من المؤكد أنك أو أي شخص من أصدقائك مرة واحدة على الأقل في حياتك، تعرض محادثات حول نفسك، ولكن دون مشاركتك. كقاعدة عامة، يولد القيل والقال وتوزيعه في فريق العمل، ولكن فقط في حالات نادرة يحملون أضرارا لعملية العمل. إذا كان هناك شعور بالتوتر، والذي يتطور إلى عدم القدرة على الوفاء بالكامل بواجباته، يجب اتخاذ تدابير. قررنا معرفة المكان الذي تؤخذ فيه القيل والقال وماذا تفعله لإيقاف المحادثات غير الضرورية.
من أين يأتي القيل والقال؟
ويعتقد أن القيل والقال "يعيش" حصريا في شركات النساء قد تفاجأ بحقيقة أن فريق الذكور لا يتخلف عمليا في مناقشة زملائه. شخص يسمع المحادثة، وتشتري السمع من زميل آخر، بالطبع، تصبح القصة حقائق جديدة، وليس بالضرورة حقيقية، وهكذا على السلسلة. توافق عندما تتعلق بك هذه القصص، ولا سيما لا تتوافق مع الواقع، يصبح مسيئا للغاية.
الرجال يحبون أيضا مناقشة بعضهم البعض
الصورة: www.unsplash.com.
كيفية إيقاف المحادثات المفرطة؟
Rugan والإهانات ليس فقط لن يحل المشكلة فحسب، بل يضيفون لك أيضا سلبية في الكرمة - سيتم وصفك بألواح إضافية غير مسجلة. إذا كنت تعرف أن زميلك ينتظر التفاصيل التي يمكن مناقشتها مع بقية الزملاء، فلنحقق الكثير من المعلومات عن نفسك وبشكل عام، حاول ألا نذهب إلى أي تفاصيل.
يتحدث بصراحة إلى المحرض
ومرة أخرى - لا توجد إهانات. خذ محادثة في نغمة هادئة، حتى لو كنت ترغب حقا في التعبير عن كل المتراكم. اسأل لماذا يوزع الشخص المعلومات التي لا تتوافق مع الواقع. يعترف شخص ما على الفور، ما هو سبب العداء، والبعض الآخر يستمر في الوقوف من تلقاء نفسها إذا اشتعلت الخيار الثاني، كما أخبرني بهدوء أنه ستحقق بالتأكيد المعلومات عن الواقع.
تجد الناس مثل التفكير
إذا تم تكوين شخص ما في الفريق ضدك، فهذا لا يعني أن كل شيء مدعوم. ترتيب العلاقات مع بقية الزملاء، على الأرجح، في الفريق سيكون هناك عدد قليل على الأقل من الناس الذين يقربون منك روح، فلماذا لا تتحد ضد القيل والقال معا وتعكس الهجمات؟
التركيز على العمل
الصورة: www.unsplash.com.
العودة إلى العمل
على الرغم من فتحات، تحتاج إلى الاستمرار في تحقيق واجباتك. تسعى العديد من الثرثرة فقط، ما ستخلص منه ولن تكون قادرا على العمل مع الاجتهاد السابق. لا تسليم هذا الفرح غير ودية.
ضع الرؤساء
إذا كان القيل والقال سيكون أقل تهدف، وتلاحظ أن المحادثات غير الضرورية تؤثر على كفاءتك، ولا تسحب وإبلاغ الإدارة. تأكد من أن محادثة صريحة مع المدير سيعطي النتيجة - سيتعين شرح القيل والقال.