2016-cı ildə universum, dünyada 200.000 işçi tərəfindən işlədikləri ilə əlaqədar 200.000 işçinin müsahibə alması ilə əlaqədar Tədqiqatın nəticələrini dərc etdi. Reytinqə görə, Rusiya yalnız 10-cu yerdə, Avropa ölkələri isə liderlərdə dayanır. Bütövlükdə işin qavranılmasına təsir etmək üçün işçilərinizə münasibətdə işçilərə münasibətdə nə dəyişdirilməli olduğunu öyrənməyə qərar verdim.
Normativ iş cədvəli
Rusiyada olarkən supermarketlərdə 7.00 ilə 23.00, Avropada, baqqal mağazalarında 22.00-da, hətta əvvəllər fəaliyyət göstərir. Eyni şey şirkətlərin ofislərinə də aiddir - buna görə də Fransada iş gününün orta müddəti 7 saatdır və İtaliyada, Tərəflərin razılığı ilə, daha da az ola bilər. Çünki işəgötürənlər qanuna hörmətlə yanaşırlar və əmək qanunvericiliyini pozmaq üçün böyük cərimələr ödəmək istəmirlər. Nəticədə, işçilər normallaşdırılmış bir cədvəl və iş və şəxsi həyat arasındakı tarazlığı qorumaq bacarığı alırlar.
İş vaxtına münasibət
"İş vaxtının planlaşdırılmasında rahatlıq və müstəqillik. Heç kim "ofisdəki başı olarkən" işinə başına gəlməz. Mastern vəzifələri vacibdir və ofisdə aparılan saatların sayı deyil. Eyni zamanda, evdən, evdən və evdən, axşam və s. Üçün, axşam və s. Bir karyera üçün özünü marka üzrə mütəxəssis.
Mütəxəssis qadınhit.
Şəkil: Anastasiya Carnux
Liderlə görüşlər
Rusiyada, işgüzar görüşlər mədəniyyəti, yalnız tərəfdaşlarla əməliyyatların nəticəsi və podratçılarla layihələri müzakirə etmək səviyyəsində inkişaf edir. Avropa ölkələrində bu cür proseslər də şirkətin içərisinə keçir: Baş gələcək dövr üçün planlarını müzakirə etmək üçün bir neçə həftə bir dəfə hər bir işçi ilə baş verir. Lazım gələrsə, patrona çevrilmək, yeni bir layihə ideyasını təqdim etmək və ya etdikləri çətinliklərə yenidən baxmağı xahiş etmək üçün davamlıdır. "Bu görüşün nəticəsində nəyə nail olmaq istəyirik?" Sualına aydın gündəliyi və formalı cavabı? Burada əsas odur ki, insanlar arasında qarşılıqlı hörmət və konkret hədəflərə çatmaq üçün ümumi səylər arzusudur.
"Xeyr" demək bacarığı
Şəxsi sərhədlərin qurulması və şəxsi və iş vaxtı arasındakı tarazlığı qorumaq üçün sağlam bir tendensiya, Avropada nəzərə çarpır. "İnsanlar şəxsi sərhədlərə, özləri və başqasının vaxtı ilə hörmət edirlər. Buna görə də, uşaqlarla planlaşdırılan hadisələr, aftural vaxtında görüşdən imtina etmək üçün olduqca yaxşı bir səbəbdir "dedi. Nəticədə, insanların stress səviyyəsi azaldılır, bu da onların yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə birbaşa təsir göstərir.
Seçim azadlığı işçi üçün vacibdir
Foto: Unplash.com.
Dəyişiklik qorxusu yoxdur
Şəhərlər və ölkələr arasındakı köçürmə - beynəlxalq şirkətlər üçün normal təcrübə. Üstəlik, bir işçi başqa bir şöbədə yeni bir mövqe tutmağı təklif edə bilər, buna görə yaşayış yerini dəyişdirmək qərarına gəlsəniz, tərcümənin mümkünlüyü barədə məlumat əldə edə bilər. Çevik sistem insanlara ehtiyaclarını maddi təchizatı və karyera özünü həyata keçirməyə qərəzsiz şəkildə həyata keçirməyə imkan verir. Nəticədə, insanlar, işçinin emosional sabitliyinin və işdən məmnunluğunun təmin edilməsi olan şirkətləri, vacib prinsipi tərk etmək mənası yoxdur.