Сёння амаль ніхто ўжо не кажа адкрыта аб гендэрнай няроўнасці. Аднак многія ўпэўнены, што яно да гэтага часу існуе і прыналежнасць да вызначанага падлозе з'яўляецца вырашальным фактарам пры прыладзе на працу і выбудоўванні ўласнай кар'еры. Разбярэмся, ці так гэта на самай справе. Паспрабую адказаць на падставе свайго досведу - усё ж такі гэта больш за 20 гадоў прафесійнай дзейнасці ў якасці топ-мэнэджара, які адказвае за людзей, стварэнне каманд, змены і эфектыўнасць.
Ці лёгка жанчыне ўладкавацца на працу?
Магчыма, многія з гэтым не пагодзяцца, але так, лёгка. Перш за ўсё таму, што існуе пэўны набор прафесій, куды жанчын бяруць хутчэй і больш ахвотна. У асноўным яны ставяцца да турыстычнага бізнэсу, СМІ, рознічным гандлі, індустрыі здароўя і некаторым іншым абласцях. Але тут ёсць маленькі нюанс, а менавіта - набор вакансій, на якіх хочуць бачыць менавіта жанчын. Часта ў гэты пералік не ўваходзіць кіраўнічы звяно. Рэальны працэнт жанчын на пазіцыях дырэктараў і топ-менеджэраў па-ранейшаму вельмі нізкі.
У жанчын у бізнэсе ёсць шмат пераваг перад мужчынамі
Фота: Pixabay.com/ru
Чаму так адбываецца?
Фактычна ў нас па-ранейшаму лічыцца, што з адказнымі пасадамі лепш спраўляюцца мужчыны. Больш за тое, многія кіраўнікі не хочуць браць жанчыну ў існуючы мужчынскі калектыў. Тлумачыцца гэта па-рознаму: не ўпішацца, будзе адцягваць ад працы і т. П. Пры гэтым у жаночыя калектывы, як правіла, мужчын бяруць ахвотна.
Яшчэ адзін від прадузятага стаўлення - ацэнка памылак і эмацыйных паводзін. Калі ў выпадках з мужчынам такія моманты спісваюцца на стомленасць ці цвёрды характар (што з'яўляецца толькі плюсам), то ў жаночую спіну часта ляцяць крыўдныя выказванні, якія падкрэсліваюць яе падлогу як прычыну любых недахопаў.
Натуральна, гэтыя фактары з'яўляюцца перашкодамі на шляху да паспяховай кар'еры. Аднак нельга лічыць іх вызначальнымі. Давайце паглядзім на праблему з іншага боку.
Хочаце гуляць нароўні з мужчынамі - не імкніцеся дамагчыся сваіх мэтаў, падкрэсліваючы свой «слабы» падлогу
Фота: Pixabay.com/ru
Ці можа жанчына адбыцца ў бізнэсе?
На самай справе, у жанчын у бізнэсе ёсць шмат пераваг перад мужчынамі. Яны надзвычай мэтанакіравана - пра гэта кажуць апошні час усё псіхолагі і даследчыкі. Калі сярод мужчын апошнія гады назіраецца пэўная «стомленасць» - жаданне больш часу надаваць сабе, дык жанчыны, якія вырашылі адкрыць свой бізнэс, кідаюцца ў яго з галавой і гатовыя ўкладвацца літаральна з раніцы да ночы.
Такія якасці, як гнуткасць, эмацыйнасць разам з эмпатыя, самаадданасцю і інтуіцыяй робяць жанчын выдатнымі кіраўнікамі і дапамагаюць ім знаходзіць агульную мову з партнёрамі і інвестарамі. Навукова-даследчы інстытут Credit Suisse нават правёў даследаванне на гэтую тэму сярод 3400 кампаній па ўсім свеце. Аказалася, што бізнес, якім кіравалі (ці прымалі актыўны ўдзел у кіраванні) жанчыны, валодаў лепшымі фінансавымі паказчыкамі і прыносіў акцыянерам вялікую прыбытак!
Сур'ёзным стрымліваючым фактарам на шляху поспеху жанчыны ў бізнэсе да гэтага часу з'яўляюцца нежаданне або стэрэатыпы саміх прадстаўніц прыгожага полу. Многія не гатовыя адмовіцца ад ідэі сям'і і ўтульнага дома на карысць працы. Асабліва гэта характэрна для менталітэту нашых рускіх жанчын. Яны традыцыйна лічаць сябе захавальніцамі ачага і выбіраюць менавіта гэтую ролю.
Не забывайце пра дрэс-код
Фота: Pixabay.com/ru
Як правільна жанчыне пазіцыянаваць сябе ў бізнэсе?
Адказ на гэтае пытанне вельмі індывідуальны і залежыць ад характару жанчыны і бізнесу, якім яна займаецца, а таксама многіх іншых фактараў. Аднак ёсць і некалькі агульных правілаў:
–не спрабуйце быць тым, кім вы не з'яўляецеся . Не трэба старацца стаць "сваім хлопцам» у мужчынскім калектыве - вы жанчына, і гэта цудоўна;
–нельга ігнараваць палітыку кампаніі ў дачыненні да дрэс-кода . Галоўны прынцып - умеранасць і дарэчнасць. Калі вы хочаце, каб да вас ставіліся сур'ёзна, варта пазіцыянаваць сябе як спецыяліста, а не прывабную жанчыну ў актыўным пошуку. Аднак ўпадзенне ў іншую крайнасць - выява з сябе «сіняга панчохі» - таксама не пойдзе вам на карысць. Гэта ўстойлівы стэрэатып закамплексаваныя асобы, прасоўваць па кар'ернай лесвіцы якую ніхто не стане;
– хочаце гуляць нароўні з мужчынамі - не імкніцеся дамагчыся сваіх мэтаў, падкрэсліваючы свой «слабы» падлогу , Гэта толькі дыскрэдытуе вас у вачах калег і партнёраў;
- памятаеце, што хоць да вашага вонкавым выглядзе і паводзінах на працы будуць прад'яўляць павышаныя патрабаванні, ключавым момантам застаюцца камунікатыўныя навыкі, прафесійны ўзровень і ўменне хутка вырашаць праблемы.