Миналата година нивото на безработица, регистрирано в Москва, не надвишава 0.97% от броя на икономически активното население. През 2011 г., според експерти, гражданите ще имат още повече шансове да намерят работа и заплата под душа. "РД" разбраха кои професии са най-популярни на пазара на труда и как да станат популярен специалист.
Според основните компании за набиране на персонал, дългите новогодишни празници не осигуряват значителни промени в структурата на търсенето на пазара на труда. По този начин, в класацията на сайта Superjob.ru, водещите позиции продължават да държат квалифицираните работници, търсенето на което е 9,8% от съвкупността на свободните работни места. Мениджърите по продажби (5.9%) са били предоставени на втория ред, на третия инженери (5.0%). За тях (низходящи), продавачи, шофьори и неквалифицирани работници, търговски представители, счетоводители, лекари, програмисти, секретари са достигнали 1.2% от общия брой на свободните работни места).
* * *
Според експерти заплатите в производствените компании са се увеличили със средно 15-20% в сравнение с началото на миналата година. Особено ръстът на заплатите е забележим в добивната промишленост, фирмите на енергетиката и петрола и газа, както и фармацевтичния сектор.
"Този сектор започна активно да се възстановява след кризата", казва ръководителят на отдел за набиране на персонал в производствения сектор на набиращата компания Евгения Личикин.
Директорът на производството остава един от най-пресоващите свободни работни места, тъй като компаниите търсят силни мениджъри, които могат да създадат производството на нови сайтове или да оптимизират съществуващите. В същото време най-популярната компетентност остава опит за получаване на производството от кризата и такива хора са особено ценени. И това е въпреки факта, че работодателите предлагат кандидати за тези свободни работни места от 200 хиляди до 600 хиляди рубли. на месец, социален пакет, който може да включва автомобил и годишен бонус от 5% до 20%. В допълнение, често такова вакантно място включва преместване в друг регион, а работодателите са склонни да компенсират движещите се и плащат жилища.
Правила за кариерист-2011
Експертите на голяма компания за набиране на персонал възлизат на забележителни препоръки за тези, които търсят работа. "През знака на желанието за ефективност и тенденцията ще продължи да се засилва само, казва мениджърът на Маргарита Кесов. - Времето се мисли как да увеличите ефективността и да станете по-конкурентен специалист. " И така, какво препоръчват експертите?
1. Активно "продавайте" себе си. След кризата компанията стана много легитимация при подбора на служители: ръководството иска да направи умишлени инвестиции, включително персонала. Анализират се опитът, уменията и личните характеристики на всеки кандидат. Основният акцент в разговора с потенциален работодател трябва да бъде направен каква полза донесете компанията да демонстрира защо инвестициите ще бъдат оправдани във вашата кандидатура.
2. Да бъдеш по-отворен за представяне на предложения за промяна на работното място, отидете за разумен риск. Не се страхувайте от прехода към друга компания, ако това решение е претеглено, доставено, ако ясно осъзнаете какво точно печелите: в перспективите, в компенсация, в професионалното развитие.
3. Решете за избора на компанията, основана не само за факторите на материалите. Когато се премествате в друга компания, можете да разчитате на увеличение на доходите средно с 15-20%. Но е необходимо да се помни, че изключително паричната мотивация не е приветствана от новия работодател и е малко вероятно да се интересувате от работа, която привлича само компенсация. Оценете дали ще изпратите задачи, които ще могат да се развиват професионално, ще могат да работят с бъдещия надзорен орган и дали корпоративната култура на компанията отговаря за вашите ценности.
4. развиват своите професионални знания и умения. След време на криза в компаниите се стартират предварително съкратени функции. Едно от основните изисквания за кандидатите е наличието на уверени умения. ИТ директори, които имат опит в прилагането и конфигурирането на програми за програмиране, финансови директори, които са свободно фокусирани върху отчитане и правни тънкости.
5. Разгледайте предложенията за работа в регионите. Регионите и страните от ОНД предлагат интересни възможности за метрополните мениджъри, особено след като много големи международни компании вече са представени или планират да развиват бизнес. Разходите за пребиваване в регионите са значително по-ниски, отколкото в Москва.
Важно! Указ № 27-PP от 08.02.2011 г. Правителството на Москва одобри програмата за допълнителни мерки за намаляване на напрежението в московския пазар на труда през 2011 година. Тя предвижда нейното прилагане повече от 172 милиона рубли. Програмата, по-специално, предвижда: обучение и стаж на работниците под заплаха от уволнение; Професионалисти, преквалификация и напреднало обучение на жени на грижи за деца; Профил подготовка на лекари; завършили стаж; насърчаване на заетостта на хората с увреждания, родителите, обучението на деца с увреждания, големи родители; Насърчаване на самостоятелната заетост на безработните граждани.