памылка №1
Вам прапанавалі ўдзел у новым праекце, і вы адразу пагадзіліся. А лепш было б падумаць: ці хопіць у вас сілаў на дадатковую нагрузку? Ацэніце перспектывы прапанаванай працы, прагнозы выніку, можа быць, і не варта брацца.
Не спяшайцеся з рашэннем
pixabay.com
памылка №2
Пры прыёме на новую пасаду, HR спецыяліст вас падрабязна распытвае аб мінулым працы, аб прычынах звальнення. Сумленнасць тут зусім не залог поспеху. Не сышліся характарам з начальнікам? Значыць, вы скандалістка і ад вас чакай праблем. Сышлі па сямейных абставінах? Так на вас нельга разлічваць, вы можаце звольніцца ў любы момант.
Расказвайце не ўсю праўду
pixabay.com
памылка №3
Мы ўладкоўваемся на новую працу, каб атрымліваць грошы. Але калі вы адразу запытаеце буйную суму, то вам, хутчэй за ўсё, адмовяць. Невялікую - значыць, вы не шануеце сваю працу і час. Магчыма, у вас нізкая кваліфікацыя і вы не соответствуете пасады, на якую прэтэндуеце. Даведайцеся загадзя сярэднюю зарплату на гэтай пазіцыі і прабачце на 10-20% больш.
Адэкватна ацэньвай сябе
pixabay.com
памылка №4
Абмеркаванне фінансавых спраў фірмы з калегамі. Практычна ў любой кампаніі цяпер заработная плата супрацоўніка з'яўляецца камерцыйнай таямніцай. Калі вы яе ня трымаецеся, вам нельга давяраць.
Няма адкрыцьця
pixabay.com
памылка №5
Начальства заўсёды хоча, каб супрацоўнікі «гарэлі» на працы. Але маляваліся энтузіязм ў меру. Інакш вас будуць нагружаць дадаткова і без аплаты.
Не забываемся пра адпачынак
pixabay.com