Рэзюмэ па-сталічнаму
- Алег Віктаравіч, якую праблему на сталічным рынку працы вы лічыце найбольш вострай?
- Дысбаланс попыту і прапанавання рабочай сілы. У насельніцтва попытам карыстаюцца прафесіі юрыстаў і эканамістаў. На жаль, людзі ў большасці выпадкаў не звязваюць сваю будучыню з рэальным сектарам эканомікі. Хоць тут шмат вакансій, яны, на жаль, не прэстыжныя.
- Значыць, большасць наяўных вакансій разлічаны на працоўных, а не на белых каўнерыкаў?
- Патрабуюцца самыя розныя спецыялісты, але больш за ўсё не хапае кваліфікаваных рабочых. Прычым выказванні ў тым духу, што мы адкрыем дзверы для іміграцыі і вырашым гэтую праблему, пустыя домыслы. Усе кваліфікаваныя кадры з краін СНД, якія мы маглі прыцягнуць, ужо прыцягнутыя. Трэба гадаваць свае кадры, падымаць прэстыж рабочых прафесій. Гэта вельмі важна для моладзі. Тым больш што і заробкі ў рабочых зараз вельмі прыстойныя.
Для маладога чалавека паказчыкі поспеху - офіс, кампутар, прыгожыя дзяўчыны, замежная машына. Гэта неяк асацыюецца, да прыкладу, са станком, кіроўчай абаранкам? Ніякім чынам. Хоць у рабочага заўсёды будзе гарантаванае месца і заробак вышэй, чым у інжынера ці ў эканаміста.
- Што робіцца ў Маскве для арганізацыі новых працоўных месцаў?
- У мяне сустрэчнае пытанне: ці можа суб'ект Расійскай Федэрацыі вырашыць усе пытанні, звязаныя са стварэннем буйнога прадпрыемства? Няма. Паколькі непазбежна паўстае галоўная для любога прадпрыемства праблема - збыт прадукцыі. Па плане гэтага года ў Маскве ствараецца каля 70 тысяч працоўных месцаў. Прычым ва ўсіх сферах эканомікі. Але Масква своеасаблівы рэгіён. Ствараць у нас серыйныя вытворчасці эканамічна немэтазгодна. Навукаёмістыя ж, вопытныя вытворчасці ў асноўным завязаныя на спецыфічныя галіны прамысловасці, напрыклад, на абаронную. А гэта паўнамоцтвы федэральнага цэнтра. Таму вырашаць гэтую праблему трэба сумесна з федэральным цэнтрам.
Гэта - ваша справа!
- Як у сталіцы вырашаюцца праблемы працаўладкавання людзей з абмежаванымі магчымасцямі здароўя, шматдзетных маці?
- У 2009 годзе зарэгістраваных беспрацоўных інвалідаў было 2800, а ў гарадскім банку дадзеных для іх - 180 вакансій, з іх толькі 40 з пастаянным працаўладкаваннем. Зараз у сталіцы беспрацоўных інвалідаў менш за 2000, вакансій для іх больш за 1000. Плюс да ўсяго дзейнічае гарадскі закон аб кватаванні працоўных месцаў. Калі колькасць прадпрыемствы звыш ста чалавек, то працадаўца абавязаны 2% працоўных месцаў зарэзерваваць для моладзі і столькі ж - для інвалідаў. Закон дае права ўсе гэтыя 4% запоўніць інвалідамі.
У гэтым годзе тых, хто закон не выконвае, мы пачалі штрафаваць. Сітуацыя адразу палепшылася. Толькі з пачатку года на працу прынята больш за 3 тысячы інвалідаў. Акрамя таго, у рамках маскоўскага трохбаковага пагаднення ўсе працадаўцы абавязаліся добраахвотна за кожнае няствораных для інваліда працоўнае месца ўносіць у бюджэт горада плацяжы ў памеры пражытачнага мінімуму працаздольнага насельніцтва. За мінулы год мы такім чынам сабралі больш за 1,5 млрд. Рублёў. З гэтых грошай мы фінансуем праекты працадаўцаў па стварэнні працоўных месцаў для інвалідаў. Адно працоўнае месца абыходзіцца ў 600-800 тысяч рублёў. Гэта бязвыплатнае фінансаванне. Узамен працадаўца абавязуецца працаўладкаваць інваліда. Выкананне абавязацельствы мы строга кантралюем.
Акрамя таго, у гэтым годзе ў рамках праграмы дадатковых мер па занятасці насельніцтва мы ўпершыню прафінансавалі праекты бацькоў дзяцей-інвалідаў па стварэнні ўласнай справы. Больш за 700 чалавек ужо атрымалі субсідыю на затраты, звязаныя з рэгістрацыяй ўласнага прадпрыемства, у памеры 50 тысяч рублёў. Усяго мы прафінансуем 1118 падобных праектаў.
У рамках гэтай жа праграмы апрабавана новы напрамак - павышэнне кваліфікацыі або перакваліфікацыя жанчын, якія знаходзяцца ў адпачынку па доглядзе за дзіцем. У жанчын, праўда, паўстала праблема - з кім пакінуць на час вучобы дзіцяці. Таму мы сталі ўжываць дыстанцыйныя формы навучання. У гэтым годзе на навучанне мы накіравалі ўжо больш за 500 жанчын.
Што да шматдзетных маці, то яны так жа, як і інваліды, маюць прыярытэт па ўдзелу ў нашых актыўных праграмах садзейнічання занятасці насельніцтва. Сёння на адкрыццё ўласнай справы з гарадскога бюджэту даюць субсідыю ў 324 тысячы рублёў. Калі ў канцы 2009 года удзельнікаў праграмы было ўсяго 8, то ў мінулым годзе было ўжо 80 праектаў, у гэтым - 250. І наш мэр кажа ўжо пра тое, што абмежаванняў па колькасці праектаў не будзе. Прыярытэт тут мы аддаём як раз шматдзетным і адзінокім маці, інвалідам.
Няма вопыту - будзе даплата
- Ці лёгка знайсці працу ў Маскве выпускнікам ВНУ і каледжаў?
- Галоўныя патрабаванні пры прыёме на працу - высокая кваліфікацыя і вопыт працы. У маладога чалавека няма ні таго ні іншага. Таму ў Маскве прынята праграма стажыроўкі маладых спецыялістаў. Першыя шэсць месяцаў пасля прылады на працу служба занятасці выпускніка ВНУ або каледжа даплачвае некаторую суму да зарплаты. За апошнія два гады выплаты павялічыліся ў 7-10 разоў і цяпер складаюць да 10 тысяч рублёў. Калі ўлічыць яшчэ аклад, то заробак атрымліваецца больш за 20 тысяч рублёў. Ўдзельнічаць у гэтай праграме могуць людзі ва ўзросце да 30 гадоў. Ёсць праграмы і павышэння кваліфікацыі, асваення новай прафесіі. Калі ў пачатку крызісу на перанавучанне накіравалі 2900 чалавек, то ў гэтым годзе плануецца 14 тысяч.
Акрамя таго, мы ў канцы навучальнага года апытваем усіх выпускнікоў навучальных устаноў, ці знайшлі яны працу. У гэтым годзе патэнцыйна беспрацоўных сярод іх менш за 3 тысячы чалавек. А ў праграме стажыроўкі можа ўдзельнічаць 2900 чалавек. Кожнага праблемнага выпускніка абавязкова запрашаюць у раённы цэнтр працаўладкавання і прапануюць ўдзельнічаць у нашых праграмах. Вялікую ролю адыгрываюць і акруговыя кірмашу вакансій. З верасня пачнуцца ўжо гарадзкія кірмашы вакансій. Так што ўзровень беспрацоўя сярод выпускнікоў на ўзроўні, я б сказаў, статыстычнага ўліку. У гэтым годзе на перанавучанне накіравалі ўжо 160 выпускнікоў розных навучальных устаноў. Гэта, вядома, трывожна. Але перыяд знаходжання без працы ў іх мінімальны. І калі раней без працы заставаліся 2-3 тысячы выпускнікоў, то цяпер - каля 500.
Я хачу даць параду: ня замыкайцеся ў сабе, калі ёсць праблемы з працаўладкаваннем, прыходзьце ў раённыя цэнтры працаўладкавання па месцы жыхарства. Дапаможам. У мінулым годзе ў закон аб занятасці былі ўнесены змены, наўпрост тычацца моладзі. Калі раней служба занятасці магла дапамагаць толькі тым, хто меў статус беспрацоўнага, то цяпер для маладога чалавека гэты статус атрымліваць неабавязкова. Гарадская служба занятасці гатовая дапамагчы з працаўладкаваннем любому які звярнуўся да яе па дапамогу.
СТАТЫСТЫКА:
На 8 жніўня ў гарадскім інфармацыйным банку дадзеных былі звесткі прыкладна пра 104 тысячах вакансій для масквічоў. 72 тысячы (каля 70%) - для рабочых і 32 тысячы (каля 30%) - для спецыялістаў і служачых.
Сярэдні заробак па вакансіях рабочых - 18,1 тыс. Руб., Служачых - 17,1 тыс. Руб., Спецыялістаў - 20,9 тыс. Руб.
РЭЙТЫНГ запытаў працадаўцаў (ўлічваліся вакансіі, лікам больш за 1000):
дапаможны працоўны - 5358, кіроўца аўтамабіля - 4417, дворнік - 2387, спецыялісты ў галіне менеджменту - 2886, кухар - 2494, афіцыянт - 2235, кіроўца аўтобуса - 2035, ахоўнік - 2186, прадавец харчовых тавараў - 1895, медсястра - 1743, прадавец нехарчовых тавараў - 1650, грузчык - 1593, маляр - 1363, курьер - 1348, электрагазазваршчык - 1224, рэкламны агент - 1203, дарожны рабочы - 1175, муляр - 1172, прыбіральнік службовых і вытворчых памяшканняў - 1134, лекар і лекар-адмысловец - 1079, бетоншчык - 1077, касір гандлёвага залы - 1033, арматуршчыкаў - 1010.
Сярод прэтэндэнтаў найбольш запатрабаваныя: юрыст, эканаміст, адміністратар, бухгалтар, інжынер, інспектар па кадрах, менеджэр, прадавец нехарчовых тавараў, кіроўца аўтамабіля, гардэробшчыкі, ліфцёр, сакратар кіраўніка, начальнік аддзела, генеральны дырэктар прадпрыемства, аператар ЭВМ.
МАЛО запатрабаваная: рабочыя будаўнічых спецыяльнасцяў, падсобныя рабочыя, малодшы медыцынскі персанал, швачкі, дарожныя рабочыя, вадзіцелі аўтобуса, тралейбуса і трамвая, кухонныя працоўныя, прыбіральшчыкі тэрыторый.