Расставацца з людзьмі ў добрых адносінах ўмеюць далёка не ўсё. Адны адпрацоўваюць вызначаныя законам два тыдні і сыходзяць, нават не сказаўшы «пакуль». Іншыя ж імкнуцца мінімізаваць негатыўны ўплыў ад свайго звальнення і дапамагаюць былому шэфу знайсці сабе замену. Мы адназначна на баку апошніх - і вось чаму:
Свет менш, чым вам здаецца
Звольніўся са скандалам супрацоўнік можа выпрабаваць цяжкасці пры пошуку новага месца працы. Асабліва, калі ён працаваў не ў невялікай фірме, а ў буйной карпарацыі. Работнікі канкуруючых прадпрыемстваў сустракаюцца на тэматычных трэнінгах, вечарынках агульных кліентаў і іншых мерапрыемствах, дзе абменьваюцца думкамі аб калегах. Прэзентацыя пра вас праз гісторыю гучнага звальнення не зробіць вам гонару ў вачах патэнцыйнага працадаўцы. Нездарма кажуць, што нават сцены маюць вушы: сочыце за сваімі словамі і ўчынкамі.
падтрымлівайце зносіны з калегамі
Фота: unsplash.com
Нетворкинг ў справе
Далёка не ўсе кіраўнікі з радасцю развітваюцца з супрацоўнікам - многія дагэтуль здзяйсняюць вялікую памылку, змешваючы асабістыя і працоўныя адносіны, успрымаючы звальненне як здрада. Калі ж у вас адэкватны бос, які разумее і паважае ваша імкненне да развіцця, ён з радасцю дапаможа вам з пошукам новага месца працы праз свае кантакты, калі фірма не можа прапанаваць патрэбных вам умоваў - павышэння зарплаты ці пасады. Тое ж самае ставіцца да калег: у іх спісе знаёмых можа апынуцца карысны вам чалавек.
Падзяку за вопыт
Без канфліктаў на працы не абысціся, але, пагадзіцеся, прыемныя моманты ўсё ж здараюцца часцей? Узгадайце іх, калі вырашыце напісаць заяву аб звальненні. Пагаворыце з кожным блізкім вам па духу калегам і шчыра скажыце пра тое, за што вы яму ўдзячныя. Адзін мог рассмяшыць вас любой жартам, іншы прымушаў паверыць у сябе, а трэці заўсёды прыходзіў на дапамогу, калі вы не ведалі, з чаго пачаць выкананне задачы. Падтрымлівайце сувязь з былымі калегамі, бо, напэўна, многія з іх сталі вашымі добрымі прыяцелямі за час, праведзены ў кампаніі.
дапамажыце падабраць адпаведнага кандыдата на ваша месца
Фота: unsplash.com
Дапамога з заменай
Як спецыяліст, вы можаце дапамагчы начальніку знайсці замену на вашу пасаду. Напішыце самі ўмовы вакансіі і размесціце іх на асабістай старонцы - вашы знаёмыя могуць зацікавіцца ёй. Таксама варта сказаць кіраўніку, што вы можаце правесці інтэрв'ю з абранымі ім кандыдатамі або паслухаць іх гаворка, пакуль ён сам гутарыць з імі. Думаем, што такая дапамога апынецца карыснай шэфа.