Fərqli həyat mərhələlərində hər birimiz ümumiləşdirilməli idi. Təbii ki, ilk seçimlər çox istənilən şeydən ibarətdir: Təcrübəsiz mütəxəssis hələ hansı tələblərin açar olduğunu bilmir. Psixoloqlar böyük şirkətlərin potensial işçilərinin yüzlərlə reziyasını araşdırdılar və işçilərin tapmaq problemi ilə qarşılaşan işəgötürənlərlə söhbət etdilər. Nəticədə, təlimatın ilk növbədə diqqət çəkdiyi tələblərin ən vacib bir siyahısını ortaya çıxdı, ancaq ərizəçilərin çox vaxt şübhə etməsinin əhəmiyyəti.
Düşüncə rahatlığı
Müasir dünyada dəyişikliklər hər dəqiqə baş verir, buna görə taktikanı dəyişdirmək bacarığı, iş axınına yanaşma indi inanılmaz dərəcədə yüksək qiymətləndirilir. Dəyişikliklərə nə qədər uyğunlaşa biləcəyinizdən, ümumi bir səbəbin uğuru, bu anı mükəmməl xülasəni təşkil etməklə qaçırmayın.
Danışıq bacarıqları
Bir işgüzar görüşü uğurla keçirmək üçün aşağıdakı məqamları nəzərə almaq vacibdir: necə əlaqə qura bilərsiniz, hər zaman intonasiyanı və düzgün lüğət seçməyi bilirsiniz, heç kim iş etiketini ləğv etməmişdir. Danışıqlara apararaq, şirkət şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş səviyyəni qoruyacağınızdan əmin olmaq istəyir. Əgər qabiliyyətlərinizə hələ də inamlı deyilsinizsə, bu bacarığı "nasos edin" və cəsarətlə bir CV-yə işarə edin: şanslarınız bir neçə dəfə yüksələcəkdir.
Cəfəngiyat düşünməyə çalışın
Şəkil: www.unsplash.com.
Müştəriyə yönəldilmişsiniz
Peşə insanlarla aktiv işləməyi təmin edərsə, ən azı sövdələşməni pozmamaq üçün yaxşı bir psixoloq olmalısınız. "Müştəri həmişə haqlıdır" - bununla mübahisə edə bilməzsən, bir rabitə çətinliyindən çıxış yolu tapmaq, kökdəki münaqişəni geri qaytarmaq və bir insanın şirkətinizə müraciət etdiyi problemi həll etməyə kömək etmək bacarığı Hər hansı bir müsahibə üçün ustalıqla inanılmaz dərəcədə stress üçün master etmək lazımdır.
Müstəqil qərar qəbul edə bilərsiniz.
Ən vacib bacarıqlardan biridir. Dünya müəyyən bir dərəcədə əzm və hətta çoxluq tələb edir. Başçıya bir sual vermək həmişə mümkün deyil və vəziyyət dərhal qərar tələb edir. Öz hərəkətləriniz üçün məsuliyyət daşımaq üçün gücü tapa bilsəniz, iş apararkən rəqiblərinizdən əvvəl bir neçə xal var.
Yaradıcılıq
Bacarıq yalnız yaradıcı sahələrdə deyil, qiymətləndirilir. Ciddi bir şirkətdə işləmək, heç bir şey sizi həsr etməzdən əvvəl qərar verə bilməyən problemi həll etmək üçün qeyri-standart bir yanaşma tapmağınıza mane olmur. Bələdçinin qeyri-standart düşünmək qabiliyyətinizi yüksək qiymətləndirəcəyinizə əmin olun. Yaradıcılıq yetişdirmək üçün, hətta daxili problemləri hər dəfə fərqli şəkildə həll etməyə çalışın, "əziz yol" boyunca getməyin.