Bu gün demək olar ki, heç kim cinsiyyət bərabərsizliyi haqqında açıq danışmır. Bununla birlikdə, bir çoxu hələ də mövcud olduğuna əmindir və müəyyən bir cinsiyyətə məxsus bir cinsiyyətə aiddir və öz karyeranızı qurmaq və qurmaq üçün həlledici amildir. Mənə deyin, həqiqətən. Təcrübənizin əsasında cavab verməyə çalışacağam - bütün bunlardan sonra, bu, insanlara cavabdeh olan ən yaxşı menecer, komandalar, dəyişikliklər və səmərəliliyi yaratmaq üçün 20 ildən çox peşəkar fəaliyyətdir.
İş almaq asandır?
Bəlkə də çoxları bununla razılaşmayacaq, amma bəli, asandır. Əvvəlcə, qadınların sürətli və ən pis olduğu müəyyən bir peşə dəsti var. Bunlar əsasən turist biznes, media, pərakəndə, gözəllik sənayesi və bəzi digər bölgələrlə əlaqəlidir. Ancaq kiçik bir nüans, yəni qadınların görmək istədikləri vakansiyalar dəsti var. Tez-tez bu siyahıya bir təlimat bağlantısı yoxdur. Direktorlar və ən yaxşı menecerlərin mövqelərində qadınların əsl faizi hələ də çox aşağıdır.
İşdə olan qadınlar kişilər üzərində bir çox üstünlüklərə malikdirlər
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Niyə bu baş verir?
Əslində, hələ də insanların məsuliyyətli ismarıclarla mübarizə apardığına inanırıq. Üstəlik, bir çox menecer, qəsdən kişilərin komandasında qadın almaq istəmir. Bu, müxtəlif yollarla izah olunur: uyğun gəlməyəcək, işdən yayındıracaq və eyni zamanda qadın komandalarında, bir qayda olaraq, kişilər xoşbəxtdir.
Xurafat münasibətlərinin başqa bir növü səhvlərin və emosional davranışların qiymətləndirilməsidir. Bir adamla belə bir insanla belə anlar yorğunluq və ya sərt xarakterə (yalnız bir artıdır) yazılırsa, qadın fırçaları tez-tez cinsiyyətini hər hansı bir çatışmazlığın səbəbi olaraq vurğulayır.
Təbii ki, bu amillər uğurlu bir karyera üçün maneələrdir. Ancaq qətiyyətli hesab olunmaq mümkün deyil. Digər tərəfdən problemə baxaq.
Kişilərlə bir parda oynamaq istəyirsiniz - "Zəif" döşəmənizi vurğulayan hədəflərinizə çatmağa çalışmayın
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Bir qadın işdə baş verə bilərmi?
Əslində, işləyən qadınlar kişilər üzərində bir çox üstünlüklərə malikdirlər. Onlar son dərəcə hədəfdirlər - bütün psixoloqlar və tədqiqatçılar bu barədə danışırlar. Son illər arasında kişilər arasında müəyyən bir "yorğunluq" müşahidə olunduğu təqdirdə - özünüzə vermək üçün daha çox vaxt istəsin, işlərini açmağa qərar verən qadınlar başları ilə birlikdə qaçmağa hazırlaşan və səhərdən gecəyə sərmayə qoymağa hazırdırlar.
Elastiklik, emosionallıq, empatiya, fədakarlıq və intuisiya ilə birlikdə bu cür keyfiyyətlər, əla liderləri olan qadınları əla liderlər edir və tərəfdaş və investorlarla ortaq bir dil tapmağa kömək edir. Kredit Suisse Araşdırma İnstitutu hətta dünyanın 3400 şirkəti arasında bu mövzuda da bir araşdırma apardı. Məlum oldu ki, idarə olunan iş (və ya bir qadının rəhbərliyində fəal iştirak etməkdə fəal iştirak etmiş və ən yaxşı maliyyə göstəricilərinə sahib idi və səhmdarlar böyük bir qazanc əldə etdi!
İşdəki qadınların müvəffəqiyyətində ciddi bir məhdudlaşdırıcı amil hələ də gözəl cinsin nümayəndələrinin istəməməsi və stereotipləridir. Çoxları bir ailənin və işin xeyrinə rahat bir evin fikrindən imtina etməyə hazır deyillər. Bu, xüsusən də rus qadınlarımızın zehniyyəti haqqında xarakterikdir. Onlar ənənəvi olaraq özlərini ocağın qəyyumlarını nəzərdən keçirirlər və bu xüsusi rolu seçirlər.
Paltar kodu haqqında unutmayın
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Özünüzü necə düzgün şəkildə idarə etmək olar?
Bu sualın cavabı çox fərdi və bir çox digər amillər olduğu bir qadın və işin təbiətindən asılıdır. Ancaq bir neçə ümumi qaydalar var:
–Olmayan kim olmağa çalışmayın . Kişi komandasında "sevgilim" olmağa çalışmayın - sən qadınsan və gözəldir;
–Paltar koduna münasibətdə şirkətin siyasətinə məhəl qoymamaq mümkün deyil . Əsas prinsip mülayim və aktuallıqdır. Sizə ciddi yanaşmaq istəyirsinizsə, özünüzü bir mütəxəssis kimi yerləşdirməyə dəyər və aktiv bir axtarışda cəlbedici bir qadın deyil. Bununla birlikdə, digər həddindən artıq ekstremal olaraq "mavi corab" ın təsviri də sizə fayda verməyəcəkdir. Bu, heç kimin olmayacağı karyera nərdivanını tanıtmaq üçün istifadəyə verilən şəxsiyyətin davamlı bir stereotipidir;
– Kişilərlə bir parda oynamaq istəyirsiniz - "Zəif" döşəmənizi vurğulayan hədəflərinizə çatmağa çalışmayın , yalnız həmkarlarının və tərəfdaşların gözündə sizi ləkələyir;
- Unutmayın ki, görünüşünüz və davranışınızın artan tələbləri versə də, Əsas nöqtə problemləri tez həll etmək üçün ünsiyyət bacarıqları, peşəkar səviyyədə və bacarıq olaraq qalır.