Спецыялісты даўно абверглі стэрэатып, што летам рынак працы сыходзіць у «адпачынак». У гарачы сезон ён актыўны ня менш, чым у любы іншы час года. У апошні час гэты рынак фармуюць не толькі традыцыйныя летнія падпрацоўкі студэнтаў і сезонных рабочых у будатрадах, установах грамадскага харчавання, сферы забаў і турызму, але і вакансіі самавітых арганізацый, настроеных на доўгатэрміновае супрацоўніцтва з таленавітымі хлопцамі.
Некаторыя арганізацыі, асабліва са сферы паслуг (банкі, камунікацыйныя кампаніі і т. П.), Спецыяльна чакаюць лета, каб закрыць існуючыя вакансіі з дапамогай маладых спецыялістаў. Многія выпускнікі ВНУ пасля здачы дзяржэкзамэнах аддаюць перавагу адпачыць месяц-другі перад прыладай на сваю першую сур'ёзную працу. Аднак больш дальнабачныя таварышы пачынаюць пошук працы калі не да, то адразу пасля іспытаў. І канкурэнтаў трохі, і супрацоўнікі кампаній, якія стаміліся ад зімовых перагрузак, з радасцю выдаткуюць час не на звышурочную працу, а на адаптацыю маладых спецыялістаў.
Такім чынам, 7 чэрвеня, з 10.00 да 17.00, Маскоўскі гарадскі цэнтр дзіцячага (юнацкага) творчасці на Вараб'ёвых горах запрашае суіскальнікаў на цікавае і карыснае мерапрыемства. Як распавялі «РД» у гарадскім Дэпартаменце працы і занятасці, 110 працадаўцаў прапануюць маладым спецыялістам і вучнёўскай моладзі больш за 3 тысячы вакансій, правядуць майстар-класы і дзелавыя гульні. Спецыялісты дадуць кансультацыі па прафарыентацыі і навучанню. Арганізатары правядуць для гасцей конкурс «Адгадай прафесію». А творчыя калектывы парадуюць моладзь сваімі выступамі. Увогуле, ідзіце - не пралічыцеся. Нават калі не ўладкуецеся на «цёплае» месца, то, прынамсі, азнаёміцеся з рынкам працы, патрабаваннямі да маладых спецыялістаў ды і проста добра праведзяце час.
Гарачы сезон на рынку працы
Як распавялі «РД» ў буйным Рэкрутынгавае агенцтве, вытворчыя і прамысловыя кампаніі актывізуюцца менавіта ў спякотны сезон. Падчас адпачынкаў людзі ўспамінаюць аб будаўніцтве і рамонце сваіх дамоў, аб неабходнасці наведвання медыцынскіх клінік, куплі садовай тэхнікі, гадовай адзення, цёмных ачкоў і іншых неабходных дробязяў, не кажучы аб спажываных ў велізарных колькасцях вадзе і ежы. Так, фірмы па вытворчасці і ўстаноўцы шклопакетаў маюць у спякотны сезон немалую долю прыбытку. Павышаецца попыт на гандлёвых менеджэраў, агентаў ўсіх кірункаў. Турфірмы часам павялічваюць свой штат у некалькі разоў.
Гандаль і вытворчасць «цягнуць» за сабой амаль усе функцыянальныя падраздзялення, на якія таксама кладзецца дадатковая нагрузка: лагістыка, IT-служба, юрыдычны і кадравы аддзелы і т. Д. Не рэдкасць такія аб'явы: «Патрабуецца памочнік мэнэджэра па працы з персаналам. Магчыма працаўладкаванне на летні перыяд. Ўзрост 18-47 гадоў, прадугледжана падрыхтоўка за кошт кампаніі ».
Праграмісты без працы не застануцца.
Акрамя таго, у прагрэсіўных кампаніях аддаюць перавагу замену якія пайшлі ў адпачынак супрацоўнікаў часовымі кадрамі, а не размеркаванне іх абавязкаў паміж астатнімі «героямі». Вядома, «дачаснікі» не здольныя замяніць верхні і нават сярэдні кіраўнічы эшалоны фірмы, а вось попыт на офіс-менеджэраў, сакратароў, сістэмных адміністратараў, памочнікаў бухгалтараў летам прыкметна ўзрастае. Можна атрымаць частку паўнамоцтваў які пайшоў у адпачынак супрацоўніка і адразу праявіць ініцыятыву на новым месцы. Як распавёў намеснік кіраўніка Федэральнай службы па працы і занятасці Іван Шкловец на онлайн-канферэнцыі ў агенцтве РІА Навіны, у летні перыяд запатрабаванасць у работніках падвышаецца ў сувязі з сыходам многіх «штатников» ў адпачынкі: «Я б параіў скарыстацца такой магчымасцю. Часцяком часовая праца затым можа перарасці ў пастаянную, калі вы ўладкуеце працадаўцы ».
Праца ў мінус
Ёсць, вядома, і мінусы. Самы прыкметны - доўгі прыняцце рашэння аб прыёме на працу з-за адсутнасці то аднаго, то іншага кіраўніка кампаніі. Таму кандыдат даўжэй звычайнага знаходзіцца ў «падвешаным» стане. Некаторыя фірмы (у асноўным невялікія) спрабуюць хітрыць. Яны могуць узяць на працу супрацоўніка на малюсенькую зарплату і без афармлення дагавора, карміць абяцаннямі, а праз тры месяцы заявіць, што той не падышоў. На гэтую выкрут звычайна трапляюцца тыя, хто ўладкоўваецца на працу самастойна або праз Інтэрнэт. Сур'ёзныя кампаніі такімі махінацыямі не займаюцца.
«Чым больш кампанія, тым больш яна прыцягвае да сябе ўвагу розных наглядных кантрольных органаў, і, як правіла, у такіх кампаніях імкнуцца выконваць усе патрабаванні заканадаўства, - кажа Іван Шкловец. - Хоць, вядома ж, прамой сувязі тут няма. Цэлая маса малых прадпрыемстваў добрасумленна ажыццяўляе сваю дзейнасць, выконваючы патрабаванні ў тым ліку Працоўнага заканадаўства ".
Спецыялісты раяць пры ўладкаванні на працу афармляць працоўны дагавор у пісьмовай форме. Бо менавіта ў працоўным дагаворы прапісваюцца ўмовы працы, зарплата, права на адпачынак. «Адсутнасць пісьмовай формы працоўнага дагавора можа дазволіць працадаўцу парушаць працоўнае заканадаўства, у прыватнасці - не ў поўным аб'ёме выплачваць вам заработную плату, якая агаворваецца пры працаўладкаванні, а таксама не дазволіць вам рэалізоўваць усе іншыя працоўныя правы, - працягвае Іван Шкловец. - Таму, уладкоўваючыся на працу, згаджайцеся толькі на ўмовах пісьмовага працоўнага дагавора. Аднак нават калі так здарылася, што працоўнага дагавора няма, а вы выконваеце працоўную функцыю, у любым выпадку вы карыстаецеся ўсімі правамі. І калі працадаўца спрабуе парушыць гэтыя правы, вам застаецца звярнуцца ў Дзяржаўную інспекцыю працы па месцы знаходжання вашага працадаўцы ».
літара закона
Для моладзі ад 20 да 29 гадоў дзейнічае некалькі праграм па працаўладкаванні. Першая - праграма стажыровак для выпускнікоў навучальных устаноў пачатковага, сярэдняга і вышэйшага прафесійнага адукацыі: выпускнікі накіроўваюцца на працу на тэрмін да шасці месяцаў, а дзяржаўная служба занятасці пакрывае працадаўцам выдаткі па заработнай плаце. Прыкладна 50% стажораў застаюцца на пастаянную працу ў таго ж працадаўцы. Другая - праграма часовага працаўладкавання моладзі ва ўзросце ад 18 да 20 гадоў. Працадаўцам таксама часткова кампенсуюцца выдаткі па заработнай плаце. Для ўдзелу ў абедзвюх праграмах неабходна звяртацца ў мясцовыя цэнтры занятасці насельніцтва.
Важна: працягласць работы для студэнтаў да 18 гадоў складае не больш за шэсць гадзін у дзень. Не паддавайцеся на шантаж працадаўцаў, якія пагражаюць ўзяць на ваша месца больш згаворлівага супрацоўніка.
З якога ўзросту на працу бяруць школьнікаў? Па законе ў вольны ад вучобы час і ў перыяд канікул хлопцы могуць ўладкоўвацца на працу з 14 гадоў. Існуюць спецыяльныя праграмы дапамогі ў працаўладкаванні для дзяцей-сірот. Прычым дзеці-сіроты з'яўляюцца катэгорыяй, якая патрабуе ў дадатковай абароне, у тым ліку на рынку працы. Для паспяховага працаўладкавання трэба звярнуцца ў цэнтр занятасці насельніцтва. Калі дзіцяці споўнілася 16 гадоў і пры немагчымасці адразу прапанаваць яму прыдатную працу або падыходнае навучанне, ён будзе атрымліваць дапамогу па беспрацоўі ў памеры сярэдняй заработнай платы ў дадзеным рэгіёне на працягу шасці месяцаў. Акрамя гэтага ў асобных рэгіёнах могуць рэалізоўвацца праграмы па працаўладкаванні дзяцей-сірот у кошт устаноўленых квот. У любым выпадку лепш шукаць працу праз дзяржаўную службу занятасці.