Стъпка 1. Говорете за себе си и работата си с Azart
Няма нищо по-скучно, отколкото да прочетете резюмето на обикновения мениджър продажби. И да комуникира с кандидата, който умира от копнеж, да говори за неговото образование и опит, дори ако работата наистина не е творческа, е истински тест за Ехар.
Вашата задача е на интервюто, за да намерите най-интересните и необичайни във вашата професия. Това не означава, че трябва да разкажете в цветовете за това как празнувате корпоративната Нова година. Това означава, че ако сте ангажирани в продажбите, вероятно сте си спомнили. Хора, които наистина помогнаха.
Представете си, че сте получили задача - напишете роман за работата си.
Стъпка 2. Изберете действие
Описването на вашите лични и професионални компетенции, направете го конкретно и измерим, оставете шаблоните фрази. Използвайте глаголите на действията: достигнати, увеличени, добавени, разширени, минимизирани и други. Глаголът е измервателна метрика и в същото време фактът за постигане на конкретен резултат. Разкажете ни за вашия принос за развитието на компанията, където работихме или участваме в изпълнението на проекта за бомбардиране. Не забравяйте за номерата - Eichary често добре възприемане на информация в цифри. Разкажете ни как ще успеете да увеличите продажбите или да намалите разходите.
Не забравяйте, че всеки човек, включително този, който ще ви интервюира, е в състояние ефективно да асимилира информацията само за първите две минути. Опитайте се да им поставите основните постижения и кариерни етапи.
Описвайки вашите лични и професионални компетенции, използвайте повече глаголи
Снимка: Pixabay.com/ru.
Стъпка 3. Покажете осведомеността
На Тан Род Шилд каза: "Кой е срещу нея под формата на нея, това е Мис. Все още трябва да завладеете компанията на работодателя. Прекарайте информационно разузнаване, разберете колкото е възможно повече. Тази информация може да се използва компетентно в интервюто.
Какво си струва да се знае:
- мястото на компанията.
- Фирмени конкуренти. Намерете 2-3 подобни фирми в интернет, извършете мини-одита на своите дейности (какво се различава от компанията на потенциален работодател, в който плюсовете и минусите).
- Чрез сравняване на тези данни се опитайте да намерите конкретни моменти, функции, проекти, при които опитът ви може да бъде полезен.
- посочете времето за формат и реакция.
- Какви документи са необходими.
- Дрес код на компанията.
- как най-добре да се получи.
Най-високият пилот - научете малко за предпочитанията на личния интервюиращ. Това е напълно възможно: чрез общи познанства, които работят във вашата област или социални мрежи. В разговора можете спокойно да завиете в това, например, любов йога или Салвадор Дали, ако събеседникът ги харесва.
Стъпка 4. Въоръжете себе си с отговори на въпроси
Като правило, въпроси от същия тип и предсказуеми:
- Колко време търсите?
- Защо напуснаха предишното място на работа?
- Защо често променяте работата толкова често?
- вашите силни и слаби страни?
- Как виждате себе си след 1, 3 и 5 години? И в дългосрочен план - след 10 години?
- Защо искате да работите в нашата компания?
- Защо да ви вземем точно към тази позиция?
Лъжата е нежелана, но и да се каже, че търсите работа в продължение на шест месеца, не си струва. Както и фактът, че с предишната работа те се отказват, превръщайки се в подбутването на корпоративния скандал или без да намаляват шефа.
Пригответе отговорите, като се фокусирате върху спецификата на компанията. Не бъдете мързеливи, за да вкарате в прегледите на търсачките на служителите за компанията, уверете се, че не е в списъка на "черните работодатели".
Не забравяйте за чувството за хумор, което е индикатор за интелигентност.
Не критикувайте бившите колеги, защото всеки екип трябва да е екип от съмишленици.
Снимка: Pixabay.com/ru.
Стъпка 5. Представете си себе си!
Веднага ще кажа, че самосвързването не ви продава, тя просто разказва за вас. Няма конкурентна оферта. Вече имаше 10-20 души с подобна история.
Продажбата на самостоятелно презентация е кратка информация за вас, вашите компетенции, уникално конкурентно предимство и уникална търговска оферта (ITP). Вие също сте продукт.
Така че вземете инициативата за ръцете си! Събиране на информация за компанията и конкурентите, разработете хладно уникално търговско предложение за работодателя. Ако нямахте възможност да научите за "болки" или фирмени проблеми, точно на интервюто, усещате удобен момент и попитайте. Помислете и изразете какво можете да направите в тази ситуация.
Не забравяйте да практикувате у дома пред огледалото. Разкажете нашата "продажба на самостоятелна" в огледалото 7 пъти, а след това с вашите близки 3 пъти.
Стъпка 6. Не разширете негатив!
Злите мустаци не обичат навсякъде. Когато кандидатът започне да подкопава авторитета на бившите колеги, разместване на работодателя или неговия непосредствен ръководител, той перфектно разкрива своите лични и професионални качества.
Във всеки копаене има корпоративна култура и екип. В идеалния случай това е екип от съмишленици, обединени с една цел. Малко хора се съгласяват да подслон на клюки и Ябеда, които в случай на уволнение ще дойдат и с нова компания.
Винаги почувствайте уважение към предишното работно място, то ви хранеше за известно време.
Критикуване на бившите колеги никога не заслужавате уважение към новите.
Стъпка 7. Дръжте ръката си на пулса
Много работодатели имат познания в областта на психологията на влиянието и са в състояние да управляват вниманието и поведението на кандидата. Често те провокират някои реакции, създават двойна ситуация или да задават хитри въпроси. Познавам една компания, в която е предложен кандидатът да избере три изпражнения, едната от които е била счупена. За какво? Да разберем веднага, че кандидатът е губещ, ако избере счупена версия.
Ето защо, делът на емоциите, интервюто е просто игра. Вашата цел е да се продавате скъпо. Уверете се, че рекютарът казва. Той не пита нищо подобно. Опитайте се да останете толкова спокойно и уверени. Отговорете ясно на въпросите, без да правите подробности. Ако иска да изясни някои моменти, той със сигурност ще ви помоли да разкажете за това по-подробно.
Не са нервни и посочвайки нашата собствена цена, винаги приемайте над средната заплата на пазара
Снимка: Pixabay.com/ru.
Стъпка 8. Въведете правилните въпроси.
Попитайте за стратегическите планове на компанията за най-близкия и не много време. Как ще се проведат следните етапи на подбора и интервютата. И кога да се очаква резултатът от интервюто.
Тя ще покаже вашия работодател Вашият интерес към компанията, желание за участие в развитието, ще разкрие вашата мотивация и бизнес подход за работа. Инициативата, която идва от вас, ще ви позволи по-уверена, за да поискате прилична заплата.
Стъпка 9. Вие стоите толкова, колкото оценявате себе си
Няма да можете да се продавате скъпо, ако вярвате, че "нищо специално", вие "все още научавате и научите" и не стоите на добри пари. Време е да се сбогуваме с комплекса "Самостър". Спиране на собствената си цена, винаги приемайте над средната заплата на пазара, но така, че работодателят може да се пазари и да го застреля малко, вярвайки, че той е направил печеливша сделка за себе си.