Mütəxəssislər çoxdan stereotipi təkcə təkzib etdilər ki, yayda əmək bazarı "tətil" ə gedir. İsti mövsümdə ilin hər hansı bir vaxtından daha az aktivdir. Bu yaxınlarda bu bazar yalnız ənənəvi yay part-time şagirdləri və inşaat işçiləri, yemək müəssisələri, əyləncə və turizm müəssisələrində, həm də istedadlı uşaqlar ilə uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün vakansiyalarını da asanlaşdırır.
Bəzi təşkilatlar, xüsusən də xidmət dairələri (banklar, rabitə şirkətləri və s.), Yayı gənc mütəxəssislərin köməyi ilə mövcud vakansiyaları bağlamaq üçün xüsusi olaraq gözləyir. Dövlət imtahanlarından keçdikdən sonra universitetlərin bir çox məzunları ilk ciddi işlərində cihazdan əvvəl bir ay və ya digərini rahatlamağa üstünlük verirlər. Bununla birlikdə, daha uzaqgörən yoldaşlar, əvvəllər yox, sonra imtahandan dərhal sonra iş axtarmağa başlayır. Və rəqiblər bir azdır və qış həddindən artıq yüklənmələrdən bezmiş şirkətlərin işçiləri məmnuniyyətlə vaxtdan çox işdə deyil, gənc mütəxəssislərin uyğunlaşmasında vaxt keçirəcəkdir.
Beləliklə, 7 iyun, 10.00-dan 17.00-dək, Sparrow dağlarında Moskva şəhəri yaradıcılığı üçün Moskva Şəhər Mərkəzi, ərizəçiləri maraqlı və faydalı bir hadisə üçün dəvət edir. Şəhər Əmək və Məşğulluq şöbəsində "RD" olaraq 110 işəgötürən 3 mindən çox vakansiya təklif edəcək, işgüzar oyun və iş oyunları və iş oyunları gənc mütəxəssislər tərəfindən təklif ediləcəkdir. Mütəxəssislər karyera rəhbərliyi və təhsili ilə bağlı məsləhətlər verəcəklər. Təşkilatçılar "peşəni tapın" müsabiqəsi keçirəcəklər. Və yaradıcı qruplar gəncləri tamaşaları ilə sevindirəcəklər. Ümumiyyətlə, gedin - itirməyəcəksiniz. "İsti" yerə çatmasanız, ən azı əmək bazarı ilə tanış olun, gənc mütəxəssislərə olan tələblər və yalnız vaxt keçirin.
Əmək bazarında isti mövsüm
Böyük işə qəbul agentliyində "RD" olaraq, isti mövsümdə istehsal və sənaye şirkətləri güclənir. Tətil zamanı insanlar evlərinin inşasını və təmirini, tibb klinikalarını ziyarət etmək, bağı avadanlıqları, yay geyimləri, tünd eynəkləri və digər zəruri kiçik şeyləri, tünd eynəkləri və digər zəruri kiçik şeyləri, tünd eynəkləri və digər zəruri kiçik şeyləri, tünd eynəkləri və digər zəruri kiçik şeyləri xatırlamağı, tünd göz geyimlərini və digər zəruri kiçik şeyləri xatırlamağı, tünd paltarları və digər zəruri kiçik şeyləri xatırlayırlar. Beləliklə, ikiqat şüşəli pəncərələrin istehsalı və quraşdırılması üçün firmalar isti mövsümdə xeyli qazanc əldə edir. Ticarət menecerlərinə olan tələb, bütün istiqamətlərin agentləri artır. Səyahət agentlikləri bəzən işçilərini bir neçə dəfə artırır.
Ticarət və istehsal "Çadır" özləri üçün, demək olar ki, bütün funksional bölmələr də əlavə yüklər ilə yatır: logistika, İT xidməti, hüquqi və personal şöbələri və s. Yəqin ki, yay üçün məşğulluq. 18-47 illik yaş, şirkətin hesabına hazırlıq təmin edilir. "
Proqramçılar işsiz qalmayacaqlar.
Bundan əlavə, mütərəqqi şirkətlərdə müvəqqəti personal tərəfindən tətilə gedən müvəqqəti personal, qalan "qəhrəmanlar" arasındakı vəzifələrin paylanması ilə nəticələnən müvəqqəti personal ilə əvəz olunmağı üstün tuturlar. Əlbətdə ki, "tempors" şirkətin yuxarı və hətta orta rəhbər echelonlarını əvəz edə bilmir, ancaq ofis menecerləri, katiblər, sistem idarəçilərinə olan tələb, yayda mühasiblərin köməkçiləri əhəmiyyətli dərəcədə artır. Tətilə gedən və dərhal yeni bir yerdə göstərən işçinin səlahiyyətlərinin bir hissəsini əldə edə bilərsiniz. Əmək və məşğulluq üçün Federal Xidmət rəhbərliyi rəhbərinin müavini İvan Shklovets, RİA Novosti Agentliyindəki onlayn konfransa, yayda işçilərə tələbat, tətildə bir çox patenksin ayrılması səbəbindən artdıqca: "Mən sizə məsləhət verərdim Belə bir fürsətdən yararlanın. Tez-tez, müvəqqəti iş daha sonra işəgötürən təşkil etsəniz, sabitliyə çevrilə bilər. "
Mənfi işləmək
Əlbəttə və eksiklikleri var. Ən diqqətəlayiq, şirkətin başqa bir başçısı, sonra birinin olmaması səbəbindən işləmək üçün uzun bir qərardır. Buna görə də, namizəd daha uzun müddət "dayandırılmış" vəziyyətindədir. Bəzi firmalar (əsasən kiçik) xəstə olmağa çalışırlar. Kiçik bir maaş və müqavilənin qeydiyyatı, dedikləri vədləri olmayan bir işçi işə götürə bilər və üç aydan sonra onun uyğun olmadığını elan etmək üçün. Bu hiylə ilə ümumiyyətlə müstəqil və ya internet vasitəsilə iş üçün təşkil olunanlara rast gəlir. Ciddi şirkətlər belə bir fırıldaqçılıqla məşğul deyillər.
"Şirkət nə qədər çox olsa, müxtəlif nəzarət-nəzarət orqanlarının diqqətini cəlb edir və bir qayda olaraq, bu cür şirkətlərdə qanunun bütün tələblərini yerinə yetirməyə çalışırlar" deyir İvan Shklovets. - Əlbəttə ki, birbaşa əlaqə yoxdur. Vicdanla kiçik bir müəssisənin bütün kütləsi, əmək qanunvericiliyi daxil olmaqla tələblərə uyğun fəaliyyət göstərir. "
Mütəxəssislər, cihazın iş müqaviləsini yazılı şəkildə işləməsi üçün tövsiyə edir. Axı, əmək şərtləri, əmək haqqının, ayrılmaq hüququ olan əmək müqaviləsindədir. "Məşğulluq müqaviləsinin yazılı bir formasının olmaması, işəgötürənə əmək qanunvericiliyini pozmaq, xüsusən də məşğulluq zamanı danışıqlar aparan və bütün digər əmək hüquqlarını həyata keçirməyə imkan verməyinizə imkan vermir", İvan davam edir Shklovets. - Buna görə də işləməyi təşkil edən, yalnız yazılı məşğulluq müqaviləsinin şərtləri ilə razılaşın. Bununla belə, belə olsa belə, iş müqaviləsi yoxdur və iş funksiyasını yerinə yetirirsiniz, hər halda bütün hüquqlardan istifadə edirsinizsə. İşəgötürən bu hüquqları pozmağa çalışırsa, işəgötürənin yerində Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz. "
Qanunnamə
20-29 il arasında gənclər üçün bir neçə məşğulluq proqramı var. Birincisi, ibtidai, orta və ali peşə təhsili üzrə təhsil müəssisələri üçün təcrübə proqramıdır: Məzunlar altı aya qədər müddətə iş üçün göndərilir və ictimai məşğulluq xidməti işəgötürənlərin əmək haqqı xərclərini ödəyirlər. Təcrübəçilərin təxminən 50% -i eyni işəgötürəndə daim işlərdə qalır. İkincisi, 18 yaşdan 20 yaşa qədər gənclərin müvəqqəti məşğulluğunun bir proqramıdır. İşəgötürənlər də əmək haqqı xərcləri ilə qismən əvəzlənir. Hər iki proqramda iştirak etmək üçün yerli məşğulluq mərkəzləri ilə əlaqə qurmaq lazımdır.
Əhəmiyyətli: 18 yaşdan kiçik tələbələr üçün iş müddəti gündə altı saatdan çox deyil. Sui-qəsd işçisindən daha çox yer almağı təhdid edən şantaj edən işəgötürənlərə verməyin.
Məktəblilər nə qədər iş görməyə başlayır? Qanunla, uşaqlar 14 ildən bəri təhsil müddətində və tətil dövründə pulsuz olaraq işə başlaya bilərlər. Yetimlər üçün xüsusi məşğulluq yardım proqramları var. Üstəlik, yetimlər əmək bazarı da daxil olmaqla əlavə qorunma ehtiyacı olan bir kateqoriyadır. Uğurlu bir iş üçün, Məşğulluq Mərkəzi ilə əlaqə qurmalısınız. Uşaq 16 yaşına çatdı və ona uyğun bir iş və ya uyğun bir təlim təklif etmək mümkün deyilsə, altı ay ərzində bölgədəki orta əmək haqqının miqdarında işsizlik müavinətləri alacaq. Bundan əlavə, müəyyən bölgələrdə yetimlərin məşğulluğu üçün proqramlar qurulmuş kvotalara qarşı həyata keçirilə bilər. Hər halda, ictimai məşğulluq xidməti vasitəsilə iş axtarmaq daha yaxşıdır.