Интернет покрива всички сфери на нашия живот - от пазаруване преди учене. Днешният материал все още е посветен: той попита Владимир Шчебаков, основател на компанията за организиране на дистанционно обучение за корпоративни клиенти, коментира жизнеспособността на идеята за онлайн учене за служителите:
Експертна жена.
Снимка: Владимир Шчебаков
Не е тенденция, но нуждата
Beaten Истината: Днес всичко се развива бързо и да оцелее, трябва да спите за цял живот. Компанията няма да може да се развива, ако вниманието няма да обърне внимание на развитието на служителите. Плюс това, имаше нови професии, които все още не се преподават в университетите, но трябва да вземете някой, който да работи сега - компаниите трябва да вземат обучението на персонала. Като цяло, без да се изучават служителите никъде. Но ученето е оживена - бавна и скъпа история. По времето, когато служителите най-накрая са обучени, информацията често става остаряла. И да се съхранява в състояние на учители и постоянно отдаване под наем на помещения за класове - разходи, които не са всички компании, които могат да изтеглят. Онлайн ученето се случва по-бързо и струва по-евтино. И това е просто начин да оцелеем, а не нова тенденция.
Не е необходимо да се премахват формати на пълно работно време
Онлайн обучението е нужда от съвременен човек. Но това не означава, че е необходимо да се премахне всички "живи": обучения, лекции и други формати на пълно работно време. Особено ако компанията вече е разработила някакво обучение на живо. Достатъчно е да се преведе на онлайн това, което може и трябва да бъде оптимизирано: защо всеки път да събира всички живеят и се обаждат на учителя, ако можете да превърнете лекцията си без загуба в онлайн курс? Има процеси на обучение, които изискват лично участие: инструктиране върху сложни умения, изпит върху тях. Превод на онлайн няма да работят, но не е необходимо. Просто перфектно, когато ученето се смесва. Онлайн форматите помагат да се ускори развитието на теорията, форматите на пълно работно време - добавете картината и усъвършенствайте знанието на практика.
Онлайн обучението е просто
За да организирате онлайн обучение на служителите, не се нуждаете от програмисти и сложна техника. Техниката има достатъчно обикновени офис компютри и смартфони. Техническата помощ ще осигури платформа за онлайн обучение. На пазара те се наричат LMS, или на руски или "система за управление на обучение" или "система за дистанционно обучение"). Всъщност това е услуга. Ще получите достъп до онлайн платформата, където можете Създаване на материали за обучение: от обикновени дълготрайни до интерактивни курсове. Ще има и необходимостта да се вземе базата на персонала, да зададете прости настройки: да разделят служителите по групи, поставете етикетите за курсове. По-нататък самата система ще назначи курсове и ще уведоми учениците и уведомява за учениците тя. и тя също така разглежда оценката за проверка, статистика чрез учене, запазване на личната информация за учениците в тайна.
Служителите обичат да се чувстват част от екипа
Снимка: Unsplash.com.
Удобно обучение - щастливи служители
Онлайн обучението е полезно не само за организатора му. Служителите също харесват този формат, защото той предполага свобода: можете да преминете през онлайн курс навсякъде и когато е удобно. Можете да изберете времето, когато служителят е най-продуктивен, колкото е възможно и да получите знания, седи в уютен стол с чаша чай или попълнете пътя за работа в обществения транспорт. Друго онлайн обучение е добро, защото е равно на всички: работници от главния клон и далечни градове, офис професионалисти и отдалечени. Когато можете да изучавате като всички, веднага се чувствате като пълноправен член на екипа, а не защитените "права за птици".
И как се чувствате за онлайн ученето? Ако сте го предали или организирали, споделете своя опит в коментарите по-долу.