Olga Lukina - مرشح العلوم الطبية، استشاري للتنمية الشخصية للقادة، مؤسس معهد العلاج النفسي والتدريب. محور اهتماماتها المهنية هي شخصية الزعيم، حريته الداخلية وإعمال الذات.
إحدى المهام الرئيسية هي تحديد فئة القائد وتحديد المشكلات الرئيسية، بسبب توقف القائد عن التعامل مع الأزمات اليومية.
- OLGA، ومع ذلك، فهو أول فئة القيادة. ماذا يعني هذا - أن يكون الزعيم؟
- بموجب كلمة "القادة" أقصد أن الأشخاص الذين حققوا نجاحا بالسلطة أو الدولة، وأهتم الناس بطبيعة قوة حياة قوية تستخدمها قادرة على التأثير على أشخاص آخرين ومسار الأحداث. تغيير الترتيب الحالي للأشياء لتحمل التقدم. هؤلاء الأشخاص الذين لا يقعون في المواقف القصوى في ذهول، لكنهم عكس ذلك، فكروا وتتصرف بشكل أسرع ويجدون مخرجين. هؤلاء هم الأشخاص الذين اعتادوا على حقيقة أنهم جميعا يتحولون. لقد حقق كل منهم تقريبا نجاحا كبيرا في أعمالهم وتمكن بالفعل من إثبات أنفسهم بأنهم قادرون على التعامل مع مختلف المحاكمات والأزمات. في الحياة، يعتمدون فقط على أنفسهم، بالإضافة إلى ذلك يستخدم لمساعدة الآخرين.
لكن بعضهم هم قادة أولئك الذين أجبروا أنفسهم على أن يكونوا "أبطال اليوم" دون وجود هذا الاتجاه الطبيعي. هذه هي فئة القادة الأولى. تولىوا مهام الزعيم تحت ضغط من الظروف. ولكن دون التعامل مع هذه المهمة، نجوا من عدم الاستجابة في الأعمال التجارية كخسر في الحياة كلها، ودون إدراك أنه لم يكن من الممكن بناء وتطوير شيء جديد، مما يؤدي إلى الأشخاص، أن تكون مسؤولة عن مؤسستهم - هذه ليست كل القدرات. لم يفهم هذه "العبيد" أنهم لم يتخلوا مع دور القائد ليس لأنهم كانوا سيئين، ولكن لأنهم كانوا مختلفين. نجاحهم لم يكن هنا. ثم تأتي الأزمة. إنهم لا يشعرون بأي إثارة، ولا رغبة في إحضار شيء ما في حياتهم. لا توجد رغبة في إتقان اتجاهات جديدة، وهذا هو، ما يشعر القادة الطبيعيين عادة. تجربة هؤلاء الأشخاص يشبهون فطيرة طبقتين. الطبقة العليا هي التعب والشدة اللانهائية. طبقة أعمق هي النبيذ أمامي والغضب.
العمل مع هؤلاء الناس صعبة للغاية. عادة ما يكون هؤلاء الناس صعبة للغاية ويتحولون ببطء إلى إدراك أن العائلة وعلاقة الأسرة لن يموتون إذا توقفوا عن العيش لهم.
على العكس من ذلك، سيكون للأشخاص الذين يعملون في هذه الشركة فرصة جديدة، فرص جديدة، إذا أصبح الرأس من سيستمتع بهذا ويريد المضي قدما. وسيقوم قادة القادة بفتح الفرصة لإزالة البضائع الشديدة والعلاج ولا معنى لها معنى حياته الخاصة.
- هل تنصح هؤلاء الأشخاص الذين يشغلون المناصب العليا، والتوقف عن العمل والقيام بأنهم أكثر عرضة؟ وهذا ليس محفوفا بالمخاطر؟ بعد كل شيء، يمكنك أن تفقد نفسك.
في الآونة الأخيرة، تم تحديد الإحصاءات، وفقا لأكبر عدد من النوبات القلبية في البشر تحدث في ليلة الاثنين يوم الأحد. هذا يشير إلى أن الشخص الذي حدث للهجوم القلبي يخشى بعد عطلة نهاية الأسبوع مرة أخرى للذهاب إلى الوظيفة غير المحببة، لتحمل المسؤولية والبضائع أنه لم يعد تحت السلطة. من ممارستي، أرى أن الأشخاص يعانون من ما يفعلونه إذا لم يجلب الفرح، ولا يثيرهم.
لذلك، يأتي هؤلاء الأشخاص إلي للحصول على المشورة ويقولون: "ليس لدي أي قوة، ولا توجد رغبة في العمل، لم أعد أتلقى متعة من العمل". ثم نناقش، لأي سبب ذهب إلى نهايت مسدود، ناقش الخيارات، لكن الاختيار يبقى دائما له.
- السؤال الذي ينشأ: القيادة هي هدية خاصة لا تعطى للجميع أو أي شيء آخر؟
- هذا بلا شك هدية خاصة. لذلك، أريد أن أقول للأشخاص الذين خانوا أنفسهم ولم يقبلوا هدية القيادة الخاصة بهم. يمكن القول أن هؤلاء الناس تلقوا دار القيادة من الطبيعة، ولكن لأسباب مختلفة لم تطورها. يحدث هذا في كثير من الأحيان. الناس الذين يخونون وجهتهم، إلى درجة واحدة أو آخر يبحثون عن نجاح خارجي. لكن كلما ارتفعت في نجاحهم، فإن المزيد من السلع المادية تحقق، ويشعر أكثر براقة الانزعاج.
ليس دائما الناس يفهمون أنه. في بعض الأحيان يبدو لهم أن الانزعاج ناتج عن حقيقة أنهم ليسوا موضع تقدير كاف في العمل، أو بحكم الاستجابة لهم، فإن الرئيس لا يمنحهم حرية كافية لتحقيقه. في بعض الأحيان يعتقدون أنهم حولوا الشركة التي يعملون فيها. يبحث البعض عن سبب في علاقة عائلية - البدء في إقناع أنفسهم بأن هذا بسبب عدم وجود حب من الشركاء. في بعض الأحيان يتعلق الأمر بالطلاق. ولكن في الواقع أنها غير سعيدة لأنفسهم. لعدم القتال من أجل هديتك. فضلوا التكيف مع المتطلبات.
- هل من الممكن أن نقول إن استياء هؤلاء الأشخاص يأتي من حقيقة أن هناك مجموعة من الطموحات غير المحققة؟
"تحدث دائما وسأقول إن الطموحات هي مطالبات شخص في الحياة، والرغبة في تحقيق شيء ما، في انتظار حياة أكثر، وأنا لا أرى أي شيء خطأ في ذلك. ولكن عندما لا يستخدم الشخص هدية قيادته، تتحول طموحاته إلى شيء مؤلم وغير مريح. تحتاج إلى البحث عن سبب يحدث ذلك. لماذا هناك مطالبات ومهارات وعادات لتحقيق الهدف - لا.
هذا القادة غير المحققون مهمون الاعتماد على نقاط قوتهم، وهذا أحد وجوه محو الأمية العاطفية، ثم يمكنك وضع ألواح عالية والوصول إليهم.
- ما هي المشاكل التي تنشأ في الأشخاص الذين قبلوا هدية القيادة، أوحوا له، حققوا نتائج عالية؟ ما يمنعهم من السعادة؟
- النوع الثالث، الزعيم المدمر هو الأشخاص الذين أخذوا هديتهم للقيادة واستخدامها للتدمير. هذا هو الموهوب بالتأكيد، ولكن السؤال كله في اتجاه ناقلات القوة. هؤلاء هم أشخاص هبطوا قوة قيادة قوية، ولكن من الطفولة المبكرة واجهوا الشر والعنف والإذلال والخداع. لم نجوا فقط، أصبحوا الماكرة، أقوى. يصل هذا النوع من القائد إلى أهدافها الخارجية، لأنه قوي حقا، لديه الذكاء والاستخبارات. ليس دائما مثل هذا القائد يدرك التدمير وشر أفعالهم. في كثير من الأحيان يعتقد أن العنف والإذلال كان ضروريا للغاية. في قلب أنشطتهم دائما تكمن العدوانية والجاذبية والترهيب. لكن لا المال ولا شهرة ولا يمنحهم الأمن الفرصة لشعور الهدوء. يتم اتباعها من قبل الظلال من الماضي، في كل مكان لرؤية الخيانة والنفاق، عدم الاحترام. نجا هؤلاء الناس من أكثر ضربة مدمرة كطفل. متصدع منصة الحياة نفسها، الثقة فيه.
لقد توقفوا منذ فترة طويلة من الانتظار لشيء جيد. يقود عمق حياتهم الخوف والعطش الراسخ للانتقام. من هنا، يتم اتخاذ الدوافع الخاصة بهم الرغبة في المهلة، النصر بأي ثمن، تدمير على طريقه للجميع، وأنفسهم. لا توجد أمثلة على هؤلاء القادة في تاريخنا. حرفيا قبل بضع سنوات في أوروبا، في بعض الشركات الكبيرة كان هناك رئيس جلب موظفيه إلى الانتحار، ولم يشعر بالذنب وراءه. بالنسبة له، قضى الناس المواد.
- أن نكون صادقين، لن أعمل مع مثل هذا الشخص، غير سارة للغاية للتعامل مع هذا النوع. كمحترف، كيف تدخل في مثل هذه الحالات؟
- أنا لا أريد أن أكون في موقع مواد نفسية تعمل مع "هتلر" المقبل وتسليح العملاء مع معرفة ومهارات جديدة، في البداية دون أن يرفض في الآليات العميقة لشخصيته.
عدم تحقيق نفسه، سيستخدم هذا القائد فرصا جديدة لتعزيز ظاهرة الشر داخل نفسه. مسؤوليتي البشرية والمهنية هي منع هذا.
تقديم القيادة المدمرة "من الداخل"، أبدأ في العمل مع مثل هذا العملاء، مع التركيز انتباههم على التدمير والخطر من نموذج حياتهم لأنفسهم وغيرهم. ونحن نذهب أبعد من ذلك إذا وجدوا الشجاعة لتغيير هذا النموذج.
- هل هناك أي نوع من القائد الأمثل الذي يقود الناس بشكل صحيح، ولا يجلب أي شخص من الانتحار، ويستمتع بالحب واحترام موظفيه، ويشعر في مكانه. ماذا يجب أن يزعج الشخص؟
- هنالك. هذا هو قائد الخلق. لقد قبل الأشخاص الذين ما زالوا كطفل قدرتهم على قيادة طريقهم في الحياة ونفذوا هداياهم. لقد حققوا نجاحا واضحا، اجتاز اختبار الحالة والمال واحتمالات. وحول منتصف الحياة جاء إلى أزمة وجودها الوجودية. هذه هي أزمة المسؤولية والحرية الداخلية. إنهم يريدون ترك شيء ما بعد أنفسهم، مهارتهم، مسار مشرق في الحياة. ولكن بعد أن حقق النجاح، وبناء ما أرادوا بناءه، خرجوا من أجل قيودهم الداخلية، مخاوفهم اللاواعية، التي تم حظرها الرئيسي لسعادة، تحظر أنفسهم. هؤلاء الناس بحاجة إلى فهم في الوقت المناسب - ما هي النقطة في النجاح، إذا كنت تشعر بالرهاد ولا تشعر بالسعادة؟ من المهم أيضا أن تنقلهم إلى أن أي مورد لديه حد ويحتاج إلى التوقف عن العمل في حدود قدراتك البشرية. تحتاج إلى تعلم الاسترخاء، والتبديل، ومن الممكن إذا بدأوا في الثقة بمزيد من موظفيهم، لمعرفة كيفية تفويض السلطة بشكل صحيح. سيصبح مثل هذا القائد مشاكل أقل إذا كان يعزز محو الأمية العاطفية الخاصة به والحصول على أداة قوية لفهم نفسها.
"يبدو لي أن كل شخص تقريبا سيوافق على الاستلام من الطبيعة كهدية مثل هذه الجودة حيث أن القيادة هي سعادة كبيرة.
- كن موهوبا في القيادة وتنفيذ هذه الهدية - أشياء مختلفة تماما. يمكن للشخص اختيار هديته أو رفضه. إذا كان الشخص قادرا على الكشف عن قيادته وتحقيقه، فستصبح حياته مليئة وذات مغزى، وسوف يجلب النشاط الرضا العميق والبهجة. إذا رفض الشخص هديته، وحتى دون وعي، أو لا يمكن أن ندركه، فإنه يخون نفسه. ثم تصبح هدية القيادة لعنة، النبيذ الداخلي، الذي يحذر مع المعاناة والوحدة.