Махни се от работа, особено когато е посветен не за една година, винаги е трудно. Но ако такова решение узряло, е невъзможно да се игнорира. Днес ще се справим с това как да улесним този процес за всички страни по време на работа.
Съвет 1. Решете
Възрастен и отговорно лице може да взема решения. Това е особено важно при прекратяване на трудовите отношения.
Всяко от вашето решение, било то уволнение, дълга ваканция за своя сметка или нещо друго, трябва да бъде спряно и окончателно.
Освен това не е необходимо да се използва грижа като лост за натиск върху администрацията в името на увеличеното. Ако е необходимо да се преразгледат условията на труд, по-добре е да се направи това цивилизовано.
Уволнението следва да бъде крайна мярка, която не подлежи на преразглеждане дори в случай на увеличение на жалбата.
Съвет 2. Не пренебрегвайте крайните срокове
Дори ако работите неофициално, по-добре е да попречите на началника за уволнението предварително. С официалната заетост тази препоръка се превръща в правило.
По закон пишете писмо за уволнение, което имате нужда от две седмици до последния работен ден.
Това ще ви позволи да замените и регулирате работните потоци.
Между другото, ако имате специфична функционалност, ще трябва да потърсите специалист за дълго време да работите дълго време, а работният туризъм няма да стои, по-добре е да се декларира прекратяването на трудовите отношения за 3 -4 седмици.
Можете да се откажете и сам. За да направите това, говорете с властите, като се фокусираме върху добра причина.
Убийте двама заек в един изстрел (предупреждавайте шефа предварително, но не и да не посещавате бойвата работа) също ще се получи. Достатъчно, за да се вземе болна или ваканция в продължение на 2 седмици.
Съвет 3. Обсъдете TET-A-TET
Първият, на когото информирате за уволнението, трябва да бъде административен човек, а не колеги. Допълнителни слухове и спекулации, както и развален телефон, който не се нуждаете, нали?
Съветвам ви да разкажете за решението си лично, а не в пратеника или по пощата, а не чрез секретаря (разбира се, ако обратното не се практикува в компанията).
Да, и след уведомяването на шефа, няма нужда да информираме целия екип. Достатъчно е да се каже, че служителите, с които са създадени силни повторни отношения.
В някои местни компании се практикуват "интервюта през уикенда". Ако е възможно, отговорете на зададените въпроси е пълно и честно, но непременно тактично. Конструктивната обратна връзка ще подобри вътрешните процеси, които не могат да се страхуват сега.
Съвет 4. Дръжте лицето си
Дори ако работата е мразена, готвачът и екипът са договорени, не забравяйте за тактивите и правилата на бизнес етикета. Служителят, който запазва лицето си, ще бъде запомнен с добра страна, а не като скандалист и гробич.
Съвет 5 Трансфер
Някои мениджъри отказват да приемат подчинени случаи или да назначат отговорни за този процес.
Те мислят, че могат да запазят подчинеността възможно най-дълго. Но това мнение е погрешно.
Първо, вече казахме за законодателни уволнения.
Второ, сега има много инструменти за прехвърляне на случаи, използвайки кои, няма да страдате от разкаяние за съвест и да останете чисти пред закона.
Ако главата е празен, вземете инициативата към ръцете си. Ако е възможно, пълни проекти и задачи, предупреждавайте контрагентите за заминаването и смяна на лицето за контакт.
Оставете наследника на инструкцията за писма, какво и как да го направите. Напишете доклад за резултатите от работата и го прехвърлете в администрацията (оставяйки сертифицирано копие на себе си).
Това са прости, но ефективните съвети ще ви помогнат бързо да напуснете работата и да не страдате от разкаяние.