Компаниите, които постоянно нараства и увеличава персонала на персонала, винаги са необходими интелигентни и отговорни на първоначалните позиции. Най-често те стават студенти или скорошни възпитаници на университетите, които просто започват да изграждат кариера. Най-обещаващите момчета на компанията са избрани на Hacaton, първенство по случая и други събития, при които мотивираните ученици идват по свое собствено искане. Въпреки това, тези, които все още не са станали партньор на такива събития, рано да бъдат разстроени: изготвиха няколко полезни съвета за подбор на служители сред по-младото поколение.
Компаниите ловуват за обещаващи студенти
Снимка: Unsplash.com.
Мотивация и жив интерес
Експерт по жената на кариерата Анна Синелеева отбелязва, че преди да покани интервю за стесняване на кръга на кандидатите, трябва внимателно да видите автобиографията и придружаващото писмо на потенциален служител. "Първото нещо, което си струва да наблюдаваме работодателя, е да мотивираме бъдещия служител. Мотивацията е желание за работа в конкретна компания, проявяваща се в интерес на продукта, работния процес. Ако човек първоначално няма желание да работи тук, той няма да остане в компанията за дълго време. Ако може да се види, че той има очи, дори и с липса на знания, той ще може лесно и бързо да научи, "Анна подчертава като предприемач и авторът на проекта за кариера, който има опит на избора на служителите.
Система на мислене
"Човек трябва да има определени компетенции - те могат да бъдат проверени по време на интервю. Например, както той знае как да работи в екип, обича да поеме ролята на лидера, независимо дали се характеризира със структурно мислене и ефективно комуникация. " Според експерта, на интервюто, главата трябва да предложи кандидат за себе си, да обясни защо е напуснал отговора на вакантното си място и тества декларираните компетенции. Можете да дадете задача, ако трябва да използвате специален софтуер и софтуер за програмиране, за да извършите работа.
Изберете момчета с знания за багаж
Снимка: Unsplash.com.
Съответствие със стойностите индикации
"Това е по-присъщо на големите корпорации, но и в средни организации, има някои ценности, на които се придържа компанията. Студентски, завършил или млад специалист трябва да разберат и споделят тези ценности. Това е, ако се предполага, че компанията е необичаен работен график, а кандидатът говори на интервюто, което балансът между професионалния и личния живот е важен за него - това е прекъсване на ценностите, "експертните бележки. Когато избирате служител, можете да научите за обичайната си рутина на деня, хоби, присъствие на редовен партньор или съпруг - всички тези елементи ще ви разкажат за това, което човек пред вас и колко от свободното му време има.
Избрали ли сте някога кандидати? Ако е така, каквито и да са съвети - напишете ги в коментарите по-долу.