Според последните изследвания на руското удовлетворение от работата, публикувана през 2012 г. от Rosstat, само една четвърт от анкетираните отбелязаха, че са доволни от заплатата си. Други 60% заявяват, че работят през почивните дни и 2% - дори по време на празниците. Всички тези фактори стимулират решението на служителя да напуснат компанията да запази баланса между работата и личния живот. "Жена" попита експерт по човешки ресурси и специалист в намирането на лидерите на Herry Muradyan да кажат как да променят работата си с минимален риск за семейния бюджет и кариера.
Експертна жена.
Снимка: Хари Мурадиан
Разгледайте пазара на труда
- Преди да отидете някъде, разберете дали чакате? Анализирайте пазара на труда за вашата професия. Отидете на няколко интервюта и разберете каква заплата можете да предложите на друга компания. Тя ще ви помогне да разберете вашата справедлива стойност на пазара на труда ", смята експертът. За вашите намерения за промяна на работното място не информирайте мениджъра и колегите, докато не предложите офертата в новата компания - в този въпрос, честността може да играе лоша шега с вас, когато вместо да повдигнете заплатата, ще я получите липса на уволнение.
Разберете, че не сте доволни
"Най-често хората променят работата по три причини: ниска заплата, лош екип, липса на професионален растеж. Ако това е въпрос на пари, опитайте се да говорите с ръководството за повишаване. Може би има решение по-лесно, отколкото си мислите. С растежа на кариерата всичко е сходно. Чувствайте се свободни да повдигате тези въпроси с лидера. Екипът е по-сложен. Ако това е личен конфликт, тогава най-вероятно няма опции от ситуацията. Ако това е въпрос на подчиненост, структура на подчиненост, работа - всичко това се обсъжда и изисква връзката на HR на специалист и вашия лидер ", съветва експерт. Често хората объркват професионалния си растеж в текущата позиция с умора от работа в компанията. В корпорациите, където редовната оценка на дейността на работниците и управлението е удовлетворена от личните срещи с всички служители на пълно работно време, такъв проблем не възниква. Въпреки това, в малките организации, това е критично - опитайте се да станете първи, който ще предложи да промени текущата система.
Предложете системата за оценка на работата на служителя
Консултирайте се с кариерен консултант
"Кариерните консултанти са склонни да знаят основните тенденции на пазара на труда и могат да предложат как да изберем компанията правилно, в бъдеще за 3-5 години можете да растат в заплата и позиции. Когато избирате консултант, изяснете своя опит и знания за основните участници на вашия пазар. Желателно е консултантът да е от вашата индустрия и да знае основните участници на пазара ", подчерта експертът. Кариерните консултанти могат да работят като коучинг система, когато донесат по въпросите на собственото си разбиране за грешки при изготвянето на резюме или преминаване на интервюта и според индивидуалния план, като направи цялата работа за вас. Съветваме ви да изберете първата опция: Независимите заключения винаги са полезни от "мечеърната услуга", когато останете с нулев багаж на знанието след консултации.