Dit gebeur dikwels dat ons die beskrywing vind van die vakature wat altyd gedroom het, ons stuur 'n CV, ons ontvang 'n reaksie en positiewe, en hier is 'n onderhoud. Dit blyk dat hier verkeerd kan gaan? Trouens, alles, aangesien ons dikwels foute maak wat nie eers raai nie. Vandag het ons besluit om uit te vind wat die oorsake van 'n skielike weiering kan wees na u onderhoud met verteenwoordigers van die maatskappy.
U kan nie vrae oor opsomming beantwoord nie
Deur 'n opsomming op te stel, onthou ons dikwels nie dat ons spesifiek by die dokument bygevoeg het nie. Natuurlik kan jy die hoogtepunte onthou, maar dit is so maklik om te "struikel". Selfs die geringste fout in die beskrywing van hul pligte of onakkuraathede met 'n jaar kan in die siel van die reputasie van twyfel vestig. Voordat jy vir 'n onderhoud gaan, lees die CV weer eens, moenie lui wees nie, probeer om nie die feite te memoriseer nie, maar "Slaan hulle deur jouself en leer om oor jouself sonder 'n laken voor jou oë te praat.
Jy weet nie waarheen jy gaan nie
Dikwels, aansoekers wat in die nabye toekoms werk, spandeer eenvoudig nie tyd om enige inligting oor die plek waar hulle opsomming gee, te bestudeer nie. Eychar sien dit dadelik. Dit is nie 'n feit dat op die onderhoud op hierdie onderwerp sal aanraak nie, en tog is dit nodig om voor te berei vir die vraag in styl: "Wat kan jy sê oor ons maatskappy?" Moenie jouself verbaas wees nie.
Jy kan nie eers daaroor raai nie.
Foto: www.unspplash.com.
Jy is te negatief
Een van die ernstigste oomblikke waaraan aansoekers selde aandag trek, en baie tevergeefs. As jy op soek is na die tweede, en dan die derde werk, sal jy jou sekerlik vra om die redes vir 'n skielike verandering van plek. Hier is dit baie maklik om in kritiek te ry, veral as die toestande op die laaste plek van werk baie te wense oorgebly het. In elk geval hoef dit nie te doen nie. U vertoon slegs in negatiewe lig en veroordeel die vorige span en in die algemeen die maatskappy. Dit is beter om te konsentreer op die oomblikke wat jou nie professioneel ontwikkel het nie. Dit sal slegs respek vir die werwer veroorsaak.
Jy is voortdurend vulsel
Natuurlik kan nie elke persoon goed voorgee nie, en tog is hierdie vaardigheid om te bemeester. Baie dikwels in posisies wat goeie kommunikasievaardighede benodig, weier presies diegene wat nie ten minste in verskeie sinne kan beskryf nie, hul professionele eienskappe wat geskik is vir hierdie posisie. Soos hulle sê, is die beste improvisasie opgestel improvisasie, dit beteken dat jy vooraf 'n plan moet opstel waarop jy jouself tydens 'n onderhoud sal aanbied, wat natuurlik die punte van die plan in die dialoog met EICRA insluit.
Jy is te goed
Dikwels is mense baie positief oor al die werwersprobleme, hulle glimlag soet, vermy ongemaklike onderwerpe. Vir vrae oor negatiewe eienskappe, waarmee 'n persoon nie gereed is om op te stel nie en almal in so 'n gees, is die aansoeker ook nie haastig om 'n antwoord te gee nie, om die gesprek na 'n neutrale of positiewe rigting te vertaal. Dit sal dus nie gaan nie, en probeer dus om nie skerp hoeke by die onderhoud te omseil nie, dit is slegs belangrik om maksimum korrektheid uit te oefen. Die werwer moet sien dat jy jouself as 'n professionele persoonlik assesseer.
Jy voltooi nie onderhoude kwessies nie
As 'n reël, nadat jy van jou toekomstige verantwoordelikhede vertel het, kom die oomblik wanneer jy die vloer moet neem. Maar dikwels is die aansoeker net stil of hy het geen vrae nie. Vir die werwing is dit vreemd, aangesien die persoon in beginsel vrae tydens die onderhoud kan hê. Dit is belangrik om belangrik te wees om belangstelling in die toekomstige posisie te toon en die rekruteur ten minste oor die standaarddag in hul kantoor te vra. Glo my, dit sal vir jou baie belangrik wees.
Jou voorkoms kombineer nie met 'n toekomstige posisie nie.
Dit wil voorkom asof die voor die hand liggende oomblik is om 'n klerekas onder die styl en beginsels van die maatskappy te kies, maar nee, dikwels ignoreer mense die eenvoudigste reëls. Natuurlik kan die rekruteur baie verleentheid wees, en jy kan nie eers daaraan raai nie, byvoorbeeld, jou skouspelagtige tattoo op 'n prominente plek kan 'n hindernis wees vir 'n groot maatskappy en 'n verantwoordelike posisie, alhoewel vandag die raamwerk in die voorkoms is. baie verskuif. Fokus altyd op 'n spesifieke maatskappy en probeer om die prent te kies wat soveel as moontlik sal pas.