Dostlar kimə qarşı?
Ofis probleminin ən çox görülən səbəbi insanlardır. Yeni bir işçi əla konfiqurasiya ilə komandaya gələ bilər, ancaq çox sərin bir ziyafətlə qarşılaşmaq olar. Niyə bu baş verir? Bəzən hər şey paxıllıqla izah olunur (məsələn, gənc qız yoldaşına münasibətdə yetkin qadınların tərəfdən). Bəzən yeni üzləri görmək istəməməsi ilə ("əmək haqqını qaldırmaq əvəzinə, əlavə ağız aldılar!"). Və "köhnə taymerlər" təkərlərdə yeni gələn çubuqlar daxil etməyə başlayır, işə qarışın.
Subordinatlarda özlərini qışqırmağa imkan verən rəislər, hətta möhkəm şirkətlərdə də olurlar. Belə bir insanla ortaq bir dil tapmaq asan deyil. Bir müddət dözmək mümkündür, amma sonra pozğunluq qaçılmaz olaraq baş verəcəkdir. Bir qayda olaraq, belə bir patronun tabeliyində olan subordinatları rahat olmayan həmkarlarına ruh tökür. Baş Vəziyyət istilənməyə davam edərsə və iş müvəqqəti pis əhval-ruhiyyədə deyilsə, daha yüksək orqanlar və ya əmək müfəttişliyi və həmkarlar ittifaqı təşkilatı problemi həll edəcəkdir.
Olga Romaniv
Permyer planı
Qalmaqal işdə başlasa, ilk addım münaqişənin başlanğıcını həyata keçirməkdir. Vəziyyətin parıldadığını başa düşdükdə, öz duyğularınızın gedişatına keçməyiniz üçün cəhd edin. Məsələn, başı ekranlı olarsa, sakit bir səsə cavab verə bilərsiniz: "Üzr istəyirəm, belə bir tonda danışmıram." Çox güman ki, qışqıran, bir çubuğu qorxutduğunu və söhbətini normal bir şəkildə davam etdirəcəyini başa düşür. Emosional bir söhbətin bitdikdən sonra başqa bir şeyə keçməlisiniz. Məsələn, mücərrəd fiziki hərəkətlərdə. Ofisdə üfüqi bir bar və ya dart varmı? Onlara diqqət yetirməyiniz lazım olan budur. Soyuq suyu da yuyub gedə bilərsiniz.
"Suallarla gəzmək" qəzəbli orqanlarla ünsiyyət üçün başqa bir yoldur. Əgər ittihamlar sizin ünvanınızda dəyişdirilərsə, səssiz oturmayın. Təlimatın bütün arqumentləri ilə razılaşmağa başlayın və sonra sual verin və kömək istəyin, Şura. Necə edəcəyinizi soruşun. Xüsusilə ittihamlar oxunmasa. Yaxşı, ətraflı cavab tələb edən aydınlaşdıran məsələlər, ümumiyyətlə bu cür münaqişə vəziyyətlərində yaxşı kömək edir. Patronunuz fikirlərinizi bildirməyə və sakitləşməyə başlayacaq.
Həmkarımdan aydın bir fikir söyləsəniz, yüksək qarşıdurmaya gəlməyincə bu məsələni səssizcə həll edin. Sahə yolu: Həmkarınızı sizinlə çay və ya qəhvə içmək üçün dəvət edin. Sizinlə bağlı şikayətləriniz barədə danışa bilərsiniz. Tez-tez ruhlar üçün söhbətlər yaxşı nəticələrə səbəb olur.
Komandanın qaydalarına əməl etməyə çalışın: əgər ofis siqaret çəkməsə, siqaret çəkməməyiniz və şöbənin başçısı daha yaxşıdır. Həmkarınızla problemləri həll etmək daha yaxşıdır, ancaq xaricilər olmadan ofisdə. Münaqişə parıldayırsa - söhbət mövzusunu dəyişdirin.
İşdəki qarşıdurmalar daimdirsə, bəlkə də bu sizin işiniz deyil. Təkmilləşdirməkdən imtina etdiniz? Hərəkətə bir siqnal olaraq qəbul edin. Bir qalmaqal yuvarlanmağa ehtiyac yoxdur - bu, istədiyiniz nəticəyə səbəb olmayacaqdır. Cəsarətlə qayğı haqqında bir şərh yazın. İşinizi tərk etdikdən bir müddət sonra yenisini tapa bilməyəcəksiniz, narahat olmaq lazım deyil. Boş vaxtınızı yaxşı istifadə edin: Uğurlu insanların motivasiyası, filmləri, filmləri, tərcümeyi-halları. Bütün bunlar sizi əlbəttə ki, enerji ilə dolduracaq, gücünüzə inandıracaq və nəticədə xəyalın işini tapacaqdır.