Срещу кого са приятели?
Най-честата причина за проблемите на офиса е хората. Нов служител може да дойде в екипа с отлична конфигурация, но да се изправи пред много хладно приемане. Защо се случва това? Понякога всичко се обяснява с завист (например от страна на зрелите жени по отношение на младата приятелка). Понякога с нежелание да се видят нови лица ("вместо да повишават заплатата, те взеха повече уста!"). И "старите таймери" започват да поставят новодошли в колелата, да се намесват в работата.
Началниците, които позволяват да крещят на подчинените, са дори в солидни компании. С такъв човек не е лесно да се намери общ език. Възможно е да го издържите за известно време, но тогава прекъсването неизбежно ще се случи. Като правило, подчинените на такъв шеф се излива душа на техните колеги, което не е необходимо. Ако главната ситуация продължава да се затопля и делото не е в временното му лошо настроение, тогава висшите власти или инспекцията на труда и синдикалната организация ще решат проблема.
Олга Румъв
Планиране на Permier.
Ако скандалът започна на работа, първата стъпка е да осъзнаем началото на конфликта. Когато разберете, че ситуацията е блестяща, не се опитвайте да отидете в хода на собствените си емоции. Например, ако главата се скринира, можете да отговорите на спокоен глас: "Съжалявам, не говоря в такъв тон." Най-вероятно този, който извика, осъзнава, че уплаши пръчка и ще продължи разговора по нормален начин. След край на емоционален разговор, трябва да преминете към нещо друго. Например, при абстрактни физически действия. Има ли хоризонтален бар или дартс в офиса? Такъв е случаят, когато трябва да обърнете внимание на тях. Можете също да измиете студена вода.
"Ходенето с въпроси" е друг начин да общувате с гневни власти. Ако обвиненията са заменени във вашия адрес, не седи мълчаливо. Започнете съгласие с всички аргументи на ръководството и след това задайте въпроси и поискайте помощ, Съвет. Попитайте как да го направите. Особено ако таксите не са били прочетени. Е, изясняване на въпроси, които изискват подробен отговор, обикновено помагат в такива конфликтни ситуации. Вашият шеф ще започне да посочва вашите идеи и да се успокои.
Ако почувствате ясно неприязън от колега, опитайте тихо решаване на този проблем, докато стигна до силен конфликт. Най-сигурният начин: Поканете колегата си да пиете чай или кафе с вас. Можете да говорите за това, което имате оплаквания за вас. Често разговорите за душите водят до добри резултати.
Опитайте се да се придържате към правилата на екипа: ако офисът не пуши, по-добре е да не пушите и ръководителят на отдела. По-добре е да не решавате проблеми с вашия колега, но в офиса без външни лица. Ако конфликтът е светещ - превключете темата за разговора.
Ако конфликтите по време са постоянни, тогава може би това е просто вашата работа. Отказвате ли да се подобрите? Възприемат го като сигнал за действие. Няма нужда да се търкаля скандал - това няма да доведе до желания резултат. Смело пишете изявление за грижа. И дори ако известно време след напускане на работата ви няма да намерите нова, не е нужно да се притеснявате. Използвайте свободното си време за добро: мотивиране на книги, филми, биографии на успешни хора. Всичко това със сигурност ще ви изпълни с енергия, да ви накара да повярвате в силата си и в резултат на това да намерите работата на съня.