Кампаніі, якія пастаянна растуць і павялічваюць штат супрацоўнікаў, заўсёды патрэбныя разумныя і адказныя людзі на пачатковыя пазіцыі. Часцей за ўсё, імі становяцца студэнты або нядаўнія выпускнікі ВНУ, якія толькі пачынаюць пабудова кар'еры. Самых перспектыўных рабят кампаніі адбіраюць на хакатонах, кейс-чэмпіянатах і іншых мерапрыемствах, куды матываваныя студэнты прыходзяць па ўласным жаданні. Аднак тым, хто пакуль не стаў партнёрам падобных івэнтаў, рана хвалявацца: падрыхтаваў некалькі карысных саветаў па падборы супрацоўнікаў сярод маладога пакалення.
кампаніі палююць за перспектыўнымі студэнтамі
Фота: unsplash.com
Матываванасць і жывую цікавасць
Эксперт WomanHit па тэме кар'еры Ганна Синалеева адзначае, што перад запрашэннем на сумоўе, каб звузіць кола кандыдатаў, трэба ўважліва праглядзець рэзюмэ і суправаджальны ліст патэнцыйнага працаўніка. «Першае, на што варта глядзець працадаўцу - гэта на матывацыю будучага супрацоўніка. Матывацыя - гэта жаданне працаваць у пэўнай кампаніі, які выяўляецца ў цікавасці да прадукту, працоўнага працэсу. Калі першапачаткова ў чалавека няма жадання тут працаваць, надоўга ён у кампаніі не застанецца. Калі ж відаць, што ў яго гараць вочы, то нават пры недахопе ведаў ён зможа лёгка і хутка навучыцца », - падкрэслівае Ганна як прадпрымальнік і аўтар кар'ернага праекта, якая мела досьвед падбору супрацоўнікаў.
сістэмнасць мыслення
«У чалавека павінны быць развіты пэўныя кампетэнцыі - іх можна праверыць падчас інтэрв'ю. Напрыклад, як ён умее працаваць у камандзе, ці любіць браць на сябе ролю лідэра, ўласціва яму структурнае мысленне і навык эфектыўнай камунікацыі ». Па словах эксперта, на сумоўі кіраўнік павінен прапанаваць кандыдату расказаць пра сябе, патлумачыць, чаму ён пакінуў водгук менавіта на вашу вакансію, і пратэставаць заяўленыя кампетэнцыі. Можна даць тэставае заданне, калі для выканання работы неабходны навык выкарыстання спецыяльнага праграмнага забеспячэння або асновы праграмавання.
выбірайце рабят з багажом ведаў
Фота: unsplash.com
Адпаведнасць каштоўнасцяў арыенцірах кампаніі
«Гэта больш уласціва вялікім карпарацыям, але і ў арганізацыях сярэдняга памеру таксама ёсць пэўныя каштоўнасці, якіх кампанія прытрымліваецца. Студэнт, выпускнік ці малады спецыяліст павінен разумець і падзяляць гэтыя каштоўнасці. Гэта значыць, калі ў кампаніі мяркуецца ненармаваны працоўны графік, а кандыдат кажа на сумоўі, што для яго важны work-life balance - гэта разрыў каштоўнасцяў », - адзначае эксперт. Пры падборы супрацоўніка можаце даведацца пра яго звыклым распарадку дня, хобі, наяўнасці сталага партнёра або жонка - усе гэтыя пункты скажуць вам пра тое, які перад вамі чалавек і колькі ў яго ў запасе вольнага часу.
А вам даводзілася адбіраць кандыдатаў? Калі так, якія б парады далі вы - напішыце іх у каментарах ніжэй.