সম্ভবত কোন অফিস নেই, যেখানে অন্তত একজন ব্যক্তি যিনি সময়-সময়ে ওয়ার্কফ্লোটি ধীর করে। সবচেয়ে খারাপ, যদি এই ধরনের সহকর্মীরা "স্টেকস" -এর মধ্যে মিলিত হয় - এই ক্ষেত্রে, অবশিষ্ট কর্মচারীরা এমনকি আরও উত্তেজনা অনুভব করে, গসিপ গ্রুপ, চ্যাটার্স বা কেবলমাত্র মানসিক লোকেদের পরিমাপ করতে না পারে। আজ আমরা একেবারে সব বিরক্ত যারা প্রধান ধরনের সহকর্মীদের একত্রিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং অফিসে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ সৃষ্টির একটি বাধা হয়ে উঠেছে।
"আমি সবাই সম্পর্কে সবকিছু জানি"
বা সহজ - গসিপ। এটি হ'ল বিষাক্ত সহকর্মীদের সবচেয়ে জনপ্রিয় ধরনের, যা কোনও কর্মচারীর জীবনে "কোনও ইভেন্টের সামান্য সমষ্টিগত সংস্করণ" এর পুরো দলকে নিয়ে আসে। গসিপ শিকার অবিশ্বাস্যভাবে সহজ, আপনি এমনকি কোন প্রচেষ্টা করতে হবে না। আপনি যদি একজন নবীন হন, আপনি এই লোকেদের মিথ্যা বন্ধুত্বপূর্ণ ঘিকে ঘুষ দিতে পারেন: কোম্পানির সাথে আপনার অতীতের শ্রম সম্পর্কের বিবরণ খুঁজে বের করতে বা আরও খারাপ, কিছু ব্যক্তিগত প্রশ্ন, এই ব্যক্তিটি আপনাকে জানাতে ভালো লাগে না, এই তথ্যটি আপনাকে জানাতে হবে না আপনার অংশগ্রহণের সাথে একটি নতুন রঙিন গল্প তৈরি করার জন্য একটি এক্সটেনশান হয়ে উঠুন। অবশ্যই, যদি আপনি এক বিভাগে কাজ করেন তবে খুব অদ্ভুত সহকর্মী থেকে লুকান, আপনি যা করতে পারেন তা হল এই ব্যক্তির সাথে যোগাযোগের সংখ্যা কমাতে হয়, যদি আপনি কাজের সমস্যাগুলিতে যোগাযোগ করতে চান তবে মেসেঞ্জারগুলি ব্যবহার করুন ইমেল, তাই আপনি চিঠিপত্র স্ক্রিনশট করতে পারেন এবং তাদের পক্ষে পরিস্থিতি চালু করার জন্য গসিপের সুযোগ দেবেন না।
অযৌক্তিক সমালোচনার সহ্য করবেন না
ছবি: www.unsplash.com।
"আমি সর্বত্র হতে চাই"
যেমন একটি ব্যক্তি নিদারুণভাবে কোন উপায়ে মনোযোগ চাইতে। একটি মানসিক সহকর্মীর উপস্থিতি আপনার দলকে পুনরুজ্জীবিত করে, তবে মেজাজের লোকটি কৌতুহল এবং একটি ভাল মনোভাবের সাথে সাজসজ্জা কিভাবে স্রাব করতে পারে এবং এমনকি একটি স্থানে একটি দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে, কারণ আজকে এটি পা থেকে না পেয়েছিল । সবচেয়ে খারাপ, যদি এমন একজন ব্যক্তি নেতা হয়, তবে মালিকদের সেট সর্বদা কার্যকরী প্রক্রিয়াটিকে প্রভাবিত করে - নেতিবাচকটি উত্পাদনশীলতাতে অবদান রাখে না। সহকর্মীদের মতো, যদি আপনি বুঝতে পারেন যে "মানসিক swings" আপনি সুরক্ষায় সুরক্ষার জন্য প্রতিরোধ করতে পারেন, আপনার কর্তব্যগুলির পরিপূর্ণতা দ্বারা যতটা সম্ভব পুনরুজ্জীবিত করার চেষ্টা করুন।
"বস, পাঁচটি"
সম্ভবত, আপনি যে ব্যক্তিটিকে "ধরে রাখে" ব্যক্তিটির সাথে পরিচিত হন। এই ধরনের বিষাক্ত সহকর্মীরা তার অপরিহার্যতার মধ্যে আত্মবিশ্বাসী, অন্য সবাই, তার মতে, তাকে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে "নিজের উপর সব কিছু টেনে আনুন।" একই সময়ে, এইরকম একজন ব্যক্তি কখনোই জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে বলবেন না, তিনি হাসবেন এবং প্রতিকূলভাবে শুভেচ্ছা জানাবেন। কিন্তু নিশ্চিত হোন যে তিনি যদি কোনও কারণে এটি পছন্দ করেন না তবে এটি অবশ্যই "কোথায় অনুসরণ করতে হবে" - অর্থাৎ, আপনার নেতৃত্ব। এই লোকেরা কেবল নিজেদেরকে সাফল্যের জন্য, অন্যদের প্রচেষ্টার অবমূল্যায়ন করার জন্য অভ্যস্ত। কখনও কখনও পরবর্তী টেবিলে এমন একটি "শেখার" থাকলে শান্ত রাখা খুব কঠিন, আপনার কাজটি মানসিকভাবে সাড়া দেয় না এবং একটি খোলা দ্বন্দ্বকে উত্তেজিত করে না। কাজটি গুণগতভাবে কাজ করার চেষ্টা করুন, কিন্তু আপনার পাশে অনির্দিষ্ট সমালোচনা সহ্য করবেন না - যদি আপনি আপনার অধিকার নিশ্চিত হন তবে এটি প্রমাণ করুন।
"আমি শুধু প্রস্তাবিত"
এই ব্যক্তি সবসময় উজ্জ্বল ধারনা সঙ্গে আসে, রঙিনভাবে সব সুবিধার আঁকা, কিন্তু ... কখনও পূরণ শুরু হয় না। এমনকি আপনি যদি সমগ্র বিভাগে প্রকল্পটি কার্যকর করার জন্য এগিয়ে যান তবে আপনার "মতাদর্শিক" সহকর্মীকে সেরাভাবে নিরপেক্ষ অবস্থান বা সাধারণত ব্যাখ্যা করা হবে যখন বাকিটি পুরো প্রকল্পটি শেষ করবে না। একটি বল্টাল সহকর্মী থেকে কোন বাস্তব সাহায্য আশা করা প্রয়োজন নয়, তবে এমন একজন ব্যক্তি কাস্টমাইজ করতে ভালবাসেন যে এটি একটি দ্বন্দ্ব উদ্দীপিত করতে পারে।
"আসো না, হত্যা করো"
সবচেয়ে অপ্রীতিকর টাইপ। সবাই একটি খারাপ মেজাজ আছে, কিন্তু কিছু মানুষের জন্য নেতিবাচক বিস্তার পরিচিত হয়ে। আমরা ইতিমধ্যে উত্পাদনশীলভাবে কথিত আছে, একটি ভোল্টেজে কাজ করা অসম্ভব। অতএব, নিজের প্রতি এবং অন্যান্য সহকর্মীদের প্রতি অযৌক্তিকতা সহ্য করা প্রয়োজন নয়, যা একজন ব্যক্তির বিপরীতে, "নেতিবাচক" সত্যিই ব্যস্ত ব্যবসা। শান্তভাবে, কিন্তু দৃঢ়ভাবে আপনার অবস্থান, একটি নিয়ম হিসাবে, আগ্রাসক, সমর্থন না পেয়ে, দ্রুত "দূরে উড়ে।"