Інтэрнэт ахапіў усе сферы нашага жыцця - ад шопінгу да навучання. Апошняму прысвечаны сённяшні матэрыял: папрасіў Уладзіміра Шчарбакова, заснавальніка кампаніі па арганізацыі дыстанцыйнага навучання для карпаратыўных кліентаў, пракаментаваць жыццяздольнасць ідэі аб анлайн-навучанні для супрацоўнікаў:
эксперт WomanHit
Фота: Уладзімір Шчарбакоў
Ўжо не трэнд, а неабходнасць
Збітая праўда: у наш час усё хутка развіваецца, і, каб выжыць, трэба паспяваць за жыццём. Кампанія не зможа развівацца, калі не будзе надаваць увагу развіццю супрацоўнікаў. Плюс, з'явіліся новыя прафесіі, якім у ВНУ пакуль не вучаць, а трэба браць каго-то на працу зараз - кампаніям прыходзіцца браць падрыхтоўку кадраў на сябе. Увогуле, без навучання супрацоўнікаў нікуды. Але навучанне ўжывую - павольная і дарагая гісторыя. Да моманту, калі супрацоўнікі нарэшце-то навучаны, інфармацыя часта састарваецца. А трымаць у штаце выкладчыкаў і пастаянна арандаваць памяшканні для заняткаў - выдаткі, якія не ўсе кампаніі могуць пацягнуць. Онлайн-навучанне здараецца хутчэй і абыходзіцца танней. І гэта ўжо проста спосаб выжывання, а не навамодны трэнд.
Не абавязкова прыбіраць вочныя фарматы
Онлайн-навучанне - неабходнасць для сучаснага чалавека. Але гэта не значыць, што трэба прыбраць усе «жывое»: трэнінгі, лекцыі і іншыя вочныя фарматы. Асабліва, калі ў кампаніі ўжо склалася нейкае жывое навучанне. Дастаткова перавесці ў онлайн тое, што можна і трэба аптымізаваць: навошта кожны раз збіраць усіх ужывую і клікаць выкладчыка, калі можна без страты сэнсу яго лекцыю ператварыць у онлайн-курс? Ёсць навучальныя працэсы, якія патрабуюць асабістага ўдзелу: інструктаж па складаных навыкам, экзамен па іх. Перавесці іх у онлайн не атрымаецца, але і не трэба. Як раз ідэальна, калі навучанне змяшанае. Онлайн-фарматы дапамагаюць паскорыць засваенне тэорыі, вочныя фарматы - дапоўніць карціну і адтачыць веды на практыцы.
Онлайн-навучанне - гэта проста
Каб арганізаваць онлайн-навучанне супрацоўнікаў, не патрэбны штат праграмістаў і складаная тэхніка. З тэхнікі досыць звычайных офісных кампутараў і смартфонаў. Тэхнічную дапамогу акажа платформа для онлайн-навучання. На рынку іх прынята называць LMS, ці, па-руску, СДО (learning management system ", або" сістэма дыстанцыйнага навучання »). Па сутнасці, гэта сэрвіс. Вам дадуць доступ да онлайн-платформе, дзе вы зможаце стварыць навучальныя матэрыялы: ад простых лонгридов да інтэрактыўных курсаў. Туды ж трэба будзе занесці базу супрацоўнікаў, выставіць простыя налады: разбіць супрацоўнікаў па групах, праставіць тэгі для курсаў. Далей сістэма будзе сама прызначаць курсы і паведамляць пра гэта вучняў. А яшчэ яна палічыць адзнакі за праверачныя работы, статыстыку па навучанні, захаваўшы персанальную інфармацыю навучаюцца ў таямніцы.
супрацоўнікам падабаецца адчуваць сябе часткай каманды
Фота: unsplash.com
Зручнае навучанне - шчаслівыя супрацоўнікі
Онлайн-навучанне выгадна не толькі яго арганізатару. Супрацоўнікам таксама падабаецца гэты фармат, таму як ён мяркуе свабоду: прайсці онлайн-курс можна дзе заўгодна і калі зручна. Можна выбраць час, калі супрацоўнік максімальна прадуктыўны, і атрымаць веды, седзячы ва ўтульным крэсле з кубкам гарбаты, або запоўніць навучаннем дарогу да працы ў грамадскім транспарце. Яшчэ онлайн-навучанне добра тым, што ўраўноўвае ўсіх: работнікаў з галоўнага філіяла і далёкіх гарадоў, офісных спецыялістаў і аддаленых. Калі ты можаш навучацца як усе, адразу адчуваеш сябе паўнапраўным членам каманды, а не «удаленщиком на птушыных правах".
А як вы ставіцеся да онлайн-навучання? Калі праходзілі яго ці арганізоўвалі, падзяліцеся сваім вопытам у каментарах ніжэй.