У мінулым годзе ўзровень рэгіструемага ў Маскве беспрацоўя не перавысіў 0,97% ад колькасці эканамічна актыўнага насельніцтва. У 2011-м, па прагнозах экспертаў, у гараджан з'явіцца яшчэ больш шанцаў знайсці працу і заробак па душы. «РД» высвятліў, якія прафесіі з'яўляюцца самымі папулярнымі на рынку працы і як стаць запатрабаваным спецыялістам.
Па дадзеных буйных Рэкрутынгавае кампаній, доўгія навагоднія канікулы не аказалі значных змен на структуру попыту рынку працы. Так, у рэйтынгу сайта Superjob.ru лідзіруючыя пазіцыі працягваюць утрымліваць кваліфікаваныя рабочыя, попыт на якіх склаў 9,8% ад сукупнасці вакансій. На другім радку зноў апынуліся менеджэры па продажах (5,9%), на трэцяй - інжынеры (5,0%). За імі (па змяншальнай) вынікаюць прадаўцы, вадзіцелі і некваліфікаваныя рабочыя, гандлёвыя прадстаўнікі, бухгалтары, лекары, праграмісты, сакратары (попыт на апошніх дасягнуў 1,2% ад агульнай колькасці вакансій).
* * *
Паводле ацэнак экспертаў, зарплаты ў вытворчых кампаніях выраслі ў сярэднім на 15-20% у параўнанні з пачаткам мінулага года. Асабліва рост заробкаў прыкметны ў здабыўной прамысловасці, кампаніях энергетычнага і нафтагазавага, а таксама фармацэўтычнага сектара.
- Гэты сектар пачаў актыўна аднаўляцца пасля крызісу, - распавядае кіраўнік дэпартамента падбору персаналу ў вытворчым сектары Рэкрутынгавае кампаніі Яўгена Ланичкина.
Дырэктар вытворчасці застаецца адной з самых актуальных вакансiй, паколькі кампаніі шукаюць моцных кіраўнікоў, здольных наладзіць вытворчасць на новых пляцоўках або аптымізаваць на ўжо існых. Пры гэтым самай запатрабаванай кампетэнцыяй застаецца вопыт вывядзення вытворчасці з крызіснага стану, і такія людзі асабліва цэняцца. І гэта пры тым, што працадаўцы прапаноўваюць кандыдатам на гэтыя вакансіі ад 200 тыс. Да 600 тыс. Руб. у месяц, сацпакет, які можа ўключаць аўтамабіль, і гадавы бонус ад 5% да 20%. Акрамя таго, часцяком такая вакансія прадугледжвае пераезд у іншы рэгіён, і працадаўцы, як правіла, прапануюць кампенсацыю за пераезд і аплату жылля.
Правілы кар'ерыста-2011
Эксперты буйной Рэкрутынгавае кампаніі склалі звод рэкамендацый для тых, хто шукае працу. «2010 год прайшоў пад знакам імкнення да эфектыўнасці, і тэндэнцыя ў далейшым будзе толькі ўмацоўвацца, - кажа менеджэр Маргарыта Кесова. - Наступае час задумацца, як павысіць сваю эфектыўнасць і стаць больш канкурэнтаздольным спецыялістам ». Такім чынам, што ж рэкамендуюць эксперты?
1. Актыўна «прадаваць» сябе. Пасля крызісу кампаніі сталі нашмат пераборлівей ў пытаннях падбору супрацоўнікаў кіраўніцтва хоча здзяйсняць абдуманыя інвестыцыі, у тым ліку і ў персанал. Вопыт, навыкі і асабістыя характарыстыкі кожнага суіскальніка аналізуюцца. Асноўны акцэнт у размове з патэнцыйным працадаўцам неабходна рабіць на тым, якую карысць вы прынесяце кампаніі, прадэманстраваць, чаму будуць апраўданыя інвестыцыі менавіта ў вашу кандыдатуру.
2. Быць больш адкрытымі для прапаноў аб змене месца працы, ісці на разумны рызыка. Не варта баяцца пераходу ў іншую кампанію, калі гэта рашэнне узважанае, абдуманае, калі вы выразна разумееце, у чым менавіта вы выйграяце: у перспектывах, у кампенсацыі, у прафесійным развіцці.
3. Прымаць рашэнне аб выбары кампаніі, грунтуючыся не толькі на матэрыяльных фактарах. Пры пераходзе ў іншую кампанію можна разлічваць на павелічэнне прыбытку ў сярэднім на 15-20%. Але неабходна памятаць, што выключна грашовая матывацыя не вітаецца новым працадаўцам, ды і наўрад ці вам будзе цікавая праца, якая прыцягвае толькі памерам кампенсацыі. Ацаніце, ці будуць перад вамі стаяць задачы, якія дадуць магчымасць развівацца прафесійна, ці зможаце спрацавацца з будучым кіраўніком і адказвае Ці карпаратыўная культура кампаніі вашым каштоўнасцям.
4. Развіваць свае прафесійныя веды і навыкі. Па сканчэнні крызіснага часу ў кампаніях пачынаюць запускацца раней скарочаныя функцыі. Адным з асноўных патрабаванняў да кандыдатаў становіцца наяўнасць упэўненых навыкаў. Запатрабаваныя ІТ-дырэктара, якія маюць вопыт укаранення і налады сістэм праграмавання, фінансавыя дырэктара, свабодна арыентуюцца ў справаздачнасьці і юрыдычных тонкасцях.
5. Разглядаць прапановы аб працы ў рэгіёнах. Рэгіёны і краіны СНД адкрываюць цікавыя магчымасці для сталічных мэнэджараў, тым больш што там ужо прадстаўлены або плануюць развіваць бізнес шматлікія буйныя міжнародныя кампаніі. Выдаткі на пражыванне ў рэгіёнах значна ніжэй, чым у Маскве.
ВАЖНА! Пастановай № 27-ПП ад 08.02.2011 ўрад Масквы зацвердзіў праграму дадатковых мер па зніжэнню напружанасці на рынку працы Масквы ў 2011 годзе. На яе выкананне прадугледжана больш 172 млн руб. Праграма, у прыватнасці, прадугледжвае: навучанне і стажыроўку работнікаў, якія знаходзяцца пад пагрозай звальнення; прафпадрыхтоўку, перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі жанчын, якія знаходзяцца ў адпачынку па догляду за дзіцём; профпереподготовку лекараў; стажыроўку выпускнікоў; садзейнічанне працаўладкаванню інвалідаў, бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей-інвалідаў, шматдзетных бацькоў; садзейнічанне самазанятасці беспрацоўных грамадзян.