Gərgin atmosferdə, illik hesabat və ya tətil mövsümü ərəfəsində bəzən bu, həmkarlarından olan birinin səni sındıracağı, ya da sənin üzərində olması belə olur. Xoşagəlməz nəticələrin qarşısını almaq üçün münaqişəni mümkün qədər tez həll etmək vacibdir. Bunu necə edəcəyimizi söyləyirik:
Flusessness üçün üzr istəyin
Münaqişə zamanı hər hansı bir insanın əsas düşməni duyğuları məhdudlaşdıra bilməməsidir. Hər hansı bir problem soyuq bir ağılla həll etmək və gizlətmək lazımdır. Çubuqun həddindən artıq yükləndiyini başa düşsən - bir adam çox kobud və ya təhqir etdiniz - üzr istəyin. Bu sizi zəifləməyəcək və sözlərinə görə cavab verə bilməyəcək, əksinə, səhvini tanıya bilən bir yetkin bir ağıllı insan kimi göstərəcəkdir. Bundan əlavə, sözləri izləyin, çünki hər hansı təsadüfi səyahət olunan söz, mübahisə haqqında şayiələrin patronlara gəldikdə sizə qarşı dönə bilər. Heç vaxt şəxsiyyətə keçməyin - insanları müqayisə edə, görünüşü və sosial vəziyyətə görə kəsin, bu insanın yaxınlarınızdan olan biri ilə tanış olsanız da, ətrafı haqqında pis danışa bilərsiniz.
Vəziyyətdən çıxış yolu tapmaq təklifi
Tərəflər onunla əlaqəli fərqləri qərar verməyincə hər hansı bir münaqişə qırılmaz hesab olunur. Bir fincan qəhvə məsələsini müzakirə etmək üçün bir həmkarı təklif edin - şübhəsiz ki, razılaşacaqdır. Onun mövqeyini ifadə edən ilkə uyğundur - buna görə də sizin tərəfindən hazırlanan arqumentləri qiymətləndirə və həqiqi faktlarla haqlı olub olmadığını başa düşə bilərsiniz. Üçüncü tərəf, məsələn, sizin haqqınızda xoşagəlməz məhkəmə iclası yaydı, söhbətə əlavə etdi. Hər kəs deyim üçün cavabdeh olmalıdır - dedi-qodu dedikləri sözləri təsdiqləyin və ya təkzib etsin.
Mehriban və gülmək
Bir insanın həqiqətən xoşagəlməz olduğu təqdirdə bir təbəssümü "itələməyi" təşviq etmirik. Ancaq bir həmkarı ilə ünsiyyətdə, əvvəllər fikir ayrılığı olmadıqda, dostluq qeydində qalır. Unutmayın ki, hər kəsin səhv etmək və kiminsə şəxsi rəy almaq hüququ var. Çox güman ki, onunla danışarkən, xoşagəlməz bir çöküntü yoxdur - sıçrayan duyğular münaqişənin vəziyyətini azaldacaqdır. Kim bilir, bəlkə də yaxın dost olacaqsınız? Bir mübahisə səbəbiylə ünsiyyətdə bir çarpaz qoymağa ehtiyac yoxdur.
Qanunsuz qaydalar qrupunda durun
Əgər tabe deyil, başın rolunu alsanız, işçilərin uyğun olması üçün xüsusi qaydalar qurmaq hüququnuz var. Məsələn, ofisdə qaranlıq və dedi-qodu verməyin - bütün şəxsi problemlərin, bütün şəxsi problemlərin, intensiv vəziyyətdə qurulmamaq üçün, təşkilatın divarları üçün aparılsın. Ayrıca, bütün komandanın rəqibləri deyil, bir böyük komanda olduğunu da qəbul edin. Bu səbəbdən bir-birinizə etibarlı münasibət saxlamaq və hər kəsə kömək etməyə çalışmaq vacibdir. İnkişaf etməkdə olan münaqişələr, bir hakim və bir patron kimi və bir həmkarı kimi və bir dost kimi davranmağınız üçün mövcud olan münaqişələrin hüzurunda həll ediləcəyi təqdirdə daha yaxşıdır.
Tem-bilinq
Komandanın onun yanına gedə biləcəyi hər hansı bir hadisə. Corporates, ictimai tətillər, doğum günləri, toylar və təbiətə birgə gəzintilər - bütün bunlar həmkarlarının bir-birlərini daha yaxşı tanımaq və həmfikir insanları tapmaq üçün istifadə edəcək. Heç kimə sirr deyil ki, bir çox cütlük iş yerində sağa yaxın ünsiyyətə başlayır - mane olmağa dəyməz. Bölüşdürüldükdən sonra çoxları öz işlərini dəyişdirirlər, buna görə də sizin probleminiz olmayacaqdır. Və uğurla qurulmuş birliklər yalnız iki daimi işçi ilə təmin edən komandanı gücləndirəcək, iş yerində rastlaşan ailə cütləri, ümumiyyətlə uzun müddət birlikdə işləməyə davam edir.