Bütün həyatım, "Ulduz Gələcəyi" üyelenində, səlahiyyətləri və təcrübə inkişaf etdirərək, yoluxucu, inkişaf etmişsiniz. Və birdən gülməli 40 (və ya hətta 38!), Xidmətdən imtina etdi və ya atəşə tutuldu, qorxuncları kəşf edin: Səbəbi bir namizəd olaraq, imtina üçün minlərlə səbəbi tapmırsınız. Sən çox qocalırsan. Nə etmək lazımdır?
Qanunla işəgötürənin mütəxəssisin istədiyi dövrünü göstərmək hüququ yoxdur. Ancaq praktikada, ərizəçilər bu ayrıseçkiliklə mütəmadi olaraq qarşı-qarşıya gəlirlər. İşəgötürənlərin obyektiv savadlı və iyirmi yaşdan çox olan qırx kişi mütəxəssis almaq istəməməsinin 5 səbəbi var.
Hərəkətsizlik
Mütəxəssislər 38+, həyat prioritetlərini dəqiq bir anlayışa malikdirlər. Və tez-tez şirkətin dəyərləri və məqsədləri ilə üst-üstə düşmürlər. Bu yaşda bu yaşda insanın bir ailəsi var, ehtimalının yaxınları və uşaqları ilə birlikdə olma ehtimalı daha yüksəkdir. Daha çox vaxt insanlar hobbi və istirahət etməyə üstünlük verirlər. Və işin hələ "ictimaiyyət" ni üçün "şəxsi" qurban verməyə hazır olan iş atları lazımdır.
Yükləmə
38+ işçisi ofisdə iş işçisi, rahatlığa bağlanmış, daha az görüşlərə gedir, çətinliklə çətinliklə, şəxsi avtomobilə öyrəşmiş metroya dözür. İş gəzintiləri, yenidən rahat deyil: heç kimin uşaqları tərk etməməsi və s. Hər hansı bir iş hadisəsi, sərgilər, konfranslar və master-klasslar üçün bir ziyarət lazımsız bir məcburi sayılır. Yuxarıdakılardan işəgötürən sevinmir.
38+ mütəxəssislər işdə uzanmamağa üstünlük verirlər
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Azaldılmış uyğunlaşma
Bir insanın uyğunlaşması zamanla düşür. Bu görünüşlər, düşüncə və davranış qaydaları, bir çox hallarda digər komanda üzvləri ilə qarşıdurmalara səbəb olan davranış stereotipləri.
"Yaşlanma" işçiləri bir komanda ilə ortaq bir dil tapmağa, "bir yığın" olmağa çalışırlar. Daha az sadiqdirlər və özlərinə daha çox doklanır. Onlar soruşulmadığı zaman daha çox gənc mütəxəssisləri hərəkət etdirməyə çalışırlar. Nəticədə, komanda işin səmərəliliyinin azalmasına səbəb olan ayrıca müharibə edən qruplara çırpılır.
Beyin eyni deyil
Elm, yeni bilik, prinsiplərin və texnologiyaların yaşı olan texnologiyaların sənətkarlığının getdikcə çətinləşdiyini təsdiqlədi. Bu cür qaçılmazlıqla qarşılaşan, işçi öz həssaslığını kəskin şəkildə qəbul edir. Mühafizə mexanizmləri daxil edilir - təcavüz və "hücum". Bu, öz növbəsində lider və həmkarları ilə ünsiyyəti çətinləşdirir.
Sözlər deməyin!
Qırx illik bir işçi - ya başın lideri, ya da yaşlı. Buradan - kişilərarası ünsiyyətdə müəyyən problemlər '. Birincisi, tabeliyinin pozulması. Yaş çərçivələrinin əksəriyyəti interfeys sərhədləri zəif müşahidə olunur. Kiçik bir patrona heç bir hal və səmimi kobudluq yoxdur. İkincisi, liderlə gizli və ya açıq bir rəqabət.
Bu da kollektivin işinin teleabilizasiyası və layihələrin təhlükəsi deməkdir. Bir çox təcrübəli işçi iş fəaliyyətinin əsas məqsədi var - bosslarını səriştəsizliyində tutmaq və şirkətin uğuru deyil.
38 yaşındasan nə etməli? Tutmaq dördlük Tövsiyələr Bu, çıxılmaz addımdan çıxarılacaq - pasportda doğum tarixini dəyişdirin.
Təşəbbüs göstərməyə çalışın
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Fəaliyyət göstərmək
Eyni zamanda iş və işgüzar rabitə sahəsində nikbinlik. Özünüzü şirkətin başına qoyun, sualınıza cavab verin - sizin kimi bir insana ehtiyacınız olsun və niyə? Bəli, təcrübə və bilikləriniz var, ancaq işdə "yandırmaq" nı (və ümumiyyətlə, düzgündür, hər şey sizin vaxtınızdır). Digər tərəfdən, işəgötürən sizə nə verir? Motivasiyanı tapın və zövq və həyəcanla işləməyə kömək edəcək sürücünü işə salın. Həm peşəkar maraq, həm də maliyyə ola bilər. Bəlkə də iş yalnız evə yaxındır və rahatlıqla onu ailə həyatı ilə birləşdirə bilərsiniz. Ayrıca bir seçim. Sadəcə bu patron haqqında danışmayın.
Gənclərə öyrənin
VULA dünyasında nə yaşadığımızı bilirsinizmi? Bu, proqnoz vermək və planlaşdırılan kimi planlaşdırılanları həyata keçirmək çətin olan bir dünya. Əslində, dəli dünya haqqında danışırıq. Hər kəsin təcrübəsindən əvvəl daha bir tələ yoxdur. O cümlədən sizin də var. Başımdan bildiyiniz hər şeyi ata bilərsiniz. Bütün sahələrin inkişafı o qədər tezdir ki, bilik və məlumat demək olar ki, dərhal azalır. Buna görə də daim yenidən öyrənmək, ixtisaslarını artırmaq lazımdır. Sərgilərə, peşəkar konfranslarda iştirak etmək üçün tənbəl olmayın, əlavə təhsil al. Bu, beyin fəaliyyətini qorumağa və sizi işəgötürən və həmkarlarının gözü qarşısında və müasir şəkildə düzəltməyə kömək edəcəkdir. Gəncdən öyrənmək üçün zərər verməyin! Yeni biznes texnologiyaları haqqında hansı sevinclə sizə inanmayacaqsınız, faydalı saytlar, kurslar, kitablar tövsiyə edin. Bu alçaq deyil, bu, yalnız peşəkar və insan adekvatlığınızın göstəricisidir.
Gəncdən öyrənməkdən qorxma
Şəkil: Pixabay.com/ru.
İstəmirəm
Şübhəsiz ki, komandada həmişə narazı olan bir yaşlı bir işçi ilə tanış oldun. Patronun bir gənci var və bu mövqeyi bu mövqeyi biləkdən uzaqdan uzaqda saxlayır. Həmkarlar - günəşin altına oturmağa icazə verilməyən fucks, tugodumes və rvichi. Şirkətdən sosial paket - göz yaşları! Niyə restorandakı fitness klubuna və şam yeməyinə pulsuz bir ziyarət deyil? Belə bir dərslik ağartma olmayın. "Köhnə" bir davranışın necə davranışının necə olduğunu təsəvvür edə bilməzsən. Dərhal bir yerdən bir şey var, gözlər altında - sarı safra çantaları. Gənc orqanizm həmişə həyatdan məmnundur. Sən deyilsən? Bəlkə hormonları yoxlamalısınız?
Özünüzü dəyərli bilin
"Mənə ehtiyacım var" ifadələri və düşüncələri "Mənə ehtiyacım var" və "o yaşda kim alacaq", destruktivdir. Çünki qırx bu gün yaş deyil. Bəli, işin vəzifəsi gəncə şirələri sıxmaqdır. Taskınız daha soyuq olduğunuzu sübut etməkdir və buna görə suyu sıxmağa imkan verməyin. Əgər işlədiyiniz bir şirkətdə özünüzü sübut etmisinizsə, ancaq tərk etmək niyyətindədirlər, nə qədər ehtiyacınız olduğunu düşünün. Bəlkə də ofisdə və pulun motivasiyasına deyil, pul yığmaqdan danışmağa dəyər. Hal-hazırda iş axtarırsınızsa və yaşlandın, əladır! Beləliklə, bu sizin işiniz deyil. Bir gözəllik məsləhətçisi kimi bir iş ala bilməyən bir qadını tanıyıram. Sonra da bunu təhsildə - kimyaçı tərəfindən xatırladı. Və zavodda məskunlaşdı. Altı ay ərzində o, iş sistemini tamamilə dəyişdirdi, həyatın ölümünə qədər nəfəs aldı və istehsalın əsas texnoloqu oldu. Zavod kosmetika və ətir istehsal edir. Qırx il ərzində həyat, həqiqətən başlayır.