"Om mense beter te dien - jy moet in jou hart dien." Hierdie bekende frase behoort aan Jack Ma, waarin 49% van die vroue vandag werk.
Maar die resultate van die navorsingsplatform vir die stapel oorloopprogrammeerders vir 2015:
- Alibaba - 49% van vroue;
- Yahoo - 37%, vroue;
- Facebook - 31% van vroue;
- Google - 30% van die vroue.
Ek dink nie dat my leser die suksesse van bogenoemde maatskappye moet herinner nie. En soos hulle vandag in uitvoerende hoofkorporasies erken word, kan die invloed van vroue op besigheidsukses nie onderskat word nie.
Vandag verklaar ons die feit dat vir sukses in besigheid, het ons drie aanwysers nodig: IQ, EQ, LQ.
IK - u kennis. As jy wil slaag, benodig jy besigheidskennis wat jy lei. En selfs meer as dit.
EQ - Emosionele Intelligensie . Die tyd van groot spiere het in die vorige eeu gebly. Vandag, jou vermoë om te onderhandel.
Lq. - As jy gerespekteer wil word, benodig jy Intellek van liefde . Dit is 'n intellek van wysheid en sorg.
Die invloed van vroue op besigheidsukses kan nie onderskat word nie
Foto: pixabay.com/Ru.
Wetenskaplikes argumenteer dat mans regtig hoë intelligensie (IK), net onder die emosionele intelligensie (Eq) en onder die onderstaande intellek van liefde (LQ).
Die vrou het alles gebalanseerd. Aangesien dit in die natuur meer sensitief is en omgee.
As u die e-handelsmarkstatistieke kontak, kan u die volgende sien: Vroue koop goedere vir geliefdes, kinders, gesinne.
Mans koop goedere vir hulself. Dit bevestig weereens dat die aard van 'n vrou met sorg en begrip geassosieer word.
Hierdie belangrikste natuurlike vermoë van 'n vrou oor baie jare het baie toetse en transformasies ondergaan. Die afgelope 20 eeu het die beeld van 'n vrou met 'n vet, onafhanklike, doelgerigte geskep. En dit is wonderlik. Die behoefte aan tyd was soos volg.
Die wêreld verander egter. En vandag is ons selfvertroue dat die nommer een prioriteit in 'n moderne organisasie innovasie is. Hoekom is daar nie baie innoverende organisasies vandag nie?
Vrou in Innovasiekultuur is 'n agterkant van sorg, vertroue, wysheid
Foto: pixabay.com/Ru.
Daar kan gesê word dat innovasie soos 'n ysberg is. En die meeste leiers is op die top van die ysberg gekonsentreer: produkte en dienste wat geld bring. En innovasie begin van die binnekant van die organisasie.
Dit is die skepping van 'n kultuur binne die maatskappy. Soos in die familie, waar die belangrike plek betrokke is in vertroue, betroubaarheid, begrip, die vermoë om mekaar in jou hart te dien.
Hierdie rol in die organisasie voer vandag 'n vrou uit.
Wat het sy nodig vir hierdie kwaliteit? Dit is diegene wat die natuur gegee het. Bly 'n vrou. Moenie met 'n man meeding nie. Gee hom die reg om 'n sterk, beslissende gids te wees. En 'n vrou in innovasiekultuur is 'n agterkant van sorg, vertroue, wysheid.
In so 'n maatskappy sal dit vir 'n lang tyd wil bly. Na alles, "die meer tegnologieë betree ons lewe, hoe meer benodig ons 'n eenvoudige menslike kommunikasie" (Jack MA).