«А вы ўмееце выбіваць сабе павышэнне зарплаты? Я - не! » - паскардзілася папулярны ў Инстаграме блогер Марыя Гладкіх сваім падпісчыкам. Як бачыце, праблема недахопу грошай актуальная не толькі для сярэднестатыстычных людзей, але і для вядомых асоб. Нават Філіп Кіркораў прызнаваўся, што займаў грошы ў заможных людзей, а што ўжо казаць пра звычайнае Іване з горада Б, які працуе на заводзе сумленныя 8 гадзін у дзень. ведае некалькі сакрэтаў, як дамагчыся жаданага павышэння зарплаты з мінімальнай стратай нервовых клетак.
Выпішыце свае дасягненні
Ацэнка кошту сваёй працы - першы пункт у плане па павышэнню зарлпаты. Паверце, працадаўца не вывучае паказчыкі кожнага работніка паасобку, бо яму важны суцэльна працуючы механізм, які прыносіць прыбытак, а не прыватныя выпадкі. Менавіта вы павінны паказаць яму на канкрэтных лічбах, чаго дабіліся за апошнія гады - колькі прыбытку прынеслі запушчаныя вамі праекты, як вы змаглі аптымізаваць вытворчы працэс, колькі кантрактаў з кліентамі заключылі і якая сярэдняя сума чэка вашага пакупніка. Усе прадстаўляюцца вамі дадзеныя павінны быць зразумелыя і чытэльныя - ніхто не будзе гадзінамі вывучаць вашыя разлікі. Аформіце гэта ў фармаце дакумента або прэзентацыі, а затым ідзіце да кіраўніка.
Складзіце план выдаткаў
Адэкватная патрэба ў павышэнні заработнай платы - недахоп грошай на камфортнае жыццё. Калі вы жывяце адна, то вымушаныя плаціць за арэнду кватэры або іпатэку, камунальныя паслугі, прадукты харчавання і гэтак далей. У многіх кампаніях існуе сістэма падтрымкі работнікаў, дзе ім кампенсуюць частку кошту арэнды кватэры або выдаткі на медыцынскія паслугі. Каб кіраўнік хутчэй ўхваліў вашу прапанову аб павышэнні зарплаты, растлумачце, які прыбытак у перспектыве гэта можа прынесці кампаніі. Напрыклад, вы гатовыя пераехаць бліжэй да офіса і замяняць калегаў у выпадку надзвычайнай сітуацыі, таму вам патрэбна кампенсацыя арэнды жылля. Ці ж вы шмат часу праводзіце ў офісе і заўважаеце пагаршэнне здароўя, таму хочаце дадаткова займацца спортам. Сучасныя кіраўнікі лаяльна ставяцца да такіх просьбаў і часта ўхваляюць іх, разумеючы важнасць стварэння камфортнай абстаноўкі для шматспадзеўных супрацоўнікаў.
не саромейцеся казаць аб сваіх патрэбах
Фота: unsplash.com
Часцей размаўляйце з калегамі
Рашэнне аб павышэнні зарплаты работніку часта прымаюць калектыўна. Вялікае значэнне ў гэтым пытанні мае тое, як да чалавека ставяцца кіраўнікі аддзела і яго калегі з іншых дэпартаментаў. Калі вы адкрыты і добры чалавек, які, па магчымасці, прыходзіць на дапамогу і робіць сваю працу на сумленне, вашы шанцы аўтаматычна павышаюцца. Ніколі не будзе лішнім пачаставаць калегаў шакаладкай або прапанаваць ім схадзіць разам на абед - размаўляйце з тымі, з кім працуеце.
Пачніце працаваць з канкурэнтамі
Калі ў вашым працоўным дагаворы няма пункта аб тым, што вы не маеце права працаваць у канкурэнтных фірмах, не бойцеся праявіць смеласць і пачаць даследаваць глебу вакол. Знайдзіце работнікаў падобнай з вамі спецыяльнасці з іншых кампаній на LinkedIn, Facebook і іншых дзелавых сэрвісах. Пазнаёмцеся з імі і прапануеце сваю дапамогу - у пікавыя месяцы (снежань і травень) дапамога людзей на аўтсорсінг бывае жыццёва неабходная. Цалкам верагодна, што вас праз час прыцягнуць да іншую кампанію. Менавіта тады вы можаце пагаварыць аб змене зарплаты з босам і сысці, калі ён не прапануе вам павышэнне.