«Каб лепш служыць людзям - вы павінны служыць сэрцам». Гэтая вядомая фраза належыць Джэку Ма, у кампаніі якога сёння працуе 49% жанчын.
А вось вынікі даследаванняў платформы для праграмістаў Stack Overflow за 2015 год:
- AliBaba - 49% жанчын;
- Yahoo - 37%, жанчын;
- Facebook - 31% жанчын;
- Google - 30% жанчын.
Не думаю, што майму чытачу неабходна нагадваць пра поспехі вышэйпералічаных кампаній. І, як прызнаюцца сёння ў СЕО карпарацый, ўплыў жанчын на поспех бізнесу нельга недаацэньваць.
Сёння мы канстатуем той факт, што для поспеху ў бізнэсе сучаснаму чалавеку патрэбныя тры паказчыкі: IQ, EQ, LQ.
IQ - вашыя веды. Калі вы хочаце атрымаць поспех, вам патрэбныя веды бізнесу, які вы вядзеце. І нават больш за гэты.
EQ - эмацыйны інтэлект . Час вялікіх мускулаў засталося ў мінулым стагоддзі. Сёння важная ваша здольнасць дамаўляцца.
LQ - калі вы хочаце, каб вас паважалі, вам патрэбен інтэлект любові . Гэта інтэлект мудрасці і клопаты.
Ўплыў жанчын на поспех бізнесу нельга недаацэньваць
Фота: Pixabay.com/ru
Навукоўцы сцвярджаюць, што ў мужчын сапраўды высокі інтэлект (IQ), крыху ніжэй эмацыйны інтэлект (EQ) і зусім ніжэй - інтэлект Любові (LQ).
У жанчыны ўсё збалансавана. Так як яна па прыродзе сваёй больш адчувальная і клапатлівая.
Калі звярнуцца да статыстыкі рынку электроннай камерцыі, можна ўбачыць наступнае: жанчыны купляюць часцей тавары для блізкіх, дзяцей, сям'і.
Мужчыны купляюць часцей тавары для сябе. Гэта яшчэ раз ускосна пацвярджае, што прырода жанчыны звязана з клопатам і разуменнем.
Гэтая найважнейшая прыродная здольнасць жанчыны за многія гады зведала мноства выпрабаванняў і трансфармацый. Які пайшоў 20 стагоддзе стварыў вобраз жанчыны дзёрзкай, самастойнай, мэтанакіраванай. І гэта выдатна. Патрэба часу была такая.
Аднак свет змяняецца. І сёння мы з упэўненасцю гаворым, што прыярытэт нумар адзін у сучаснай арганізацыі - гэта інавацыі. Чаму сёння існуе не так шмат інавацыйных арганізацый?
Жанчына ў інавацыйнай культуры - гэта тыл клопату, даверу, мудрасці
Фота: Pixabay.com/ru
Можна сказаць, што інавацыя - гэта як айсберг. І большасць лідэраў канцэнтруюцца на верхняй частцы айсберга: прадукты і паслугі, якія прыносяць грошы. А інавацыі пачынаюцца знутры арганізацыі.
Гэта стварэнне культуры ўнутры кампаніі. Як у сям'і, дзе важнае месца займаюць давер, надзейнасць, разуменне, уменне служыць адзін аднаму сэрцам.
Менавіта гэтую ролю ў арганізацыі выконвае жанчына сёння.
Якія ёй патрэбныя для гэтага якасці? Менавіта тыя, якія дала прырода. Заставацца жанчынай. Ня спаборнічаць з мужчынам. Аддаць яму права быць моцным, вырашальным, накіроўвалых. А жанчына ў інавацыйнай культуры - гэта тыл клопату, даверу, мудрасці.
У такой кампаніі захочацца заставацца надоўга. Бо «чым больш у наша жыццё ўваходзяць тэхналогіі, тым больш мы маем патрэбу ў простым чалавечым зносінах» (Джэк Ма).