Паводле апошняга даследавання аб задаволенасці расейцаў працай, апублікаванаму ў 2012 годзе Расстатам, толькі чвэрць рэспандэнтаў адзначылі, што задаволеныя сваім заробкам. Яшчэ 60% сказалі, што працуюць па выходных, а 2% - нават падчас адпачынку. Усе гэтыя фактары стымулююць рашэнне супрацоўніка сысці з кампаніі, каб захаваць баланс паміж працай і асабістым жыццём. WomanHit папрасіў HR эксперта і спецыяліста па пошуку кіраўнікоў вышэйшага звяна Гары Мурадзян распавесці, як змяніць працу з мінімальнай рызыкай для сямейнага бюджэту і кар'еры.
эксперт womanhit
Фота: Гары Мурадзян
Вывучыце рынак працы
«Перш чым кудысьці сыходзіць, даведайцеся, ці чакаюць вас там? Прааналізуйце рынак працы па вашай прафесіі. Схадзіце на некалькі гутарак і даведайцеся, якую зарплату вам могуць прапанаваць у іншай кампаніі. Гэта дапаможа вам зразумець вашу справядлівую кошт на рынку працы », - лічыць эксперт. Пра свае намеры змяніць месца працы не паведамляйце кіраўніку і калегам да таго часу, пакуль вам не прапануюць оффер ў новай кампаніі - у гэтым пытанні сумленнасць можа згуляць з вамі дрэнны жарт, калі замест павышэння зарплаты вы атрымаеце яе адсутнасць у сувязі са звальненнем.
Зразумейце, што вас не задавальняе
«Часцей за ўсё, людзі мяняюць працу па трох прычынах: нізкая зарплата, дрэнны калектыў, адсутнасць прафесійнага росту. Калі гэта пытанне грошай, паспрабуйце спачатку пагаварыць з кіраўніцтвам аб павышэнні. Магчыма, ёсць рашэнне прасцей, чым вы думаеце. З кар'ерным ростам ўсе аналагічна. Не саромейцеся падымаць гэтыя пытанні з кіраўніком. З калектывам складаней. Калі гэта канфлікт асобаў, то, хутчэй за ўсё, варыянтаў выхаду з сітуацыі няма. Калі гэта пытанне субардынацыі, структуры падпарадкавання, працы - усё гэта обсуждаемо і патрабуе падлучэння HR спецыяліста і вашага кіраўніка », - раіць эксперт. Часта людзі блытаюць свой прафесійны рост на бягучай пазіцыі з стомленасцю ад працы ў кампаніі. У карпарацыях, дзе праводзіцца рэгулярная ацэнка дзейнасці работнікаў і кіраўніцтва задавальняе асабістыя сустрэчы з усімі штатнымі супрацоўнікамі, такой праблемы не ўзнікае. Аднак у невялікіх арганізацыях яна з'яўляецца крытычнай - паспрабуйце стаць першым, хто прапануе змяніць бягучую сістэму.
Прапануеце сваю сістэму ацэнкі працы супрацоўнікаў
Парайцеся з кар'ерным кансультантам
«Кар'ерныя кансультанты, як правіла, ведаюць асноўныя трэнды на рынку працы і могуць падказаць, як правільна абраць кампанію, каб у перспектыве 3-5 гадоў вы змаглі вырасці ў зарплаце і пасады. Пры выбары кансультанта удакладняйце яго экспертызу і веданне асноўных гульцоў на вашым рынку. Пажадана, каб кансультант быў з вашай індустрыі і ведаў асноўных гульцоў на рынку », - падкрэслівае эксперт. Кар'ерныя кансультанты могуць працаваць як па сістэме коучінга, калі наваднымі пытаннямі яны даводзяць вас да самастойнага разумення памылак у складанні рэзюмэ або праходжанні інтэрв'ю, так і па індывідуальным плане, робячы усю працу за вас. Мы раім выбіраць першы варыянт: самастойныя вывады заўсёды больш карысна, чым «мядзведжая паслуга», калі вы застаецеся з нулявым багажом ведаў пасля кансультацыі.