Yalnız əmək bazarı bahar böhranından sonra bərpa etməyə başladı, çünki ikinci pandemiya dalğası güc qazanır və yeni problemlər vəd edir. Bir çox şirkət yenidən işçilərin 30% -ni "relenken" və ictimai nəqliyyatda köçürdü, pulsuz olur. Sevimli (və ya çox) işin itkisi riski, həm də qılınc Damocles kimi kiçik şəhərlərin sakinləri və kiçik şəhərləri asmaqdır. Kadr agentlikləri saytlarında təcili nəşr xülasəsi necə qarşısını almaq olar?
Bir işçinin ümumi profilinə baxaq, özünüzü başın kreslosunda təsəvvür edin və müasir həqiqətlərin şəraitində onun üçün vacib olduğunu düşünün.
Nikolay Yagodkin
Nəticə
Hər bir patron, işinizin meyvə gətirməsi lazımdır. Nəticə çox miqdarda ola bilər. Bu cəhət, intellektual və fiziki cəhətdən nə qədər kəsildiyini təsir edir. Diqqəti cəlb edən amilləri aradan qaldırmaq da vacibdir və s.
Və ya bəlkə də minimum səhvləri ilə və ya onsuz da işlə təmin olunan yüksək keyfiyyətli yüksək keyfiyyətlidir. Vacib vəzifələrə diqqət yetirmək də lazımdır. Məhsuldar iş miqdarı və keyfiyyətin ahəngdar bir nisbətini nəzərdə tutur.
Bundan əlavə, nəticəni təmin etmək üçün işçi peşəkar olmalıdır, geniş spektr problemini həll edə və lazımi təhsili əldə edə bilməlidir. Eyni cəhət peşəkar biliklərin yenilənməsi tezliyinə təsir göstərir. Bir dünyada çox tez dəyişən bir dünyada yaşadığımız başa düşülməlidir və bu dərhal köhnəlmişdir. Buna görə də, həmişə trenddə olmaq və əmək bazarında tələbləri itirməmək üçün sevmək və öyrənmək lazımdır. Yalnız belə bir şəraitdə yüksək nəticələr göstərə bilərsiniz.
Müstəqillik
Sizcə, liderin resursu ən bahalı və dəyərlidir? Vaxt. Və işçi bu resursu xərcləyir (özünüzə düzgün qərar verə bilər, iş gününə rəhbərlik edə bilər və s.), Patronu üçün daha dəyərlidir. Bütün heyət heyəti üçün çalışın və hər bir addım - hər hansı bir liderin dəhşətli xəyalı. Buna görə işçinin müstəqilliyi çox vacibdir.
Sonda, o və maaşları da mənbələrdir. Office-də heç kim müstəqillik günahsız olsa, o zaman resursların "optimallaşdırılması" baş verəcəkdir. İki nəfərdən (lakin daha yüksək maaşla) iş vermək daha sərfəlidir, çünki hər ikisini də idarə etməlisiniz. Ayrıca, bu, bu uzaq iş deyilsə, bu, şirkətin büdcəsindəki iş yerləri (maliyyə mənbəyi) haqqında başa düşə bilməzsiniz. Formula sadədir: işçiyə (keyfiyyətli işlə), "bu daha sərfəlidir" ni daha az vaxtınız var.
İşəgötürənlər yenidən öyrənməyə hazır olan fəal, müstəqil, məhsuldar və təşəbbüs işçilərinə üstünlük verirlər
Şəkil: Pexels.com.
Universallıq
Böhran həyətdədirsə (və yalnız deyil), mütəxəssisdə mütəxəssisdə olan bir adam tərəfindən vaxtaşırı heç bir iş görməyən bir insan tərəfindən yüklənən bir insanın yüklənməsi daha sərfəlidir. Keyfiyyətli şəkildə yerinə yetirə biləcəyiniz daha müxtəlif vəzifələr, bir o qədər çox səlahiyyətlilər sizi qiymətləndirəcəkdir. Məsələn, sferalardan heç biri tam yük vermirsə, bir kopirayter və bir ofis menecerini "birləşdirə" edə bilərsiniz.
Dəyişmək üçün uyğunlaşma
Mövcud bacarıq və bilik dəsti vacibdir, lakin bir qayda olaraq, bir qayda olaraq, işçinin qeyri-standart tapşırıqlarla tez hərəkət edə bilməsi, qeyri-adi şərtlərə uyğun hərəkət edə və bacarıqlı şəkildə işləyə bilər. Uyğunlaşma budur!
Dünya sürətlə çevrilir. Bacarıqların köhnəlməyə başladığı dövrlərdən çox uzaq deyil, öyrənmək üçün vaxtımız olacaq. Daha yüksək dərəcədə uyğunlaşma qabiliyyəti olan bir işçinin gediş namizədi olmayacaq, çünki o, keyfiyyətdə öyrənməyi və yaxşılaşmağı "götürməyi" və yeni layihələr həyata keçirməyi və inkişaf etdirməyi və inkişaf etdirməyi və inkişaf etdirməyi bilir. 40 il ərzində bir yazıda oturmaq artıq müvəffəq olmayacaq və yalnız at üzərində dəyişməyə hazır olan yalnız biri olacaqdır.
Vərdişlərə gəldikdə, hər gün öyrənmək, hədəflər qoymaq və onları hesab etmək vacibdir. Bacarıqlar baxımından işəgötürənlər məsuliyyətli, fəal, müstəqil, məhsuldar və təşəbbüs işçilərinə üstünlük verirlər. Bundan əlavə, bütün dünyada çox populyardır Dörd "K" ideyası:
- Yaradıcılıq;
- Tənqidi düşüncə;
- Rabitə;
- Əməkdaşlıq.
Coronavirusun ikinci dalğası əmək bazarını sarsıtmaq və ikinci ixtisarlar dalğasına səbəb olmaq üçün yenidən risk edir. Buna görə şansımdan və nasos peşə dəyərindən faydalanmağı məsləhət görürəm. Dəyişmədən qorxma, məsuliyyət götürməyə, keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa və yenisinə qayıtmağa hazır olun.