Tez-tez olur ki, həmişə xəyal etdiyi vakansiyanın təsvirini tapırıq, bir CV göndəririk, cavab alırıq və müsbət və müsbət bir müsbətdir. Deyəsən, burada səhv gedə bilər? Əslində, hər şey, tez-tez təxmin etməyən səhvlər etdiyimiz üçün. Bu gün şirkətin nümayəndələri ilə müsahibənizdən sonra qəfildən imtina səbəblərinin nə ola biləcəyini öyrənmək qərarına gəldik.
Xülasə ilə bağlı suallara cavab verə bilməzsiniz
Xülasə tərtib etməklə, tez-tez sənədə xüsusi olaraq əlavə etdiyimizi xatırlamırıq. Təbii ki, məqamları xatırlaya bilərsiniz, ancaq "büdrəmək" asandır. Hətta bir ili olan öz vəzifələrini və ya qeyri-dəqiqliklərin təsvirində ən kiçik bir səhv, şübhə işə götürənlərin ruhunda məskunlaşa bilər. Bir müsahibəyə getməzdən əvvəl, CV-ni bir daha oxudan, tənbəl olmayın, faktları yadda saxlamamağa çalışın, ancaq özünüz vasitəsilə "atlayın" və gözlərinizdən əvvəl özünüz haqqında danışmağı öyrənin.
Harada getdiyinizi bilmirsiniz
Tez-tez, yaxın gələcəkdə işə ehtiyacı olan abituriyentlər, xülasə verdikləri yer haqqında hər hansı bir məlumatı öyrənməyə vaxt sərf etməyin. Eychar dərhal bunu görür. Bu mövzuya toxunacağınız müsahibədə bu mövzuya toxunacaq və stildəki suala hazırlaşmaq lazımdır: "Şirkətimiz haqqında nə deyə bilərsiniz?" Özünüzü təəccübləndirməyə imkan verməyin.
Bu barədə belə təxmin edə bilməzsiniz.
Şəkil: www.unsplash.com.
Sən çox mənfi
Müraciət edənlərin nadir hallarda diqqət çəkdiyi ən ciddi anlardan biri və çox boş yerə. İkincisini axtarırsınızsa, sonra üçüncü işiniz varsa, şübhəsiz ki, bir qəfil dəyişikliyin səbəbləri barədə soruşacaqsınız. Burada tənqidlərə minmək çox asandır, xüsusən də son iş yerindəki şərtlər çox şey istəsə. Hər halda, bunu etmək lazım deyil. Əvvəlki komandanı və ümumiyyətlə şirkəti pisləyən, yalnız özünüzdə mənfi işıqda sərgiləyirsiniz. Sizə peşəkar şəkildə inkişaf etməyən məqamları cəmləşdirmək daha yaxşıdır. Bu, yalnız işə götürənlərə hörmət edəcəkdir.
Daim doldurursan
Əlbəttə ki, hər kəs yaxşı iddia edə bilməz və hələ bu bacarıq usta etməkdir. Çox tez-tez yaxşı ünsiyyət bacarığı tələb edən mövqelərdə ən azı bir neçə cümlədə edə bilməyənlər bu mövqe üçün uyğun olan peşə keyfiyyətlərini təsvir edə bilməyənlər. Dedikləri kimi, ən yaxşı doğaçlama doğaçlama hazırlandı, bu, bir müsahibədə özünüzü eicra ilə dialoqdakı plan nöqtələrini yerləşdirərək özünüzü təqdim edəcək bir plan hazırlamalı olduğunuz deməkdir.
Çox yaxşısan
Çox vaxt insanlar bütün işəgötürənlərlə bağlı çox müsbətdir, şirin gülümsəyirlər, narahat mövzulardan çəkinin. Bir insanın belə bir ruh halına gətirməyə hazır olmadığına dair suallar üçün, ərizəçi də cavab vermək, neytral və ya müsbət istiqamətə tərcümə etmək üçün bir cavab verməyə tələsmir. Beləliklə, getməyəcək və müsahibədə kəskin küncləri aşmamağa çalışın, yalnız maksimum düzgünlüyündən istifadə etmək vacibdir. İşəgötürən, özünüzü peşəkar kimi qiymətləndirdiyinizi görməlidir.
Müsahibələrin məsələlərini tamamlamırsınız
Bir qayda olaraq, gələcək vəzifələriniz barədə dedikdən sonra, döşəməni almalı olduğunuz an gəlir. Ancaq tez-tez ərizəçi sadəcə susur və ya onun sualları yoxdur. İşəgötürmə üçün qəribədir, çünki prinsipdəki şəxs müsahibə zamanı sualları ola bilər. Gələcək vəzifəyə maraq göstərmək və ən azı ofisində ən azı standart gün haqqında işə götürəndən soruşmaq vacibdir. İnanın, sizin üçün çox vacib olacaq.
Görünüşünüz gələcək bir mövqe ilə birləşmir.
Görünən an, şirkətin üslubu və prinsipləri altında bir qarderob seçmək, lakin çox vaxt ən sadə qaydalara məhəl qoymur. Əlbəttə ki, işə götürən çox utanc verici ola bilər və bu barədə belə təxmin edə bilməzsiniz, məsələn, görkəmli bir yerdə möhtəşəm döymə də böyük bir şirkətin və məsuliyyətli bir maneə ola bilər, baxmayaraq ki, bu gün görünüşü çox dəyişdi. Həmişə müəyyən bir şirkətə diqqət yetirin və mümkün qədər uyğunlaşacaq görüntünü seçməyə çalışın.