Сыходзіць з працы, асабліва калі ёй прысвечаны не адзін год, заўсёды цяжка. Але калі такое рашэнне паспела, ігнараваць яго нельга. Сёння разбярэмся, як палегчыць гэты працэс для ўсіх бакоў працоўных адносін.
Савет 1. вырашыцеся
Дарослы і адказны чалавек умее прымаць рашэнні. Асабліва гэта важна пры скасаванні працоўных адносін.
Любое ваша рашэнне, няхай гэта будзе звальненне, працяглы адпачынак за свой кошт або яшчэ нешта, павінна быць узважаным і канчатковым.
Прычым не трэба выкарыстоўваць сыход, як рычаг ціску на адміністрацыю дзеля павышэння. Калі неабходна перагледзець умовы працы, лепш зрабіць гэта цывілізавана.
Звальненне павінна стаць крайняй мерай, якая не належыць перагляду нават у выпадку дадатку да зарплаты.
Савет 2. Не грэбуйце тэрмінамі
Нават калі вы працуеце неафіцыйна, лепш папярэдзіць начальніка аб звальненні загадзя. Пры афіцыйным працаўладкаванні гэтая рэкамендацыя ператвараецца ў правіла.
Па законе, напісаць заяву аб звальненні трэба за два тыдні да апошняга працоўнага дня.
Гэта дазволіць знайсці вам замену і адрэгуляваць працоўныя працэсы.
Дарэчы, калі функцыянал у вас спецыфічны, на ваша месца прыйдзецца доўга шукаць спецыяліста, а паходы на працу не прэ, лепш аб'явіць аб спыненні працоўных адносін за 3-4 тыдні.
Можна звольніцца і адным днём. Для гэтага варта пагаварыць з начальствам, акцэнтаваўшы ўвагу на важкай прычыне.
Забіць двух зайцоў адным стрэлам (папярэдзіць начальніка загадзя, але не наведваць ванітны працу) таксама атрымаецца. Дастаткова ўзяць бальнічны або адпачынак на 2 тыдні.
Савет 3. Абмяркоўвайце тэт-а-тэт
Першым, каму вы паведаміце пра звальненне, павінна стаць адміністрацыйнае твар, а не калегі. Лішнія чуткі і здагадкі, а таксама сапсаваны тэлефон вам жа не патрэбны, праўда?
Раю расказаць аб сваім рашэнні кіраўніку асабіста, не ў мессенджер або па пошце, ня праз сакратара (зразумела, калі адваротнае не практыкуецца ў кампаніі).
Ды і пасля абвесткі начальніка няма чаго ставіць у вядомасць ўвесь калектыў. Дастаткова сказаць тым супрацоўнікам, з якімі ўсталяваліся дужыя даверлівыя адносіны.
У некаторых айчынных кампаніях практыкуецца «выходную інтэрв'ю». Па магчымасці, адкажыце на задаюць пытанні поўна і шчыра, але абавязкова тактоўна. Канструктыўная зваротная сувязь дазволіць палепшыць ўнутраныя працэсы, якія, магчыма, зараз вас і ня патройваецца.
Савет 4. Трымайце твар
Нават калі праца вам ненавісная, шэф і калектыў агідны, не забывайце аб тактоўнасці і правілах дзелавога этыкету. Які захаваў твар супрацоўнік запомніцца з добрага боку, а не як скандаліст і грубіян.
Савет 5. Перадайце справы
Некаторыя кіраўнікі адмаўляюцца прымаць у падпарадкаваных справы або прызначаць адказных за гэты працэс.
Яны думаюць, што так змогуць утрымаць падначаленага як мага даўжэй. Але гэтае меркаванне памылкова.
Па-першае, мы ўжо сказалі пра заканадаўча абумоўленых тэрмінах звальнення.
Па-другое, зараз ёсць мноства інструментаў перадачы спраў, выкарыстаўшы якія, вы не будзеце мучыцца згрызотамі сумлення і застанецеся чыстыя перад законам.
Калі кіраўнік бяздзейнічае, бярыце ініцыятыву ў свае рукі. Па магчымасці завершыце праекты і задачы, папярэдзьце контрагентаў аб сыходзе і змене кантактнага асобы.
Пакіньце пераемніку ліст-інструкцыю, што і як рабіць. Напішыце справаздачу аб выніках працы і перадайце яго адміністрацыі (пакінуўшы завераную копію сабе).
Гэтыя няхітрыя, але дзейсныя парады дапамогуць правільна звольніцца з працы і не мучыцца згрызотамі сумлення.