İşdən uzaqlaşın, xüsusən də bir il ayrılanda həmişə çətindir. Ancaq belə bir qərar olsaydı, buna məhəl qoymamaq mümkün deyil. Bu gün bu prosesi bütün tərəflər üçün iş münasibətlərinə necə kömək etməklə məşğul olacağıq.
İpucu 1. Qərar verin
Yetkin və məsuliyyətli şəxs qərar verə bilər. Bu, əmək münasibətlərini dayandırarkən xüsusilə vacibdir.
Qərarınızdan hər hansı biri, öz hesabınızdakı uzun tətil və ya başqa bir şeyin dayandırılması və final edilməməsi lazımdır.
Üstəlik, artan namaz üçün idarəyə təzyiq qolu kimi qayğıdan istifadə etmək lazım deyil. İş şəraiti yenidən nəzərdən keçirmək lazımdırsa, bu sivili etmək daha yaxşıdır.
İşdən çıxarılması, şikayət artımı halında da düzəliş edilməməsi həddindən artıq bir ölçü olmalıdır.
İpucu 2. Son tarixləri laqeyd etməyin
Qeyri-rəsmi işləsəniz də, başında rədd edilməsi barədə rəisin qarşısını almaq daha yaxşıdır. Rəsmi məşğulluq ilə bu tövsiyə bir qayda çevrilir.
Qanunla, son iş günü qədər iki həftə ehtiyacınız olan işdən çıxarılma məktubu yazın.
Bu, iş axını dəyişdirməyə və tənzimləməyə imkan verəcəkdir.
Yeri gəlmişkən, müəyyən bir funksionallığınız varsa, uzun müddət işləmək üçün uzun müddətdir bir mütəxəssis axtarmalı olacaqsınız və iş gəzintisi dayanmayacaq, 3 üçün əmək münasibətlərinin dayandırılmasını elan etmək daha yaxşıdır -4 həftə.
Çıxa və tək buraxa bilərsiniz. Bunu etmək üçün, səlahiyyətlilərlə danışın, yaxşı bir səbəbə diqqət yetirin.
Bir vuruşda iki dovşanı öldürün (əvvəlcədən patronu xəbərdar edin, lakin bulantı işində iştirak etməmək) də işləyəcəkdir. 2 həftə ərzində xəstə və ya tətil etmək üçün kifayətdir.
İpucu 3. Tet-A-Tet müzakirə edin
İşdən azad edilməsi barədə bildiyiniz ilk şəxs, həmkarları deyil, inzibati şəxs olmalıdır. Əlavə şayiələr və fərziyyələr, habelə ehtiyacınız olmayan bir korlanmış bir telefon, elə deyilmi?
Başçı və ya poçtla deyil, baş katibin və ya poçtla deyil, başçıya və ya poçtla deyil, poçta ilə əlaqəli qərarınızı və ya poçtla danışmağı məsləhət görürəm (əlbəttə ki, şirkətin əksinə tətbiq olunmasa).
Bəli, başçısının bildirişindən sonra bütün komandaya məlumat verməyə ehtiyac yoxdur. Güclü etibarlı münasibətlərin qurulduğu işçilərin olduğunu söyləmək kifayətdir.
Bəzi yerli şirkətlərdə "Həftə sonu müsahibələri" tətbiq olunur. Mümkünsə, verilən suallara cavab tam və dürüst, lakin mütləq nəzakətlə. Konstruktiv rəy indi qorxmayan daxili prosesləri yaxşılaşdıracaqdır.
İpucu 4. Üzünüzü qoruyun
İş nifrət olsa belə, aşpaz və komanda müqavilə bağlayır, iş etiketinin taktika və qaydalarını unutma. Üzünü qoruyan işçi yaxşı tərəfdən və qalmaqalçı və Grubian kimi deyil.
İpucu 5 köçürmə
Bəzi menecerlər tabeliyindəki işləri qəbul etmək və ya bu prosesə cavabdeh olmaqdan imtina edirlər.
Düşünürlər ki, tabe olanı mümkün qədər davam etdirə bilərlər. Ancaq bu fikir səhvdir.
Birincisi, artıq qanunverici işdən azad dövrləri barədə məlumat verdik.
İkincisi, indi halların ötürülməsi üçün bir çox vasitə var, bunlardan istifadə edərək, vicdan peşmanlığından əziyyət çəkməyəcəksiniz və qanuna qədər təmiz qalacaqsınız.
Baş boşdursa, əllərinizə təşəbbüs göstərin. Mümkünsə, layihələr və tapşırıqlar, gediş və əlaqə şəxsinin dəyişdirilməsi ilə bağlı qarşı tərəfləri xəbərdar edin.
Adventoru məktub təlimatına, nə və necə edəcəyinizi buraxın. İşin nəticələri barədə hesabat yazın və idarəyə köçürün (özünüzün təsdiq edilmiş nüsxəsini tərk etməsi).
Bunlar sadədir, lakin effektiv məsləhətlər sizə tez bir zamandan çıxmağa və peşmanlıqdan əziyyət çəkməyə kömək edəcəkdir.