Baie, indien nie die meerderheid, mag dit lyk asof professionele verskille tussen mans en vroue in elk geval in die laaste tien jaar aansienlik gedoen het nie, maar die ervaring van werkende vroue regoor die wêreld praat oor 'n vriend - nie elkeen nie Gesig probleme in die werkplek, wat hulle byna elke derde verteenwoordiger van 'n pragtige seks seermaak. Die feit dat dit dikwels 'n werklike probleem word, selfs vir suksesvolle vroue in hul veld, het ons besluit om te praat.
Pad na hoë posisie mooi doringagtig
Natuurlik, mans wat ook moet veg vir die "plek onder die son", maar die konsep van "glas plafon" is meestal bekend aan vroue. Die waarskynlikheid dat die wedloop vir 'n hoë posisie waarin 'n man en 'n vrou deelneem, is dat die man in leiers sal wees, dit is ongelooflik hoog. Laat die vroue 'n byna onbeperkte ruimte ontvang vir die ontwikkeling van 'n loopbaan wanneer dit by die bestuur kom, die meeste van die leiers verkies om sy man te vertrou, aangesien die sterk vloer op die onderbewuste vlak nog meer seker is dat die kandidaat vir 'n hoë posisie sal wees. Beslis hanteer die pligte. 'N Vrou om dieselfde gevoel van vertroue te veroorsaak, is dit nodig om twee keer meer moeite te doen.
Die verspreiding van poste is nie altyd gelyk nie
Nog 'n probleem vir die meeste vroue wat werkers in groot maatskappye 'n lae-produktiewe tipe aktiwiteit is. Met die eerste oogopslag lyk dit dalk dat nie te hoë eise vir 'n vrou in baie werksgeleenthede die vroue self moet verheug nie, maar diegene wat probeer om te ontwikkel en te verdien, sal in die wortel nie met jou saamstem nie. Gaan na 'n meer suksesvolle sektor is baie moeilik, weer, 'n vrou moet uit die vel klim om sy bevoegdheid te bewys en meer aandag te gee as 'n manlike kollega.
Mans veroorsaak dikwels meer vertroue in die leierskap
Foto: www.unspplash.com.
Disproportionele hoeveelheid werksure
Volgens statistieke word vroue vir 'n uur minder tyd in die werkplek bestee, aangesien na werk ongeveer ⅔ vroue na die "tweede skof" gestuur word - werk op die huis, wat nie veel is nie, en soms twee keer harder as dagwerk. In hierdie verband, vroue se salaris dikwels deur 'n derde laer as dié van 'n man wat meer tyd kan spandeer om hul pligte te vervul en in die algemeen kan bly, terwyl 'n vrou dikwels na die familie haastig is. Dit is opmerklik dat die verdeling van pligte van die huis feitlik afwesig is - die vrou moet letterlik in twee skofte werk, terwyl die betaling van haar werk amper altyd laer is as dié van 'n maat.
Eensaamheid in die groot stad
Daar is ook die agterkant van die medalje, as 'n vrou 'n gelyke posisie met hul manlike kollegas bereik. Gedurende die tyd wat sy probeer het om 'n hoër posisie te neem en tyd op 'n professionele selfontwikkeling te spandeer, verloor 'n vrou, as 'n reël, die kwaliteit wat die meeste mans in hul metgesel soek na 'n effense gevoel van weerloosheid wat die absolute meerderheid van die mans is lok soos 'n magneet. Die vrou word harder, kompromieer nie en verdra nie onskuld in verhoudings nie. Mans so 'n benadering maak dikwels bang, wat die verhouding verminder tot nie. As gevolg hiervan is 'n suksesvolle besigheid Wanman dikwels een vir een met hom en sy sukses in 'n groot stad.