2012-ci ildə Rosstat tərəfindən nəşr olunan işdən rus məmnuniyyəti ilə bağlı ən son araşdırmalara görə, rosstat tərəfindən yalnız rüblük respondentlərin maaşlarından məmnun olduqlarını qeyd etdilər. Digər 60%, həftə sonları və 2%, hətta tətil zamanı da işlədiklərini söylədi. Bütün bu amillər işçinin iş və şəxsi həyat arasındakı tarazlığı qorumaq üçün şirkətin tərk edilməsi barədə qərarını stimullaşdırır. Womanhit, HR mütəxəssisi və Herry Muradyanın liderlərini bir ailə büdcəsi və karyerası üçün minimum risklə necə dəyişəcəyini söyləmək üçün bir mütəxəssisdən soruşdu.
Mütəxəssis qadınhit.
Foto: Harry Muradyan
Əmək bazarını araşdırın
"Bir yerə getməzdən əvvəl, gözlədiyinizi tapın? Peşə üçün əmək bazarını təhlil edin. Bir neçə müsahibəyə gedin və başqa bir şirkətin nə təklif edə biləcəyinizi öyrənin. Bu, əmək bazarında ədalətli dəyərinizi başa düşməyə kömək edəcəkdir ", - ekspert inanır. İş yerini dəyişdirmək niyyətləriniz haqqında, yeni şirkətin təklifini təklif etməyinizə qədər menecer və həmkarlarınıza məlumat verməyin - bu məsələdə, Dürüstlük, maaşını qaldırmaq əvəzinə, onu alacaqsınız işdən azad edilməsi səbəbi.
Məmnun olmadığını başa düş
"Çox vaxt insanlar üç səbəblə işlərini dəyişir: az maaş, pis komanda, peşəkar böyümənin olmaması. Bu pul sualdırsa, böyümək üçün rəhbərliklə danışmağa çalışın. Bəlkə də düşündüyünüzdən daha asan bir həll var. Karyera böyüməsi ilə hər şey oxşardır. Bu sualları liderlə qaldırmaqdan çekinmeyin. Komanda daha mürəkkəbdir. Əgər bu, şəxsi qarşıdurmadırsa, çox güman ki, vəziyyətdən kənar bir seçim yoxdur. Bu tabe, tabeliyaslı quruluş, iş - bütün bunlar müzakirə olunursa və bütün bunlar müzakirə olunur və bir mütəxəssisin və liderinizin HR-nin bağlantısını tələb edir "ekspert məsləhətləri. Tez-tez insanlar şirkətin işindən yorğunluq ilə cari vəziyyətdə peşəkar böyüməsini çaşdırırlar. İşçilərin və idarəetmə fəaliyyətlərinin müntəzəm qiymətləndirilməsinin bütün işçiləri ilə işçilərin işlərini müntəzəm olaraq qiymətləndirdiyi korporasiyalarda belə bir problem yaranmır. Bununla birlikdə, kiçik təşkilatlarda kritikdir - cari sistemi dəyişdirməyi təklif edən ilk olmağa çalışın.
İşçinin iş qiymətləndirmə sistemini təklif edin
Bir karyera məsləhətçisi ilə məsləhətləşin
"Karyera məsləhətçiləri əmək bazarındakı əsas tendensiyaları bilirlər və şirkəti düzgün seçməyi təklif edə bilər, gələcəkdə 3-5 ildir maaş və mövqelərdə böyüyə bilərsən. Məsləhətçi seçərkən, bazarınızdakı əsas oyunçuların təcrübəsini və biliklərini aydınlaşdırın. Məsləhətçinin sənin sənayesinizdən olduğunu və bazardakı əsas oyunçuların olduğunu bilmək istənir "dedi. Karyera məsləhətçiləri, xülasə və ya keçən müsahibələrin və ya müsahibələrin və fərdi plana görə və fərdi plana uyğun olaraq səhvləri və fərdi plana görə səhvləri öz anlayışlarını özündə birləşdirən bir məşq sistemi kimi işləyə bilərlər. İlk seçimi seçməyinizi məsləhət görürük: Müstəqil nəticələr məsləhətləşdikdən sonra biliklərin sıfır baqajı ilə qaldığınız zaman "ayı xidmətindən" həmişə faydalıdır.