İnternet həyatımızın bütün sahələrini əhatə etdi - alış-verişdən əvvəl alış-verişdən. Bugünkü material hələ də həsr olunmuşdur: o, şirkətin korporativ müştərilər üçün distant təhsil alma təşkili üçün şirkətin qurucusu Vladimir Shcherbakovdan işçilər üçün onlayn öyrənmə ideyasının canlılığını şərh etdi:
Mütəxəssis qadınhit.
Foto: Vladimir Şerbakov
Bir tendensiya deyil, ehtiyac
Döyülmüş həqiqət: Hazırda hər şey sürətlə inkişaf edir və yaşamaq üçün həyat üçün yatmaq lazımdır. Şirkətin işçilərin inkişafına diqqət yetirilmədiyi təqdirdə inkişaf edə bilməyəcək. Üstəlik, universitetlərdə hələ tədris olunmayan yeni peşələr var idi, ancaq indi kimisə işləməlisən - şirkətlər kadr hazırlığını özlərinə aparmalı idilər. Ümumiyyətlə, işçiləri öyrənmədən. Lakin öyrənmək canlıdır - yavaş və bahalı bir hekayədir. Zamanla işçilər nəhayət yetişdirdikdə, məlumat tez-tez köhnəlir. Və müəllimlərin vəziyyətində saxlamaq və siniflər üçün daim kirayə yerləri icarəyə götürmək - bütün şirkətlərin çəkə bilmədiyi xərclər. Onlayn öyrənmə daha sürətli olur və ucuz olur. Və bu, yeni moda bir tendensiya deyil, yaşamaq üçün bir yoldur.
Tam zamanlı formatları çıxarmaq lazım deyil
Onlayn öyrənmə müasir bir insana ehtiyacdır. Ancaq bu, bütün "canlıların", təlimlər, mühazirələr və digər tam iş formatlarını çıxarmaq lazım olduğunu ifadə etmir. Xüsusilə şirkət artıq bir növ canlı təlim hazırlamışsa. İnternetə nə qədər və optimallaşdırılmasına ehtiyac yaratmaq kifayətdir: Hər dəfə hər kəsin yaşaması və müəllimi yaşayır, əgər mühazirəsini bir onlayn kursda itkisiz çevirə bilərsiniz? Şəxsi iştirak tələb edən təlim prosesləri var: mürəkkəb bacarıqlara, onlara imtahan verərək təlimat. Onları onlayn olaraq onlayn olaraq işləməyəcək, lakin lazım deyil. Öyrənmə qarışıq olduqda mükəmməldir. Onlayn formatlar nəzəriyyənin inkişafını sürətləndirməyə kömək edir, tam zamanlı formatlar - şəkil əlavə edin və praktikada bilikləri bilin.
Onlayn öyrənmə sadəcə
Onlayn işçi təhsili təşkil etmək üçün proqramçılara və mürəkkəb texnikaya ehtiyacınız yoxdur. Texnikanın kifayət qədər adi bir ofis kompüterləri və smartfonları var. Texniki yardım onlayn öyrənmə üçün bir platforma təmin edəcəkdir. Bazarda onlar LMS, ya da rus dilində və ya "təlim idarəetmə sistemi" və ya "distant təhsil sistemi" adlanır. Əslində bu bir xidmətdir. Sizə bu bir xidmətdir. Təlim materialları yaradın bu. Və o, həmçinin təsdiqləmə, statistikanı öyrənmək, gizli tələbələrin şəxsi məlumatlarını öyrənmək, sadalamaq üçün qiymətləndirmə hesab edir.
İşçilər komandanın bir hissəsini hiss etməyi sevirlər
Foto: Unplash.com.
Rahat təlim - xoşbəxt işçilər
Onlayn təlim yalnız onun təşkilatçısı üçün faydalıdır. İşçilər bu formatı da bəyənirlər, çünki azadlığı nəzərdə tutur, hər yerdə və rahat olduqda bir onlayn kurs keçə bilərsiniz. İşçinin mümkün qədər ən məhsuldar olduğu vaxt seçə və bilik əldə edə bilərsiniz, bir fincan çay ilə rahat bir stulda oturub və ya ictimai nəqliyyatda işləməyin yolunu doldurur. Başqa bir onlayn öyrənmə yaxşıdır, çünki hamısına bərabərdir: Baş şöbə və uzaq şəhərlər, ofis mütəxəssisləri və uzaq şəhərlər. Hər kəs kimi oxuya biləcəyiniz zaman dərhal "quş hüquqları qorunur" deyil, komandanın tam üzvü kimi hiss edirsiniz.
Və onlayn öyrənmə ilə bağlı necə hiss edirsiniz? Əgər keçmisinizsə və ya mütəşəkkil etsəniz, təcrübənizi aşağıdakı şərhlərdə paylaşın.