İş fərqlidir: bəziləri gün üçün açıq bir planı var, digərləri özləri bir neçə həftə ərzində bir layihə ilə tapşırıqlar qoyurlar. Bu, xəstəxanaya xəstəxanaya getmək qərarına təsir edən amillərdən biridir. Bəs hələ də hansı amillər var? WomanHit, Rusiya Əmək Məcəlləsinin xüsusiyyətlərini öyrənir və maaşınız üçün fərqli "ziyan" olan xəstəxana seçimlərini nəzərdən keçirir.
Qanun nə deyir
Əmək kodunda "xəstə" anlayışı yoxdur, amma "müvəqqəti əlillik" var, bu da eynidir. Xəstəxananın müddəti məhdud deyil və həkiminiz tərəfindən sertifikatı yerinə yetirən və tibb müəssisələrinin imzasını və çapını təmin etməlidir. Tətil zamanı xəstə olsanız, xəstəxananın müddəti üçün uzadılmalıdır.
Sığortanın altından üçü istisna olmaqla bütün hallar
Foto: Unplash.com.
Xəstəxana necə hesablanır
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsində, bu yaxınlarda yeni göstəricilər ortaya çıxdı, buna görə müvəqqəti əlillik üçün sığorta ödənişi hesablanır. Üç istisna olmaqla bütün hallar sığortadan təsirlənir: iştirak edən həkim tərəfindən təyin olunan rejimi pozduğunuzda, spirtli, narkotik, zəhərli intoksikasiya nəticəsində lazımi yoxlamalar və xəstə deyilsiniz.
6 aydan çoxdur ki, ödəniş bu düstur üçün minimum əmək haqqı ölçüsündən hesablanır: Mrometra × 24/730. . 5-8 illik təcrübəsi ilə - orta qazancın 80% -i, 8 yaşdan yuxarı - 100%, lakin gündə 2150,68 dollardan çox deyil.
Xəstə məzuniyyətini götürəndə
Ümumiyyətlə, xəstəxana hər kəs üçün faydalı deyil və normal hiss etsəniz, işıqlı bir burun və ya aşağı temperatur narahat edir. Bununla birlikdə, xəstəxanaya girməyə məcbur edildikdə - əməliyyat, koronavirus infeksiyasının aşkarlanması və s.
Ümumiyyətlə, xəstəxana heç kimə xeyirli deyil
Foto: Unplash.com.
Məsələn, işləməyi fiziki cəhətdən çətin olduğunu hiss edirsinizsə, məsələn, davamlı başları daha çox və ya əməliyyatdan sonra əzələləri çəkdiyinə görə xəstəlik məzuniyyətini qəbul etmək və əlavə yüklərlə bədənə xəsarət yetirməyin mənası var. Qalan hallarda, işəgötürənin xəstəlik haqqında qarşısını almaq və həmkarları arasındakı yük yaymaq daha yaxşıdır. Tipik olaraq menecerlər mövqeyə daxil edilir və sonrakı vaxtlarda işlərin bir hissəsini köçürməyə imkan verir ki, vəzifələrdən tamamilə və işləməsəniz, yavaş-yavaş qoyun, amma bu idi.