স্প্রিং সংকটের পরে কেবল শ্রম বাজার পুনরুদ্ধার শুরু করে, কারণ দ্বিতীয় মহামারী তরঙ্গের শক্তি অর্জন করে এবং নতুন সমস্যার প্রতিশ্রুতি দেয়। অনেক কোম্পানি আবার 30% কর্মচারীকে "রিলেনে", এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্টে স্থানান্তরিত করে, এটি বিনামূল্যে হয়ে যায়। প্রিয়জনের ক্ষতির ঝুঁকি (অথবা না খুব) কাজটি উভয়ই তলোয়ারের মতো ক্ষুদ্র শহরগুলির মতো মেগ্যাসিটি এবং ছোট শহরগুলির বাসিন্দাদের উপর ঝুলছে। কিভাবে কর্মীদের সংস্থা সাইটের উপর জরুরী প্রকাশনার সারসংক্ষেপ এড়াতে?
আসুন একজন কর্মচারীর সাধারণ প্রোফাইলটি দেখি, মাথার চেয়ারে নিজেকে কল্পনা করুন এবং মনে করুন যে এটি তাঁর কাছে আধুনিক বাস্তবতার অবস্থার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।
Nikolay Yagodkin.
ফলাফল
প্রতিটি বস আপনার কাজ ফল আসে যে প্রয়োজন। ফলাফল পরিমাণ হতে পারে। এই দৃষ্টিভঙ্গি আপনি বুদ্ধিমান এবং শারীরিকভাবে কিভাবে discondened প্রভাবিত করে। এটা বিভ্রান্তিকর কারণগুলি মুছে ফেলার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাই।
অথবা হয়ত উচ্চ মানের, যা সর্বনিম্ন সংখ্যক ত্রুটি বা তাদের ছাড়া তাদের সাথে কাজ করে নিশ্চিত করা হয়। এটা গুরুত্বপূর্ণ কাজ ফোকাস করতে সক্ষম হতে হবে। উত্পাদনশীল কাজ পরিমাণ এবং মানের একটি haronious অনুপাত বোঝায়।
উপরন্তু, ফলাফল নিশ্চিত করার জন্য, কর্মচারী একটি পেশাদার হতে হবে, একটি প্রশস্ত বর্ণালী সমস্যার সমাধান করতে এবং প্রয়োজনীয় শিক্ষা পেতে সক্ষম হবেন। একই দৃষ্টিভঙ্গি পেশাদার জ্ঞান আপডেট করার ফ্রিকোয়েন্সি প্রভাবিত করে। এটি বোঝা উচিত যে আমরা এমন একটি জগতে বাস করি যা খুব দ্রুত পরিবর্তন করে এবং এটিতে জ্ঞান অবিলম্বে অপ্রচলিত। অতএব, সর্বদা প্রবণতা থাকা এবং শ্রম বাজারে চাহিদা হারাতে হবে না, আপনাকে অবশ্যই ভালোবাসতে হবে এবং শিখতে সক্ষম হবেন। শুধুমাত্র এই ধরনের অবস্থার অধীনে আপনি উচ্চ ফলাফল প্রদর্শন করতে পারেন।
স্বাধীনতা
আপনি কি মনে করেন নেতা এর সম্পদ সবচেয়ে ব্যয়বহুল এবং মূল্যবান? সময়। এবং কর্মচারী এই সংস্থার ব্যয় করে (এটি সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে পারে, তার কাজের দিন, ইত্যাদি), তার বসের জন্য আরও মূল্যবান। পুরো স্টাফ স্টাফের জন্য চালান এবং প্রতিটি পদক্ষেপ নিয়ন্ত্রণ করুন - কোনও নেতা এর ভয়ানক স্বপ্ন। অতএব, কর্মচারীর স্বাধীনতা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
শেষ পর্যন্ত, তিনি এবং তার বেতন এছাড়াও সম্পদ। এবং যদি কেউ অফিসে স্বাধীনতা না থাকে তবে সম্পদগুলির "অপটিমাইজেশন" ঘটবে। এটি এক ব্যক্তির (কিন্তু একটি উচ্চতর বেতন দিয়ে) কাজ করার জন্য এটি আরও লাভজনক, কারণ আপনাকে উভয় পরিচালনা করতে হবে। এছাড়াও, আপনি কোম্পানির বাজেট (আর্থিক সম্পদ) -এ কর্মক্ষেত্রে খরচ সম্পর্কে ভুলে যেতে পারেন না, যদি এটি দূরবর্তী কাজ না হয় এবং এভাবে হয়। সূত্রটি সহজ: আপনি কর্মচারী (গুণমানের সাপেক্ষে) ব্যয় করতে কম সময়, "এটি আরও লাভজনক"।
নিয়োগকর্তারা নতুন থেকে শিখতে প্রস্তুত যারা সক্রিয়, স্বাধীন, উত্পাদনশীল এবং উদ্যোগের কর্মচারী পছন্দ করেন
ছবি: pexels.com।
সর্বজনীনতা
যদি সংকটটি গজ (এবং কেবল নয়) হয়, তবে এটি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা দক্ষ ব্যক্তির দ্বারা দক্ষ ব্যক্তিদের দ্বারা ডাউনলোড করার জন্য আরও বেশি লাভজনক যে এটি পর্যায়ক্রমে কিছুই করার নেই। আপনি গুণগতভাবে সঞ্চালন করতে পারেন আরো বিভিন্ন কাজ, আরো কর্তৃপক্ষ আপনার প্রশংসা করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কপিরাইটার এবং একটি অফিস ম্যানেজারকে "একত্রিত করতে পারেন, যদি কোন গোলকটি সম্পূর্ণ লোড সরবরাহ করে।
পরিবর্তনযোগ্যতা পরিবর্তনযোগ্যতা
বিদ্যমান দক্ষতা এবং জ্ঞান সেটটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যবস্থাপনাটি আগ্রহী, কর্মচারী অ-স্ট্যান্ডার্ড কাজগুলির সাথে দ্রুত কাজ করতে পারে কিনা তা শিখতে পারে, অস্বাভাবিক অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে পারে এবং দক্ষতার সাথে নতুন তথ্যের সাথে কাজ করতে পারে। যে কোন অভিযোজনযোগ্যতা!
বিশ্বের দ্রুত রূপান্তরিত হয়। সময় থেকে অনেক দূরে না যখন দক্ষতা পুরানো শুরু করার সময় আমাদের শিখতে সময় হবে। এটি যৌক্তিক যে একটি উচ্চতর অ্যাডাপ্টিটিবিলিটি একটি কর্মচারী একটি প্রস্থান প্রার্থী হবে না, কারণ তিনি জটিল কাজগুলি "বাছাই করা" একটি রাজ্যে কিভাবে শিখতে এবং উন্নতি করতে জানেন তা জানে এবং নতুন প্রকল্পগুলি বাস্তবায়ন করতে পারে। এক পোস্টে 40 বছরের জন্য বসতে আর সফল হবে না, এবং ঘোড়ার বদলে পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত একমাত্র।
অভ্যাসের জন্য, প্রতিদিন এটি শেখানো, লক্ষ্যগুলি সেট করা এবং তাদের অ্যাকাউন্টে নেতৃত্ব দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। দক্ষতা দৃষ্টিকোণ থেকে, নিয়োগকর্তা দায়ী, সক্রিয়, স্বাধীন, উত্পাদনশীল এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের পছন্দ করেন। উপরন্তু, সারা বিশ্ব জুড়ে খুব জনপ্রিয় চারটি "কে" ধারণা:
- সৃজনশীলতা;
- সমালোচনামূলক চিন্তা;
- যোগাযোগ;
- সহযোগিতা।
CoronAwirus দ্বিতীয় তরঙ্গ আবার শ্রম বাজারে ঝাঁকুনি এবং সংক্ষেপে দ্বিতীয় তরঙ্গ কারণ। অতএব, আমি আমার সুযোগ সুবিধা এবং পেশাদারী মান পাম্প করার সুপারিশ। পরিবর্তন ভয় পাবেন না, দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত, গুণমান উন্নত করুন এবং নতুন এক ফিরে যান।