Addım 1. Özünüz və AzART ilə işiniz haqqında danışın
Adi satış menecerinin rütbəsini oxumaqdan daha çox darıxdırıcı bir şey yoxdur. Havalandıran namizədlə ünsiyyət qurmaq, onun təhsil və təcrübəsi haqqında danışmaq, iş həqiqətən bütün yaradıcı deyilsə, Eichar üçün əsl testdir.
Taskınız peşənizdə ən maraqlı və qeyri-adi tapmaq üçün müsahibədədir. Bu, korporativ yeni ili necə qeyd etdiyinizi rənglərdə izah etməyiniz demək deyil. Bu o deməkdir ki, satışla məşğul olsanız, yəqin ki, yadda qalan müştəriləriniz var. Həqiqətən kömək etdiyiniz insanlar.
Təsəvvür edin ki, bir tapşırıq verildi - işiniz haqqında bir roman yazın.
Addım 2. Fəaliyyət seçin
Şəxsi və peşəkar səlahiyyətlərinizi təsvir edir, xüsusi və ölçülə bilər, şablon ifadələrini buraxın. Fəaliyyət fe'llərindən istifadə edin: çatdı, artdı, əlavə, genişləndirilmiş, minimuma endirildi və digərləri. Fel, ölçmə metrikdir və eyni zamanda müəyyən bir nəticə əldə etmək faktıdır. İşlədiyimiz və ya bombalanma layihəsinin həyata keçirilməsində iştirak etdiyimiz şirkətin inkişafına verdiyi töhfəniz barədə məlumat verin. Nömrələri unutma - Eichary tez-tez nömrələrdəki məlumatları yaxşı qəbul edir. Satışları artırmağı və ya xərcləri azaltmağı nə qədər maraqlandırmağımıza dair məlumat verin.
Unutmayın ki, hər hansı bir insan, o cümlədən sizinlə görüşəcək, məlumatı yalnız ilk iki dəqiqə ərzində effektiv şəkildə mənimsəməyə qadirdir. Onlara əsas nailiyyətlər və karyera mərhələləri qoymağa çalışın.
Şəxsi və peşəkar səlahiyyətlərinizi təsvir etmək, daha çox fel istifadə edin
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Addım 3. Şüurluğunu göstərin
Tang Rot Schild: "Qi onun şəklində kimin şəklində olan Mis. Hələ işəgötürən şirkətinə sahib olmaq məcburiyyətindəsiniz. İnformasiya zəkasını xərcləyin, bu barədə mümkün qədər məlumat əldə edin. Bu məlumat müsahibədə səriştəli istifadə edilə bilər.
Bilənməyə dəyər:
- şirkətin saytı.
- Şirkət rəqibləri. İnternetdə 2-3 oxşar firma tapın, onların fəaliyyətinin mini-auditi aparın (potensial işəgötürən şirkətindən fərqli olanı, müsbət və mənfi cəhətləri).
- Bu məlumatları müqayisə edərək, təcrübənizin faydalı ola biləcəyi xüsusi anlar, funksiyalar, layihələr tapmağa çalışın.
- Format və cavab vaxtını göstərin.
- Hansı sənədlərə ehtiyac var.
- Şirkətin geyim kodu.
- Nə qədər yaxşı almaq.
Ən yüksək pilot - Şəxsi müsahibə verən üstünlükləri haqqında bir az məlumat əldə edin. Bu olduqca mümkündür: sahənizdə və ya sosial şəbəkələrdə işləyən ümumi tanışlıqlar vasitəsilə. Söhbətdə, məsələn, həmsöhbətin sevdiyi təqdirdə, məsələn, yoga və ya Salvador Dali-də etibarlı şəkildə vidalaşmaq olar.
Addım 4. Suallara cavablarla özünüzü silahlandırın
Bir qayda olaraq, eyni tipli və proqnozlaşdırılan suallar:
- Nə qədər axtarmısınız?
- Niyə əvvəlki iş yerindən çıxdılar?
- Niyə tez-tez işini tez-tez dəyişdirirsiniz?
- Güclü və zəif tərəfləriniz?
- 1, 3 və 5 ildən sonra özünüzü necə görürsünüz? Və uzun müddətdə - 10 ildə?
- Niyə şirkətimizdə işləmək istəyirsən?
- Niyə səni tam olaraq bu vəzifəyə aparmalıyıq?
Yalan arzuolunmazdır, həm də altı ay iş axtardığınızı söyləmək üçün də buna dəyər deyil. Eləcə də, əvvəlki işlə çıxdıqları, korporativ qalmaqala çevrildiyi və ya patronu azaltmadan çıxdıqları.
Cavabları, şirkətin xüsusiyyətlərinə diqqət yetirin. Şirkət haqqında işçilərin axtarış motoru rəylərində toplamaq üçün tənbəl olmayın, "Qara işəgötürənlər" siyahısında olmadığından əmin olun.
Zəkanın göstəricisi olan yumor hissi haqqında unutmayın.
Keçmiş həmkarlarını tənqid etməyin, çünki hər hansı bir komanda həmfikir insanlar komandası olmalıdır.
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Addım 5. Özünüzü təqdim edin!
Dərhal deyəcəyəm ki, özünü sınamaq səni satmır, sadəcə sənin haqqında danışır. Rəqabətli bir təklif yoxdur. Bənzər bir hekayə olan 10-20 nəfər idi.
Özünü təqdimat satmaq sizin, səlahiyyətləriniz, unikal bir rəqabət üstünlüyü və unikal ticarət təklifi (ITP) haqqında qısa məlumatdır. Siz də bir məhsulsan.
Buna görə əlinizə təşəbbüs göstərin! Şirkət və rəqiblər haqqında məlumat toplayın, işəgötürən üçün sərin unikal ticarət təklifi hazırlayın. "Ağrılar" və ya şirkət problemləri haqqında məlumat əldə etmək imkanı yoxdursa, müsahibədə rahat bir an və soruşun. Bu vəziyyətdə nə edə biləcəyinizi düşünün və səsləndirin.
Güzgü qarşısında evdə təcrübə etməyinizə əmin olun. Güzgüdə 7 dəfə, sonra 3 dəfə sevdiklərinizlə "Özünü qoruyucu" deyin.
Addım 6. Mənfi genişləndirməyin!
Pis çırpıcılar heç bir yerdə sevmirlər. Namizəd keçmiş həmkarlarının nüfuzunu pozmağa, işəgötürəndən və ya dərhal rəhbərliyini pozmağa başlayanda şəxsi və peşə keyfiyyətlərini mükəmməl şəkildə göstərir.
Hər hansı bir qazma zamanı korporativ mədəniyyət və komanda var. İdeal olaraq, bu, bir məqsədlə birləşən həmfikir insanlar komandasıdır. İşdən azad edildiyi təqdirdə, həm də yeni bir şirkətlə gələcəyini, qeybət və Yabeda'yı sığınmağa razıdır.
Həmişə əvvəlki iş yerinə hörmət hiss edin, bir müddət səni bəsləyirdi.
Keçmiş həmkarlarını tənqid edən, yenilərinə hörmətə layiq deyilsiniz.
Addım 7. Əlinizi nəbzdə saxlayın
Bir çox işəgötürənlərin təsiri psixologiyası sahəsində bilikləri var və namizədin diqqətini və davranışlarını idarə edə bilir. Tez-tez müəyyən reaksiyaları doğurur, ikili vəziyyət yaradır və ya hiyləgər suallar verirlər. Ərizəçinin üç tabure seçmək təklif olunduğu bir şirkət bilirəm, biri də qırıldı. Nə üçün? Namizədin pozulmuş bir versiyasını seçərsə itirən olduğunu dərhal başa düşmək.
Buna görə duyğuların nisbəti, müsahibə yalnız bir oyundur. Məqsədiniz özünüzü bahalı satmaqdır. Recruiterin dediyindən əmin olun. Belə bir şey istəmir. Sakit və inamlı olmağa çalışın. Detallara girmədən suallara aydın cavab verin. Bəzi məqamları aydınlaşdırmaq istəyirsə, şübhəsiz ki, bu barədə daha ətraflı məlumat verməyinizi xahiş edəcəkdir.
Əsəbi olmayın və öz dəyərimizi bildirən, həmişə bazarda orta əmək haqqını alır
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Addım 8. Doğru sualları daxil edin.
Şirkətin ən yaxın və çox vaxt üçün strateji planları barədə soruşun. Seçim və müsahibələrin aşağıdakı mərhələləri necə keçiriləcək. Müsahibənin nəticəsini nə vaxt gözlədik.
İşəgötürəninizi şirkətə marağınızın, inkişafda iştirak etmək istəyinizi maraqlandıran, işinizə motivasiyanızı və işgüzar yanaşmanızı ortaya qoyacaqdır. Sizdən gələn təşəbbüs, layiqli bir maaş tələb etməyinizə daha inamlı olmağa imkan verəcəkdir.
Addım 9. Özünüzü qiymətləndirdiyiniz qədər dayanırsınız
"Xüsusi bir şey", "hələ də öyrənməyəcəyinizə" inanırsınızsa, özünüzü bahalı satmamalısınız və yaxşı pulunuz yoxdur. Öz-özünə bağlama kompleksi ilə vidalaşmaq vaxtı gəldi. Öz maya dəyərini dayandıraraq, həmişə bazarda orta əmək haqqının üstündən çəkin, amma işəgötürən özü üçün qazanclı bir razılaşma etdiyinə inanaraq bir az vura bilər.