Keçən il Moskvada qeydiyyata alınan işsizlik səviyyəsi iqtisadi cəhətdən fəal əhalinin sayının 0,97% -dən çox olmamışdır. 2011-ci ildə, mütəxəssislərin fikrincə, vətəndaşlar duşda iş və maaş tapmaq şansları daha da çoxdur. "RD", hansı peşələrin əmək bazarında ən populyar olduğunu və populyar bir mütəxəssis olacağını bildi.
Əsas işə qəbul şirkətlərinə görə, uzun bir yeni il tətili əmək bazarının tələbinin strukturunda əhəmiyyətli dəyişikliklər göstərmədi. Beləliklə, Saytın sıralamasında Super meydançası.RU, lider mövqelər, tələb olunan vəzifəli işçilərin, tələbin 9,8% -i vakansiyaların 9,8% -i idi. Satış menecerləri (5.9%) ikinci sətirdə, üçüncü mühəndislərdə (5.0%) göstərilmişdir. Onlar üçün (enən), satıcılar, sürücülər və ixtisaslaşmamış işçilər, satış nümayəndələri, mühasiblər, həkimlər, proqramçılar, katiblər ümumi sayda 3,2% -ə çatdı)
* * *
Mütəxəssislərin fikrincə, istehsal şirkətlərinin əmək haqqı keçən ilin əvvəlinə nisbətən orta hesabla 15-20% artmışdır. Xüsusilə maaşların böyüməsi hasilat sənayesində, enerji və neft-qaz şirkətlərində, eləcə də əczaçılıq sektorunda nəzərə çarpır.
"Bu sektor böhrandan sonra fəal şəkildə bərpa etməyə başladı" deyə, işə qəbul şirkəti EVGenia Liçkininin istehsal sektorundakı işə qəbul şöbəsinin müdiri.
İstehsal direktoru ən aktual vakansiyalardan biri olaraq qalır, çünki şirkətlər yeni saytlarda istehsal edə və ya mövcud olanları optimallaşdıra bilən güclü menecerlər axtarır. Eyni zamanda, ən populyar səriştəlik böhran vəziyyətindən istehsalın əldə edilməsi təcrübəsi olaraq qalır və bu cür insanlar xüsusilə qiymətləndirilir. Bu, işəgötürənlərin bu vakansiyaların namizədləri 200 min 600 min rubl arasında namizəd olmasına baxmayaraq. Ayda bir avtomobil daxil edə biləcək sosial paket və illik bonus 5% -dən 20% -ə qədər. Bundan əlavə, tez-tez belə bir vakansiya başqa bir bölgəyə köçməyi əhatə edir və işəgötürənlər hərəkət və ödəmə üçün kompensasiya edirlər.
Kareerist-2011 qaydaları
Böyük bir işə qəbul şirkətin mütəxəssisləri iş axtaranlar üçün tövsiyələrin görkəmli tövsiyələrini təşkil etdilər. "2010, effektivlik arzusunun əlaməti altında keçdi və trend yalnız güclənməyə davam edəcək, Margarita Kesovun meneceri. - Səmərəliliyinizi necə artıracağını və daha rəqabətli bir mütəxəssis olmağı düşünməyə vaxt gəldi. " Beləliklə, mütəxəssislər nə tövsiyə edirlər?
1. Özünüzü aktiv "satın". Böhrandan sonra şirkət işçilərin seçilməsində çox qanuniləşdirdi: rəhbərlik heyət də daxil olmaqla qəsdən investisiya etmək istəyir. Hər bir ərizəçinin təcrübəsi, bacarıqları və şəxsi xüsusiyyətləri təhlil edilir. Potensial bir işəgötürənlə söhbətə əsas diqqət, şirkətin niyə namizədliyinizdə niyə haqlı olacağını nümayiş etdirməyə şirkətin nə faydası verilməlidir.
2. İş yerini dəyişdirmək üçün təkliflər üçün daha açıq olmaq, ağlabatan bir risk üçün gedin. Başqa bir şirkətin keçidindən qorxma, bu həll çəki olarsa, dəqiq qazandığınızı aydın başa düşsəniz, perspektivlərdə, peşəkar inkişafda.
3. Yalnız maddi amillərə deyil, şirkətin seçimi barədə qərar verin. Başqa bir şirkətə keçərkən, orta hesabla 15-20% artımına arxalana bilərsiniz. Ancaq yalnız pul motivasiyasının yeni işəgötürən tərəfindən qarşılanmadığını xatırlamaq lazımdır və yalnız kompensasiya cəlb edən işdə maraqlı olma ehtimalı azdır. Peşəkar inkişaf edə biləcək vəzifələrin davam etdiriləcəyini və gələcək nəzarətçi ilə işləyə biləcək və şirkətin korporativ mədəniyyətinin dəyərlərinizə görə məsuliyyət daşıdığı barədə işləməyinizi qiymətləndirin.
4. Peşəkar bilik və bacarıqlarını inkişaf etdirin. Böhrandan sonra, əvvəllər şirkətin qısaldılmış funksiyaları başlandı. Namizədlər üçün əsas tələblərdən biri də inamlı bacarıqların olmasıdır. Proqramlaşdırma sistemlərinin, hesabat və qanuni mertikallara sərbəst yönəlmiş proqramlaşdırma sistemlərinin, maliyyə direktorlarının həyata keçirilməsində və konfiqurasiyası təcrübəsi olan İT-nin direktoristləri.
5. Bölgələrdə iş üçün təklifləri nəzərdən keçirin. Bölgələr və MDB ölkələri, metropoliten menecerləri üçün maraqlı fürsətlər təklif edir, xüsusən də bir çox böyük beynəlxalq şirkət artıq təqdim olunur və ya iş inkişaf etdirməyi planlaşdırır. Bölgələrdə yaşayış xərcləri Moskvaya nisbətən xeyli aşağıdır.
Vacibdir! 27 nömrəli fərman 08.02.2011 Moskva hökuməti 2011-ci ildə Moskva əmək bazarındakı gərginliyi azaltmaq üçün əlavə tədbirlər proqramını təsdiqlədi. Bu, onun həyata keçirilməsini 172 milyon rubldan çox təmin edir. Proqram, xüsusən də nəzərdə tutulmuşdur: işdən azad edilməsi təhlükəsi altında işçilərin təlim və təcrübəsi; Uşaq baxımı üzrə qadınların mütəxəssisləri, yenidən hazırlanması və qabaqcıl təlimi; Həkimlərin profil hazırlanması; Təcrübə məzunları; Əlillərin, valideynlərin, əlilliyi olan uşaqların, böyük valideynlərin iştirakı, böyük valideynlərin iştirakı; İşsiz vətəndaşların özünüdərkini təşviq etmək.