ኦልጋ ሉኪና - የሕክምና ሳይንስ እጩ, የስነልቦና ህክምና እና የስነልቦና የህፃናት እና ስልጠና ተቋም ሰፈር ለሚገኝ የመሪዎች ግላዊ ልማት አማካሪ ነው. የእሷ የሙያ ፍላጎቶች ትኩረት የመሪው, የውስጥ ነፃነቱ እና በራስ የመመረት ባሕርይ ነው.
ከዋና ዋና ተግባራት ውስጥ የመሪውን ምድብ እና የመለየት ቁልፍ ችግሮችን መግለፅ ነው, መሪው የዕለት ተዕለት ችግሮችን ለመቋቋም የሚያስችል ምክንያት ነው.
ሆኖም ኦልጋ, የአመራር ምድብ በመጀመሪያው ሁኔታ ይመልከቱ. ይህ ማለት - መሪ ለመሆን ምን ማለት ነው?
- "መሪዎች" በሚለው ቃል ስር, በኃይል ወይም በስቴት የተካተቱ ሰዎች በሌሎች ሰዎች እና ክስተቶች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የሚችሉትን ኃይለኛ የሕይወት ኃይል ተፈጥሮ ብቻ አይደለም ማለት አይደለም. እድገትን ለማገኘት አሁን ያለውን የነባር ነገር ቅደም ተከተል ይለውጡ. እነዚህ በጣም በከባድ ሁኔታዎች ውስጥ በሞኝነት ውስጥ የማይገቡ, ግን በተቃራኒው እና በፍጥነት እርምጃ የሚወስዱ ናቸው. እነዚህ ሁሉ ወደ ኋላ የሚመለሱ መሆናቸውን እነዚህ ናቸው. ሁሉም ማለት ይቻላል ማለት ይቻላል በንግዱ ውስጥ ከፍተኛ ስኬት አግኝተዋል እናም ቀደም ሲል የተለያዩ ሙከራዎችን እና ቀውሶችን መቋቋም እንደሚችሉ መሆናቸውን ማረጋገጥ ችለዋል. በህይወት ውስጥ ሌሎችን ለመርዳት ጥቅም ላይ ከዋለ.
ግን የተወሰኑት ይህንን የተፈጥሮ ዝንባሌ ሳያገኙ "የቀኑ ጀግኖች" የመሪዎች መሪዎቹ ናቸው. ይህ የመሪዎች የመጀመሪያ ክፍል ነው. የመሪው ሥራዎችን በሁኔታዎች ግፊት ውስጥ ይገነዘባሉ. ግን, ይህንን ሥራ ያለ ሕይወት ምላሽ ከሌለ በበሽታው የማይመረጡ ሲሆን ወደ ሰዎች የሚወስደውን አዲስ ነገር መገንባት እና ማዳበር, ለድርጅትዎ ሃላፊነት መውሰድ አይቻልም - እነዚህ ሁሉም ችሎታዎች አይደሉም. እነዚህ "ባሪያዎች" የመሪውን ሚና መጥፎ ስለነበሩ ግን የተለዩ ስለሆኑ የመሪውን ሚና እንደማይቃወሙ አልተረዱም ነበር. የእነሱ ስኬት እዚህ አልነበረም. ከዚያ ቀውዱ ይመጣል. እነሱ ምንም ዓይነት ደስታ አይሰማቸውም, አንድን ነገር በድርጊታቸው ለማምጣት ምንም ፍላጎት አይሰማቸውም. አዳዲስ አቅጣጫዎችን የማግኘት ፍላጎት, ማለትም, ተፈጥሮአዊ መሪዎች ብዙውን ጊዜ ምን እንደሚሰማቸው የማየት ፍላጎት የለም. የእነዚህ ሰዎች ተሞክሮ ከሁለት-ንብርብር ኬክ ጋር ተመሳሳይ ነው. የላይኛው ንብርብር ወሰን የሌለው ድካም እና ከባድ ነው. ጠለቅ ያለ ንብርብር ከፊት ለእኔ እና በቁጣዎች ውስጥ ወይኖች ነው.
ከእንደዚህ ዓይነት ሰዎች ጋር አብሮ መሥራት እጅግ በጣም ከባድ ነው. እነዚህ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በጣም አስቸጋሪ እና ቤተሰቡ እና የቤተሰብ ጉዳይ ለእነርሱ መኖርን ካቆሙ መኖራቸውን ለመገንዘብ በጣም አስቸጋሪ እና ቀስ ብለው እየመጡ ነው.
በተቃራኒው በዚህ ንግድ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች አዲስ ዕድል, አዲስ ዕድሎች ይኖራቸዋል, ጭንቅላቱ ይህንን የሚደሰት እና ወደፊት ለመሄድ የሚፈልግ ከሆነ. የመሪዎቹ መሪዎች ከባድ እና ትርጉም የለሽ ምርቶችን ለማስወገድ እና የገዛ ሕይወቱ ትርጉም ምን እንደሆነ መምረጥ ይችላሉ.
- ከፍተኛ የሥራ ቦታዎችን የሚይዙ, መስራቸውን ማቆም እና የበለጠ ዕድላቸው እንዲሰማቸው ይመክራሉ? እና ይህ አደገኛ አይደለም? ደግሞ, እራስዎን ማጣት ይችላሉ.
- በጣም በቅርብ ጊዜ ስታቲስቲክስ ተለይተው ይታወቃሉ, በሰኞ እሁድ ቀን የሰዎች የልብ ጥቃቶች የሌሊት ብዛት የሚከሰቱበት ብዛት. ይህ የሚያመለክተው በልብ ድብርት ላይ የደረሰው ሰው ሀላፊነት እና ጭነት ከኃይል ስር እንደሌለው ወደ ደፋር ሥራው ለመሄድ እንደገና እንደሚፈጥር ይጠቁማል. ከምንሠራው ልምምድ ሰዎች በደስታ ካላመጣ ደስ የሚያሰኝ ከሆነ አይሰቃዩም.
ስለዚህ እነዚህ ሰዎች ምክር ለማግኘት ወደ እኔ ይመጡና "እኔ ጥንካሬ የለኝም, ለመስራት ፍላጎት የለኝም, ከእንግዲህ ከስራ ከእንግዲህ ደስታዬን አልቀበልም" እላለሁ. ከዚያም እንወያያለን, ለምን ወደ ፍጻሜው ገባ, አማራጮቹን ይወያዩ, ግን ምርጫው ሁል ጊዜ ለእሱ ይቆያል.
- ጥያቄው ይነሳል-አመራር ለሁሉም ሰው ወይም ወደ ሌላ ነገር የማይሰጥ ልዩ ስጦታ ነው?
- ይህ ምንም ጥርጥር የለውም ልዩ ስጦታ ነው. ስለዚህ, እራሳቸውን አሳልፈ ስላላቸው እና የአመራር ስጦታቸውን እንዳልቀበሉ ሰዎች መናገር እፈልጋለሁ. እነዚህ ሰዎች ከአመራር ይልቅ የመሪንን ዳንን ተቀበሉ, ግን ለተለያዩ ምክንያቶች አልነበሩም ማለት ነው. ይህ ብዙውን ጊዜ ይከሰታል. መድረሻቸውን አሳልፈው የሚሰጡ ሰዎች ወደ አንድ ዲግሪ ወይም ሌላው የውጭ ስኬት ይፈልጋሉ. ግን ስኬት ከፍ ሲያደርጉ, የበለጠ የቁስ ቁሳቁሶች ያገኙታል, ሻር helper ር መከለያው ምቾት ይሰማቸዋል.
ሁል ጊዜ ሰዎች ይህ እንደሆነ አይረዱም. አንዳንድ ጊዜ የመረበሽ ስሜት የሚከሰቱት በስራ ላይ በቂ ተቀባይነት እንዳላቸው ወይም ባለ ሥልጣናታቸው በቂ አለመሆኑን አለቃው ለመገንዘብ በቂ ነፃነት አይሰጥም. አንዳንድ ጊዜ የሚሰሩበትን ኩባንያ እንደሚዞሩ ያምናሉ. አንዳንዶች በቤተሰብ ግንኙነት ውስጥ አንድ ምክንያት እየፈለጉ ነው - ይህ የሚከሰቱት ከአጋሮች ፍቅር እጥረት ምክንያት መሆኑን ማመን ይጀምራሉ. አንዳንድ ጊዜ ፍቺ ነው. ግን በእውነቱ እነሱ በእራሳቸው ደስተኛ አይደሉም. ስለ ስጦታዎ ለራስዎ እንዳይዋጉ. ከፈተናዎች ጋር መላመድ ይመርጣሉ.
- የእነዚህን ሰዎች ልባዊ አድናቆት ያልተስተካከሉ ምኞቶች መኖራቸውን የመጡ ናቸው ማለት ይቻል ይሆን?
"ሁሌም ተነጋግሬዎች ሁል ጊዜ የአንድን ሰው የይገባኛል ጥያቄ, ከብዙዎች ሕይወት የመጠበቅ ፍላጎት ያለው አንድ ነገር የመፈለግ ፍላጎት, እናም ምንም ስህተት አላየሁም. ነገር ግን አንድ ሰው የአመራሩ ስጦታነቱን ሲጠቀም, ምኞቶቹ ወደ ህመም, ምቾት የማይሰማቸው. የተከሰተበትን ምክንያት መፈለግ ያስፈልግዎታል. ዓላማውን ለማሳካት የይገባኛል ጥያቄዎች እና ችሎታዎች እና ልምዶች አሉ - አይ.
እንደነዚህ ያሉ ያልተነካ መሪዎች በጥርጣሪዎች ላይ መታመንን አስፈላጊ ናቸው, እናም ይህ ከስሜታዊ መሰረታዊ ነገር ፊቶች ውስጥ አንዱ ነው, ከዚያ ከፍ ያሉ ጣውላዎችን ማስቀመጥ እና እነሱን ማግኘት ይችላሉ.
- የአመራር ስጦታዎችን በተቀበሉ ሰዎች ላይ ምን ችግሮች ነበሩበት, ከፍተኛ ውጤቶችን አስገኝቷል? ደስተኛ እንዳይሆኑ የሚከለክላቸው ምንድን ነው?
- ሦስተኛው ዓይነት, አጥፊ መሪ የአመራር ስጦታቸውን የወሰዱ እና ለጥፋት የተጠቀሙባቸው ሰዎች ናቸው. ይህ በእርግጠኝነት ተሰጥኦ ነው, ግን በጥንካሬው ctor ክተር አቅጣጫ ውስጥ ያለው አጠቃላይ ጥያቄው. እነዚህ ኃይለኛ የመሪነት ኃይልን የሚያገኙ ሰዎች ናቸው, ግን ከልጅነት ጀምሮ ከህፃንነት, ዓመፅ, ውርደት, ማታለያዎች አጋጥሟቸዋል. በሕይወት የመትረፍ ብቻ ሳይሆን ጠንካራ, ጠንካራ, ጠንካራ ነበሩ. ይህ ዓይነቱ መሪ ውጫዊ ግቦቹን ይደርሳል, ምክንያቱም በጣም ጠንካራ ስለሆነ, ተንኮለኛነት ያለው, የማሰብ ችሎታ አለው. ሁልጊዜ እንደዚህ ዓይነት መሪ ስለ ድርጊታቸው መጥፎነት እና ክፋት ያውቃል. ብዙውን ጊዜ ዓመፅ, ውርደት በጣም አስፈላጊ መሆኑን ያምናሉ. በእንቅስቃሴዎቻቸው ልብ ውስጥ ሁል ጊዜ ጠብ, የስበት ኃይል, ማስፈራራት ይዋሻሉ. ነገር ግን ገንዘብ, ዝናም ወይም ደኅንነት ምንም ዓይነት እንደረጋጋት ዕድል ይሰጣቸዋል. ክህደት, ግብዝነት, አክብሮት እንዲኖራቸው የሚያደርጉት ከሌለዎት ጥላዎች ሁሉ ተከትለዋል. እነዚህ ሰዎች ከልጅነቱ ጀምሮ በጣም አጥፊ ከሚባሉት ፍሰት በሕይወት የተረፉ ናቸው. በውስጡ ላይ ያለኝን የሕይወትን መድረክ ራሱ ሰበረ.
ጥሩ ነገርን ለመጠበቅ ከረጅም ጊዜ በፊት ቆመዋል. የህይወታቸው ጥልቀት ፍርሃትን እና የተጠበሰውን ጥማት ይመራል. ከዚህ ሁሉ የሕፃናት ችሎታ የመፈለግ ፍላጎት የተነሳቸው በሁሉም ወጪዎች, በሁሉም ነገር እና በእራሳቸው መንገድ ላይ ጥፋት ነው. በታሪካችን ውስጥ እንደዚህ ያሉ መሪዎች ምሳሌዎች የሉም. በጥሬው በአውሮፓ ውስጥ ከጥቂት ዓመታት በፊት, በአንዳንድ ትላልቅ ኮርፖሬሽን ሠራተኞቹን ወደ እራሱ የሚያመጣ ራስ ነበር, ከኋላም የጥፋተኝነት ሰው አልተሰማውም. ለእርሱ, ሰዎች ቁሳዊ ነበሩ.
- ሐቀኛ ለመሆን, እንዲህ ዓይነቱን ዓይነት ለመቋቋም በጣም ደስ የማይል ነገር የለኝም. እንደ ባለሙያ, በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ውስጥ እንዴት ይገባሉ?
- ከሚቀጥለው "ሂትለር" ጋር በሚሠራ የስነ-ልቦናፒስት ጣቢያ እና ከደንበኛው አንፃር መጀመሪያ በባህሪው ጥልቅ አሠራሮች ሳያዳጅ አዲስ ዕውቀት እና ክህሎቶች በሚኖርበት ቦታ ላይ መሆን የለብኝም.
እንዲህ ያለው መሪ በራሱ ውስጥ ያለውን ክስተት ለማሻሻል አዳዲስ አጋጣሚዎችን ይጠቀማል. የእኔ ሰው እና የባለሙያ ኃላፊነቴ ይህንን ለመከላከል ነው.
ከውስጡ "ውስጥ አጥፊ አመራርን ማቅረብ" ትኩረታቸውን ለራሳቸው እና ለሌሎች በህይወታቸው አሳዛኝነት እና አደጋ ላይ ትኩረታቸውን በማቅረብ ከእንደዚህ ዓይነት ደንበኞች ጋር መሥራት እጀምራለሁ. እናም ይህን ምሳሌ ለመለወጥ ድፍረትን ካገኙ የበለጠ እንሄዳለን.
- ሰዎችን በትክክል የሚያመራው ማንኛውም ጥሩ የመሪያ ዓይነት አለ? ማን እንደ ሚያመጣ ማንም ሰው ለሠራተኞቹ ፍቅር እና አክብሮት ይኖረዋል, እናም በእሱ ቦታ ይሰማዋል. አንድ ሰው ምን ሊረብሽ ይገባል?
- አለ. ይህ መፍጠር መሪ ነው. አንድ ልጅ አሁንም በሕይወት ውስጥ መንገዳቸውን የማራመድ እና ስጦታቸውን ለመተግበር ያላቸውን ችሎታ ተቀብለዋል. እነሱ የታዩ ስኬት አግኝተዋል, የሁኔታ ፈተናን, ገንዘብ, አማራጮች. እና ስለ ሕይወት መሃል ወደ ውርዳቸው ቀውስ ገባ. ይህ የኃላፊነት እና የውጤት ነፃነት ቀውስ ነው. እነሱ አንድ ነገር ከጎናቸው በኋላ, ችሎታቸው, በህይወት ውስጥ አንድ ብሩህ ምልክት. ነገር ግን ስኬታማነትን በመገንባት, ለመገንባት የሚፈልጉትን መገንባት, ለመገጣጠም, የእራሳቸው ፍራፍሬዎች, እራሳቸውን ችለው ለመከልከል የተገደደውን ውስጣዊ ገደሎቻቸውን ወደ ውስጣዊ ገደቦች መጡ. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ከጊዜ በኋላ መረዳታቸውን ይፈልጋሉ - በስኬት ረገድ ያለው ነጥብ ምን ነው? እንዲሁም ማንኛውንም ሀብት ገደብ እንዳለው እነሱን ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው እናም በሰው ችሎታዎ ወሰን ላይ መስራቱን ማቆም አስፈላጊ ነው. ዘና ለማለት, ለመቀየር መማር, መቀያየር, እና ለሠራተኞቻቸው የበለጠ መተማመን ከጀመሩ, ስልጣንን በትክክል መምሰል ይችላሉ. የእራሱን ስሜታዊ መፃህፍት የሚያሻሽላል ከሆነ እና እራሱን ለመረዳት ኃይለኛ መሣሪያ እንዲያገኙ እንደዚህ አይነት መሪ ያነዳላል.
"ለእኔ ማለት ይቻላል ከተፈጥሮ ጋር እንደ መሪነት የመሳሰሉ እንደ ስጦታ እንደመሆኑ መጠን ከተፈጥሮ እንደሚመጣ መስማማቱ ለእኔ እንደሚስማሙ ይስማማሉ.
- በአመራር ውስጥ ተሰጥኦ ይሁኑ እና ይህንን ስጦታ ይተግብሩ - ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ነገሮች. አንድ ሰው ስጦታን መምረጥ ወይም ውድቅ ማድረግ ይችላል. አንድ ሰው አመራርውን መግለጥ እና መገንዘብ ከቻለ ህይወቱ የበለጠ ትርጉም ያለው እና አስደሳች ይሆናል, እናም እንቅስቃሴው ጥልቅ እርካታና ደስታን ያመጣል. አንድ ሰው ስጦቱን ቢቀበል, ሳያውቅ እንኳ ሳይቀሩ ወይም እሱን መገንዘብ አይችልም, እሱ ራሱንም አሳልፎ ይሰጣል. ከዚያ የመሪነት ስጦታ እርግማን ነው, ውስጣዊ ወይን, ከክፉነት እና በብቸኝነት የሚዘረጋው.