Праца бывае розная: у адных ёсць дакладны план на дзень, іншыя ж самі сабе ставяць задачы або займаюцца адным праектам на працягу пары тыдняў. Гэта адзін з фактараў, які ўплывае на рашэнне ісці на бальнічны ў выпадку нядужання. Але якія фактары ёсць яшчэ? WomanHit вывучае асаблівасці расійскага Працоўнага кодэкса і разглядае варыянты бальнічнага з розным «стратамі» для вашай зарплаты.
Што кажа закон
У Працоўным кодэксе няма паняцця «бальнічны», але ёсць «часовая непрацаздольнасць», што па сутнасці адно і тое ж. Тэрмін бальнічнага не абмежаваны і ўсталёўваецца вашым доктарам, які выпісвае даведку і павінен запэўніць яе подпісам і пячаткай медустановы. Калі вы хварэеце падчас адпачынку, ён павінен быць падоўжаны на тэрмін бальнічнага.
Пад страхаванне трапляюць усе выпадкі, акрамя трох
Фота: unsplash.com
Як разлічваецца бальнічны
У артыкуле 183 ТК РФ нядаўна з'явіліся новыя паказчыкі, згодна з якімі разлічваецца страхавая выплата па часовай непрацаздольнасці. Пад страхаванне трапляюць усе выпадкі, акрамя трох: калі вы парушаеце рэжым, прызначаны які лечыць лекарам, не з'яўляецеся на неабходныя агляды і хварэеце ў выніку алкагольнага, наркатычнага, таксічнага ап'янення.
Пры стажы менш 6 месяцаў выплата разлічваецца з мінімальнага памеру аплаты працы па гэтай формуле: МРОТ × 24 / 730. пры стажы менш за 5 гадоў за бальнічны вы атрымаеце 60% сярэдняга заробку за золку перыяд у 2 папярэднія гады. Пры стажы 5-8 гадоў - 80% сярэдняга заробку, больш за 8 гадоў - 100%, але не больш за 2 150,68 ₽ за дзень.
Калі варта браць бальнічны
У цэлым, бальнічны не выгадны нікому і браць яго не варта, калі вы адчуваеце сябе нармальна - турбуе лёгкі насмарк або невысокая тэмпература. Аднак ёсць выпадкі, калі вас прымусяць выйсці на бальнічны - аперацыя, выяўленне коронавирусной інфекцыі і іншае.
У цэлым, бальнічны не выгадны нікому
Фота: unsplash.com
Калі вы адчуваеце, што вам фізічна складана працаваць, да прыкладу, з-за пастаянных галаўных больш або якія цягнуць пасля аперацыі цягліц, мае сэнс узяць бальнічны і не траўміраваць арганізм дадатковымі нагрузкамі. У астатніх жа выпадках лепш папярэдзіць працадаўцы аб хваробе і размеркаваць нагрузку паміж калегамі. Звычайна кіраўнікі ўваходзяць у становішча і дазваляюць перанесці частку спраў на позні час, каб вы не адступаліся ад абавязкаў зусім і праца, хай павольней, але ішла.