- Знаеш ли как да се биеш заплата? Аз не!" - Популярни в Instagram Blogger Maria гладка за абонатите му се оплакаха. Както виждате, проблемът с липсата на пари е от значение не само за средните хора, но и за известни личности. Дори Филип Киркоров призна, че е взела пари от богатите хора и какво да говори за обикновен Иван от града Б, работещ в завода Честен 8 часа на ден. Той знае няколко тайни как да се постигне желаната повишаване на заплатите с минимална загуба на нервни клетки.
Напишете вашите постижения
Оценката на цената на работата му е първата точка по отношение на увеличаването на Salarath. Повярвайте ми, работодателят не изучава показателите за всеки служител отделно, тъй като това е всеобхватна механизма, която носи доход, а не конкретни случаи. Вие, които трябва да го покажете на конкретни фигури, които са постигнали през последните години - колко печалби са довели до проектите, които бягате, тъй като можете да оптимизирате производствения процес, колко договори с клиенти са сключили и каква е средната сума от чека на купувача. Всички предоставени от вас данни трябва да бъдат разбираеми и четливи - никой няма да изучава вашите изчисления в продължение на часове. Абонирайте се в формата или представянето на документа и след това отидете на главата.
Направете план за разходи
Адекватната необходимост от увеличаване на заплатите е липса на пари за удобен живот. Ако живеете сами, след това сте принудени да плащате за отдаване под наем на апартаменти или ипотеки, комунални услуги, храна и т.н. В много компании има система за подпомагане на служителите, където компенсират част от разходите за наемане на апартамент или разходи за медицински услуги. За да може главата по-рано да одобри вашата оферта за насърчаване на заплатите, обяснете каква печалба в бъдеще може да донесе компанията. Например, вие сте готови да се приближите до офиса и да замените колегите в случай на извънредна ситуация, така че се нуждаете от компенсация за жилища под наем. Или прекарвате много време в офиса и забележите влошаването на здравето, така че искате допълнително да играете спорт. Съвременните лидери лоялно се отнасят до такива искания и често ги одобряват, осъзнават важността на създаването на комфортна среда за обещаващи служители.
Чувствайте се свободни да говорите за вашите нужди
Снимка: Unsplash.com.
Създавайте по-често с колеги
Решението за увеличаване на заплатата на служителя често се взема колективно. От голямо значение в този въпрос е как мениджърите на отдела и неговите колеги от други отдели включват. Ако сте отворен и добър човек, който, ако е възможно, идва в спасяването и върши работата си върху съвестта, шансовете ви автоматично се увеличават. Никога няма да бъде излишно за лечение на колеги с шоколад или да им предложи да вървят заедно за обяд - да комуникират с тези, с които работят.
Започнете да работите с конкуренти
Ако във вашия трудов договор няма смисъл, че нямате право да работите в конкурентни фирми, не се страхувайте да покажете смелост и да започнете да изследвате почвата наоколо. Намерете работници, подобни на специалност от други компании на LinkedIn, Facebook и други бизнес услуги. Запознайте се с тях и предложийте помощ - в пиковите месеци (декември и май) помощта на хора при аутсорсинг е от жизненоважно значение. Вероятно ще бъдете доведени до друга компания във времето. Тогава тогава можете да говорите за промяна на заплатата с шефа и да отидете, ако не ви предложи увеличение.