През целия си живот, който сте потичали, развиват компетенции и опит, с надеждата за "звездното бъдеще". И изведнъж в смешките 40 (или дори 38!), Отрешено от служба или да бъдеш уволнен, открий ужасно: Вие не се разглеждате като кандидат, намирайки хиляди причини за отказ, докато причината е една. Вие сте твърде стари. Какво да правя?
По закон работодателят няма право да посочва желаната възраст на специалиста. Но на практика кандидатите редовно се сблъскват с тази дискриминация. Ето 5 причини, поради които работодателите не искат да вземат четиридесет и мъжки специалисти, които са обективно грамотни и на повече от двадесет години.
Неактивност
Специалистите 38+ имат ясно разбиране за приоритетите на живота. Те често не съвпадат с ценностите и целите на компанията. Логично е в тази възраст на първо място човекът има семейство, възможността е по-вероятно да бъде с близки и деца. Все повече време хората предпочитат да харчат за хоби и почивка. И бизнесът се нуждае от работа на коне, които все още са готови да жертват "лични" заради "обществеността".
Зареждане
Служител на 38+ предпочита да работи в офиса, обвързано с комфорт, по-малко доброволно отива на срещи, тъй като затрудненията толерират метрото, свикнали с лична кола. Бизнес пътувания, отново, не са удобни: не за никого да напускат децата и т.н. Посещение на бизнес събития, изложби, конференции и магистърски класове се счита за ненужно задължително. Работодателят от горепосоченото не е щастлив.
38+ специалисти предпочитат да не се задържат на работа
Снимка: Pixabay.com/ru.
Намалена адаптивност
Приспособимостта на човек пада с течение на времето. Проведени от този вид, стереотипите на мисленето и начина на поведение, който в много случаи провокира конфликти с други членове на екипа.
"Стареенето" работниците не се стремят да намерят общ език с екип, да бъдат "в стека". Те са по-малко лоялни и по-леки. Те се опитват да преместят повече млади професионалисти, дори когато не са зададени. В резултат на това екипът се разпада в отделни воюващи групи, което води до намаляване на ефективността на работата.
Мозъкът не е същото
Науката потвърди, че майсторството на новите знания, принципите и технологиите на управление с възрастта става все по-трудно. Изправени пред тази неизбежност, служителят остро възприема собствената си уязвимост. Включени са механизми за защита - агресия и "атака". Това от своя страна усложнява комуникацията с лидера и колегите.
Думите не разказват!
Четиридесетгодишен служител - или лидер на главата, или по-възрастен от него. От тук - определени проблеми в междуличностната комуникация ". Първо, разстройство на подчиненост. Повечето от възрастовите рамки са слабо наблюдавани от границите на интерфейса. Няма случаи и откровени грубост на по-млад шеф. Второ, скрито или изрично съперничество с лидера.
И това означава, че дестеабилизацията на работата на колективния и заплахата от проекти. Много опитни служители имат основната цел на работните дейности - да хванат шефа си в некомпетентност, а не успеха на компанията.
Ами ако сте на 38+? Улов четири Препоръки Това ще бъде премахната от отчаяната стъпка - промяна на датата на раждане в паспорта.
Опитайте се да поемете инициативата
Снимка: Pixabay.com/ru.
Показване на дейността
И в същото време оптимизъм в работата и бизнес комуникациите. Поставете се на мястото на главата на компанията, отговорете на въпроса - дали тя се нуждае от такъв човек като вас и защо? Да, имате опит и знания, но няма да "изгорите" на работа (и като цяло е правилно, всичко е вашето време). От друга страна, какво ви дава работодателят? Намерете мотивацията и управлявайте драйвера, който ще помогне да се работи с удоволствие и вълнение. Тя може да бъде както професионални интереси, така и финансови. Може би работата е точно близо до къщата и можете да го комбинирате удобно със семейния живот. Също така опция. Просто не говорете за този шеф.
Научете се за младите хора
Знаете ли какво живеем в света на VUCA? Това е свят, в който е трудно да се направят прогнози и да приложи планираното, както е планирано. По същество говорим за лудния свят. В който няма повече клопки пред опита на някой. Включително и вашето. Можете да хвърлите всичко, което познавате от главата ми. Развитието на всички области е толкова бързо, че знанието и информацията се обезценява почти моментално. Ето защо е необходимо непрекъснато да се учим от новото, да увеличите тяхната квалификация. Не бъдете мързеливи да присъстват на изложби, професионални конференции, получават допълнително образование. Това ще спомогне за поддържане на мозъчната дейност и ще ви направи в очите на работодателя и колегите напреднали и модерни. Не боли да се учиш от младите! Няма да повярвате с каква радост ще ви бъде разказана за нови бизнес технологии, препоръчвайте полезни сайтове, курсове, книги. Не е унизително, това е само индикаторът за вашата професионална и човешка адекватност.
Не се страхувайте да се учим от младите
Снимка: Pixabay.com/ru.
Не искам
Със сигурност в екипа срещнахте служител на възрастта, който винаги е недоволен. Шефът има млад, а не далеч от идиот, който взе тази позиция от Blat. Колеги - чука, тугодуми и Rvichi, на които нямат право да седят под слънцето. Социален пакет от компанията - сълзи! Защо не е безплатно посещение на фитнес клуб и вечери в ресторанта? Не се превръщайте в такъв учебник. Не можете да си представите как такова поведение "стари" мъже. Веднага отнякъде има неща, под очите - жълти жлъчни чанти. Младният организъм винаги е доволен от живота. Ти не си? Може би трябва да проверите хормоните?
Познайте себе си
Фразите и мислите "Кой съм необходим сега" и "Кой ще ме вземе в тази възраст", както предполагате, разрушително. Защото четиридесет и днес не е възраст. Да, задачата на бизнеса е да стиснете соковете от младите. Вашата задача е да докажете, че сте по-хладен и затова не оставяйте сок да изтръгне. Ако сте се доказали в компания, в която работите, но те възнамеряват да напуснат, мислят колко много ви трябват. Може би си струва да говорим за повишаване на офиса и парите, отколкото не за мотивация. Ако в момента търсите работа и сте отказани заради възрастта, това е страхотно! Така че, това не е вашата работа. Познавам една жена, която не можеше да получи работа като консултант по красота. И тогава той си спомни, че чрез образование - химик. И се настани на растението. В продължение на шест месеца тя напълно промени работната система, дишаше живота в умираща продукция и стана основният технолог в производството. Заводът произвежда козметика и парфюм. В продължение на четиридесет години животът наистина започва.