Karyera mütəxəssisləri dəfələrlə yazdılar ki, 20 yaşlı gənc nəslin tezliklə əmək bazarına çıxacaq və qaydalarına uyğun oynamağa başlayacaqlar. Üstəlik, onların "qanunları" 30+ və 40+ insanlara alışanlardan əhəmiyyətli dərəcədə axıdılacaqdır. Sonsuz mübahisələrin əvəzinə, ikincinin etimadını qazanmaq lazımdır, ikincisi isə əvvəlcə digər düşüncəyə alışır. Bu materialda gənc mütəxəssislərin komandaya necə qoşulmalarını necə izah edəcək və karyeranın başlanğıcını aşınmamış gözləntilərin başlanğıcı olduğunu söyləyəcək. İstirahətinizi karyeranızın mövzusunda başqa məqalələrində oxuya bilərsiniz.
Səmimiyyəti gizlətməyin
Yanan gözlər - Universitetin sonundan sonra hansı gənc mütəxəssislər gəlməlidir. 20 yaşlı uşaqlar üçün yeni olmayan 5 yaşdan yuxarı təcrübə varsa, soyuq bir ağıl və geniş miqyaslı plan qurmaq və onları həyata keçirmək və onları həyata keçirmək istəyən və oturmaq istəyən bir ürəklə yeni bir iş seçməlisiniz kompüterdə və minimum etmək üçün sabit əmək haqqı almaq. Tətbiqdə onlara kömək etməyə hazır olanları və ya edə biləcəyiniz həmkarlarını göstərin. Üst Plus, yaxşı bir şey üçün istifadə edərək yalnız ağıllı bir mütəxəssis kimi qura bilməyən bir nüvə qoruğudır. WannaHit mütəxəssisi Marina Likhacheva, şirkətin rifahındakı gənc həmkarımızın marağının diqqətdən kənarda qalmayacağını qeyd edir: "Bu, işinizə münasibət, evdə peşəkar ədəbiyyat oxuyur və s.
Mütəxəssis qadınhit.
Foto: Marina Likhacheva
Şeyləri sona çatdır
Təsəvvür etmək çətindir, bununla məsuliyyətsiz insanların sayının karyerasının meydana gəlməsi zamanı orta liderlə qarşılaşdığı. Təəccüblü deyil ki, bir gənc mütəxəssisin işinə qəbul edərkən, bilinçaltı olaraq müsahibə altında ondan müqavilə pozuntularını gözləyir. Əksəriyyət üçün bir istisna olduğunuzu və müsahibə zamanı vəd etdiyi kimi, həcmdə vəzifələrinizi tam olaraq yerinə yetirməyə hazır olduğunuz patronu göstərin. Sadə tapşırıqlardan başlayın - sənədləşmə işləri və iş poçtunu təyin etmək, öz və digər şöbələrinizdən həmkarları ilə tanış olun, əlaqə əlaqə. WomanHit'in karyera mütəxəssisi, işçinin məsuliyyətinin ən vacib keyfiyyətlərindən biri olduğunu təsdiqləyir: "Yaşlı həmkarlarınız başladığınızı görəndə son tarixləri izləyin, yaşlı həmkarlarının dəstəyi ilə səhvləri təhlil edin və nəticə çıxarın - bu, yüksək qiymətləndirilir onun rəhbərliyi və digər işçiləri. "
Köməkdən imtina etmə
"İnanın, bu iki məqam özünüzü qısa müddətdə gənc və perspektivli bir mütəxəssis kimi qurmaq üçün kifayətdir" dedi Marina Likhacheva'nın işə qəbul agentliyi. Ekspert hesab edir ki, gənc mütəxəssis burun yüksək tutmamalı və işin bütün aspektlərindən xəbərdar olmağı iddia etməlidir. Korporativ təlimlə mübarizə aparın, maraqlı suallarınızı baş və həmkarlarınıza verin - heç kim bunun üçün sizə baxmayacaqdır. Əksinə, təcrübəli mütəxəssislər, qiymətli məsləhətlərə görə təşəkkür etdikdə, bilikləri və sevgiləri ilə gənc həmkarları ilə bölüşməkdən məmnundurlar. Eyni zamanda, özünüz idrak ehtiyacınızı təmin edə bilmirsinizsə, özünüz yüksək maaş tələb etmirsiniz: "Bu, bir başlanğıc mütəxəssisin bir mütəxəssisin əmək haqqı gözlədiyini, eyni zamanda onun öyrədildiyini tələb etdiyini, Göstərildi, bu, tələbə kimi davranmağa davam edir. "
Səhvlərinizi etiraf etmək və kömək istəməkdən qorxmayın
Foto: Unplash.com.
Adekvat maaş qurun
Sirr deyil ki, hazırlıq deyil ki, əmək haqqı işəgötürənin və işçinin razılığı nəticəsində əmək haqqı yaradılıb - qiymətləndirmə şirkətin potensial mənfəəti əsasında işçilərin xidmətlərinin göstərilməsindən yaranmışdır. Unikal bir iş təcrübəsi olan bir insan, cəsarətlə yüksək maaş tələb edir, həm də əks halda, həm də karyera yolunuzu başladıqda, orta bazardan yuxarı əmək qiymətləndirməsini gözləməyin. "Bir gənc mütəxəssisisinizsə, özünüzə bir sual verin:" Mənim bacarıqlarım nədir və onlar nə qədər başa gəlir? "Bu bacarıqdır və həyatınızın ehtiyac duymur." İşəgötürən həyatınızın keyfiyyətini təmin etmək məcburiyyətində deyil, xidmət almağı ödədiyi üçün ödəyir. Buna görə də, iki yolunuz var - həyatın istədiyiniz keyfiyyətini təmin etmək üçün bacarıqlarınızı inkişaf etdirin, Leiyo iştahını azaldın "dedi qadınHit mütəxəssisi.