Jy was lankal nie 'n student nie, maar om een of ander rede is jy weer op soek na werk. Dekades van onderhoude per week, maar elke keer as jy hoor om 'n onaangename frase te pyn. "Ons sal jou terug bel." Natuurlik, met verloop van tyd, is ons geneig om selfs die mees elementêre dinge te vergeet, dieselfde ding gebeur wanneer die tyd kom om 'n nuwe werk te soek. Ons sal vertel wat oomblikke die pad na die posisie van drome blokkeer.
Opsomming vereis opdatering
Gestel jy het vyf jaar gelede werk gesoek, 'n kopie gestoor en in die gids op jou rekenaar gelos. Moenie dink dat die voormalige CV slegs gebruik kan word deur die laaste plek van werk by te voeg nie. Nie. Die situasie in die arbeidsmark verander feitlik elke ses maande: die vereistes vir die samestelling van die opsomming wat vir 'n paar jaar gelede relevant was, het nou geen krag nie. Die ideale opsie sal die ontwikkeling van 'n nuwe opsomming wees, met inagneming van alle veranderinge. Moenie bang wees om die maatskappy te kontak wat u sal help om byna perfekte CV op te stel nie.
Jy ignoreer die werksoekwebwerwe
Dit is nou baie moeilik om te doen sonder die deelname van die internet wanneer jy op soek is na 'n nuwe maatskappy. Al wat jy moet doen is om 'n elektroniese kopie van die CV vir hierdie webwerf te skep. Klaar, maatskappye self sal u versoeke stuur. Dit beteken egter nie dat jy moet sit nie: aktief verken die webwerwe van maatskappye wat jou die meeste trek, moenie bang wees om die eerste aan die personeelafdeling te skryf nie. Wie weet, sal dalk jou kandidatuur belangstel in 'n potensiële werkgewer.
Wees nie bang om aktiwiteit te wys nie
Foto: www.unspplash.com.
Jy gee aan iemand anders voor
Natuurlik wil elkeen van ons beter lyk as wat ons werklik is. Daar is niks verkeerd daarmee nie, maar dit is nie nodig om onrealistiese stories wat reeds op die eerste onderhoud is nie, maar die waarskynlikheid sal jy na die tweede vergadering gebring word, jy kan eenvoudig verwar word oor wat hulle gesê het, maar wat nie bel nie. twyfel van 'n potensiële werkgewer. Begin met verhoudings, soos familie, is nie die leuens werd nie.
Jy wys nie die inisiatief nie
Die absolute meerderheid moedig die aktiwiteit van hul eie werknemers aan. Tydens die onderhoud, nie net jou bevoegdheidskontrole nie, maar kyk ook na jou manier om te kommunikeer. As jy net die vrae beantwoord, sonder om jou eie te vra, kan Eichar dalk dink dat jy nie in hierdie posisie belangstel nie, en met groot waarskynlikheid sal die keuse nie in jou guns wees nie. Toon 'n bietjie meer belangstelling en wees 'n volwaardige gesprek, jy sal verbaas wees, sover dit 'n potensiële werkgewer sal inspireer.