই interlocutor অবস্থান করতে হবে। এটি সরাসরি আপনার চেহারা দ্বারা প্রভাবিত হয় - ভাল রাখা, পোশাক শৈলী, চুলের শৈলী, মেকআপ, জুতা পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতা এবং এমনকি ম্যানিকিউর। মতাদর্শগত অনানুষ্ঠানিক সঙ্গে বরং কঠোর শৈলী মেনে চলতে এবং সুদর্শন দেখায় যারা সঙ্গে একমত হতে পছন্দ করে। হাসতে এবং রসিকতা ভুলবেন না - এটি পরিস্থিতি স্রাব এবং একটি মানসিক যোগাযোগ স্থাপন করতে সাহায্য করে।
2. ভর্তি চিত্রণ। যখন ইন্টারলোকুটরটি গাছের উপর চিন্তাধারা ছড়িয়ে দেয় তখন কেউ ভালবাসে না এবং ব্যাটসম্যানের ঘন্টাটি একটি বাক্যে ফিট করে এমন চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার চেষ্টা করছে। একটি স্ট্যান্ডার্ড কথোপকথন সঙ্গে শুরু করুন - কাজ, পরিবার, পরিকল্পনা। যোগাযোগের সময়, আপনার অনুরোধের সাথে সম্পর্কিত বিষয়টির জন্য clinging পেতে চেষ্টা করুন। যুক্তিটির জন্য, ব্যবহারিক উদাহরণ, প্রশ্ন এবং তুলনা ব্যবহার করুন।

   

   শব্দ উদাহরণ ব্যাখ্যা

   ছবি: pixabay.com।

3. অংশগ্রহণ গ্রহণ। লোকেরা মনে করতে চায় যে তারা একটি আকর্ষণীয় ধারণা লেখক - ইন্টারলোকুটরকে সিদ্ধান্তে আসার অনুমতি দিন, আপনার জন্য লাভজনক। তাকে ব্যবহার করে, অক্সিজেনের একটি সিপ ছেড়ে দিন: প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা তিনি উত্তর দেবেন। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, কথোপকথনে একটি সক্রিয় অংশ তাকে উদাস পেতে দেবে না এবং কেবল উত্তেজনার সৃষ্টি করবে - সম্ভবত আপনার অনুরোধে আগ্রহী হবে।
4. কপাল মধ্যে কথোপকথন পান। আরেকটি বিশ্বাস কৌশল অবস্থান প্রকাশ এবং আলোচনা করার কারণগুলি কল। আপনি যদি দলের জরুরি সমস্যাগুলির মধ্যে একটি আলোচনা করতে চান তবে এটি বিশেষ করে কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে কাজ করে।

সামর্থ্য, একটি শব্দ না

প্রায় সব সক্ষম ম্যানেজার দৃঢ়তার একটি জন্মগত দক্ষতা আছে। যাইহোক, এটা শুধুমাত্র কথা বলতে গুরুত্বপূর্ণ নয়, কিন্তু করতেও। এটি অনুমান করা খুব অর্থহীন যে ইতিবাচক উত্তরটি ইতিমধ্যে 90% সাফল্য রয়েছে। প্রতিটি নতুন প্রস্তাবটি আপনাকে অনেক কাজ করে যা আপনাকে বুঝতে হবে। আপনার ছবিটি ব্যবসায়ের মধ্যে তৈরি করুন, এবং শব্দগুলি নয়, তাহলে কর্মগুলি আপনার জন্য কথা বলবে - লোকেরা আপনার জন্য পৌঁছাবে।